androidsdktool!从零开始系统化学Android,含泪整理面经

前言

近几年,Android 开发的套路日趋成熟,越来越多的 Android 工程师获得了「高级」的称号,也有不少人在参与公司的 App 从无到有再到火爆的整个开发过程中,顺理成章地拿到了 Leader 职位。

但对于自己的水平,多数人却并不满意,甚至有不少人觉得自己的水平被同事和老板「高估」了。

市场真正需要的所谓「高级架构师师」到底需要具备什么条件?我将通过本文,跟大家探讨一下 Android 工程师在当下这个时代的痛点和脱颖而出之路

面试题目

1.一个创业公司

(发现问下来几乎全是java基础知识,几乎没有android知识)

先是笔试:

  • 生产者消费者模型用线程方式实现、按元素大小拼接两个链表
  • 同步和异步的区别
  • 阻塞和非阻塞的区别
  • 泛型擦除
  • 集合中线程安全的类和非线程安全的类(SparseArray和ListArray的区别,SparseArray怎么存数据、取数据)
  • Gradle插件怎么做
  • https怎么实现防抓包
  • 封装第三方库等等;

2.一个五六百人的民企

  • 线程池
  • 消息推送(自己做一个消息推送怎么实现)
  • Exoplayer相对于系统的MediaPlayer有什么优点
  • h5面面加载缓存,和原生怎么传递数据
  • MQTT和XMPP有什么区别,为什么会有那么多协议
  • https的原理,中间人攻击
  • 怎么中断一个线程

3.大厂

(多家公司面试题汇总,一些我认为的简单或是常规问题就不罗列了,全是我自己之前没怎么关注的问题,所以有时第三方库烂大街的原码分析要看,但有些关键点,其实很多博文可能都没分析到,需要自己多想想,自己主动去思考)

  • AsyncTask原理,在子线程中定义AsyncTask实例可不可以,为什么不可以呢
  • OkHttp原理(说了那些拦截器)怎么实现多路复用的(这个主要从https实现多路复用的原理上谈,用了二进制分帧,那okHttp其实就是按分帧来读取,具体可以自己看看相关博客)
  • Handler的机制,android内部是怎么实现发送延时消息,(一开始以为是用个类似于Timer之类的定时任务,后来才知道是用系统开机时间+延时时间得到一个时间T1,当手机当前时间到了T1的话,就会把消息发送出去。但有可能UI线程被阻塞了,所以到了T1时间,也不能确保100%这个Message被发出去的)
  • 性能优化减少apk体积,怎么减小so包的体积呢
  • 怎么给一个应用加固
  • ANR的原理,怎么从trace.log中找到ANR的原因及出现的地方(找到main thread),如果只是在主线程中Thread.sleep(10S),会不会出现ANR
  • JNI层的Crash怎么定位(通过ndk中相应的工具addr2line ndk-stack等可以定位到行)
  • 广播为什么能作为四大组件,有什么特殊之处(经面试官提醒,能实现一对多通信),本地广播的实现原理
  • Android中设计Fragment的好处,那有了Activity为什么还要设计出Fragment来呢(解耦)
  • ViewStub为什么能实现延迟加载(它没有进行测量和绘制,只在调flate或是setVisibility时才会加载进布局)
  • Binder怎么实现进程间通信的,怎么注册服务的。。。。

。。。。还有很多题,就不一一举例了,只能说给自己一个教训,很多东西看深点就不会多问一点就不知道了。

4.创业公司想招团队负责人

  • 做过哪些性能优化,Leakcanery的原理,怎么检测内存泄漏的
  • android的新技术你用了哪些
  • 你认为你应用中做得比较nb的地方有哪些,你认为你项目中解决了哪些技术难点等等。。。

