我不想在老家工作了

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"我对我妈说，年后打算去济南发展，没想到她这么爽快就答应了”，年前临放假时，同事这么跟我说。“跟我一起玩的，跟我同龄人，我的朋友、同学一个个都比我混得好，就除了我，不仅没什么积蓄，每月还得按时还房贷，老公每月工资就一千多还不按时发，孩子上学还不定期的收取各种费用，全家就靠我一月两千多块的工资，压力好大”。

我认同同事的选择，更为同事妈妈的明智支持暗暗点赞。尤其在我们这，五线开外的小城，父母长辈宠溺孩子严重的大环境中，可以做出这一选择实属难得。

其实不只是他，在老家工作一年多的我，亦切身的体会到，要想在老家好好发展下去，追求更好生活的压力之大。回来工作之前，家里很多人都试图说服我；上海虽然工资高，可生活成本也高呀，吃饭，租房，日常消费每月加起来都会是不少的支出。在老家的工资虽低，但物价便宜，家里又什么都有，可以免去很多花钱的环节。

实际，在老家工作这一年零四个月里，大致活动都是上班，下班或宅在家里，没有业余娱乐活动，朋友聚餐，没有逛街。每天准时上下班，回到家做饭睡觉，日复一日，每天如此，唯一的期盼和追求就是每月即将到手的固定工资。这些时间确实避免了不少花销，但这种过于单调平淡的生活对喜欢到处乱跑，不愿安于现状的我来说，倍感煎熬。

我喜欢追求富有挑战的事物，喜欢在忙碌中拼搏，喜欢在形色匆匆的人群中穿梭，喜欢在繁琐的工作中收获自信感知自我价值，更喜欢在假期放下所有的包袱放飞自我……

无论在老家还是一，二线大城市，工作是生存的根本，一个人不管选择在哪发展，都是希望通过自己的劳动，可以赚得多一些，享受的福利好一些，并获得更高质量的生活。但这些在五线以外的小城，除了能给予约定好的薪资外，没有任何福利（包括缴纳五险一金，国定假期，满一定年限涨工资，奖金等）。

就拿与大家息息相关的社保来说，大城市的用人单位都会为员工积极缴纳社保，而小城市的单位都默认不为员工缴纳，除非员工主动提出，有的单位员工即使提出，单位也置之不理，如若找到当地社保中心，里面的工作人员也推三阻四，拖拖拉拉，最后不了了之，结果不少人因为流程繁琐，斗不过政府，不得不放弃。

其次是用人单位的过度压榨，我见过在一家单位工作十多年，没涨过一次工资的；也见过在每次的公司例会鼓动员工多付出，多努力，诱使大家在如何任劳任怨，争分夺秒的工作，却在员工提出涨工资的要求，或该向员工发提成时，表现出的各种克扣和不满；没有不求回报的付出，也没有无缘由的索取，两者需平衡，只有付出和收获成正比才能激发员工更努力的动力，而不是错误的指责和埋怨。

从个人长期发展规划和成长方面来说，大城市选择单位的机会要远远高于小城市；小城市单位数量本身就少，还普遍为家族企业，很多重要的岗位都是由“关系户”监管，就算侥幸成功受聘，那些“老人们”还会因为担心你的优秀被领导发现，而都会先下手，最后造成你的很多计划、好的idea……都会以你初来乍到、涉世不深为由就此框住的景象......还有的在一家单位工作十年，八年工资都抵不过一个新来的。

竞争可以促使成长，大城市虽然职场竞争激烈，每天都可能面对随时被后来人KO的危险。可正是这种步步紧逼的压力，才能将学习和快速成长的心态时刻放于心头。我看过不少人的在一个行业或领域拼搏三，五，十年后，开始自起炉灶，最后做得有声有色的实例。

通过这段时间，我不觉得老家有多好，如果再有机会，我依然会选择回大城市发展，不管条件多苦，压力多大。