5.我认为反常规的面试

1)直接拿着我做的公司某个应用开始一通批判,觉得我自己对自己做的应用都不负责任,还有什么理由来应聘你,问你认为你最善长做的是什么,比如UI、功能、性能优化等,你要说UI吧,你这UI做得怎么怎么的,你要说性能吧,应用性能也确实一般般,让我觉得我没有啥善长的。回来老公说我们公司害了我,因为我现在的公司做的应用要求太低了,能用就行。但是别人对我要求松,我得对自己严要求、高标准〜〜〜〜

2)上来弄个类似于脑筋急转弯的题

Set stack = new HashSet<>();
for(Short i = 0; i < 100; i++) {
    stack.add(i);
    stack.remove(i-1);
}
System.out.println(stack.size());());

我以为会抛异常,面试官问要是不抛,又会输出什么,我想着输出1呢。后来自己下来试验了一把,发现输出100,让我百思不得其解。后来百度搜索,经别人提点才知道因为i-1这里用到了隐式类型转换i-1会转成int型的减法,所以在remove时,根本没有那个对象,所以无论怎么调stack.remove(i-1)都不会有元素移出,我不得不感叹面试官设计的陷阱。后面又问了两个矩阵传送门问题,应该有取巧的办法,可能我脑子真是太笨了,最终也没有想出来。

androidsdktool!从零开始系统化学Android,含泪整理面经_第1张图片

面试感言

自己的总体感受是:现在市场大环境不好,各大互联网招人的部门都是些边缘部门或是新设部门,有些甚至是光杆司令或是完全全新的部门,从0个人开始招,先招团队负责人等。现在市场是供过于求,有不少被公司裁掉的员工,在这个节点找工作,导致楼主去面试,面试官一上来就问你现在是离职态还是在职。如果自己不够优秀,面试官有很多选择,是不愿意付高价来招聘你的,按道理什么时候都这样吧,只是现在有点过了。市场供过于求,应聘公司有得挑,不够优秀,可有可无的人,一般会倾向于压低工资。

通过这轮面试,让我知道了自己的差距,自己的研究的东西太浅薄了,而且没有自己的优势或者说专长。而且自己作为一个女程序员,发现HR面时很吃亏,HR好像提前给你考虑了各种因素,结婚了是吧,有没有小孩,有小孩你得照顾小孩吧,我们这里很忙的。即使你再想证明自己,工作方面不会受影响,但他们还是不想冒这个险,就像我当年校招找工作,去自己老家某银行面试,省行不要女生,可以去自己家里的分行。因为你要结婚,要生孩子,要休产假,要照顾家庭。我什么都没说呢,就把我给否完了,给我先下个定义,难不成想让女程序员都不要结婚不生娃么,你也有媳妇啊。

总的来说,自己劣势挺明显的,没有在某方面有很深研究,没有什么优势,知识面的广度和深度都不够,这方面要加强,同时作为一个有娃的女程序员,已经被别人否掉了50%了,所以必须从技术方面加强吧。

工作我还会继续找,人都是追求上进的,有好机会还是会考虑挪窝的。我不想在我30岁就干一份可以养老的工作,技术我也会努力去提升,愿我和大家都会有一个更好的未来。

最后

这里我特地整理了一份《Android开发核心知识点笔记》,里面就包含了自定义View相关的内容

如果你有需要的话,可以私信我【进阶】发给你

除了这份笔记,还给大家分享 Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记,高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料,高级进阶架构资料这几块的内容。非常适合近期有面试和想在技术道路上继续精进的朋友。

如果你有需要的话,可以点击我的GitHub免费获取!

分享上面这些资源,希望可以帮助到大家提升进阶,如果你觉得还算有用的话,不妨把它们推荐给你的朋友~

md)**

[外链图片转存中…(img-XLBvJb19-1615119503339)]

分享上面这些资源,希望可以帮助到大家提升进阶,如果你觉得还算有用的话,不妨把它们推荐给你的朋友~

喜欢本文的话,给我点个小赞、评论区留言或者转发支持一下呗~

你可能感兴趣的:(程序员,android)