不靠谱的人身上的靠不住的特征。
1.最不靠谱莫过于不诚信。没有诚信作为基础，价值也就没有了根基。如果说能力不出众、价值感不强的人是人脉洼地的话，那缺乏诚信的人就是人脉关系中的坑，没有谁敢冒险踩进去。
2.不懂拒绝的人不靠谱。老好人最大的问题在于从来不懂得拒绝，毫无底线地取悦他人是他的一种心理需求，这是一种病态。不懂得拒绝的坏处，首先在于对自己不负责任，总是会因为其他一些不太相干的事情严重影响到自己的工作和生活。同时，这种不懂拒绝对别人来说也是一种伤害，因为不懂得拒绝，就经常会答应别人一些远远超出自己能力的事，结果不仅自己被弄得焦头烂额，最后也会让对方有口难言。
3.经常失联的人最吓人。这样的人不论资历和能力如何，都没有必要结交。
4.找不到边界的人最麻烦。这类人对于关系的边界没有意识，对自己能力的边界没有清醒的认识，经常会好心办坏事儿。
5.只图高兴，不图回报也不行。从事情的结果上看，古道热场的性情中人远不如具有契约精神的人靠谱。
那什么样的人才靠谱呢？
1.诚信第一。说到必须做到。
2.懂得拒绝。做不好的事情不如不做。如有必要，把能做好事情的人介绍给他。
3.主动反馈。让对方随时了解事情的进展，没有问题也要告知。有问题更要提前告知，好让别人有所准备。
4.守住边界，热心而不冒失。如怕别人不好意思开口，帮忙之前务必询问对方的意见。
5.不主动索要回报，但不要拒绝对方给出的回报。适当的回报既是对自己的约束，也是给对方一个定心丸，同时也不至于伤害对方的尊严。
人际交往过程中，每段关系都会留痕，每一个有过交往的人都会变成你的传播者。不管你经历了什么，都没有道理无视影响力属性的存在。
重视影响力属性的人，处一段关系就开一扇门，他的世界是开放的。而不重视影响力属性的人，凭自己的好恶，处一段关系建一堵墙，他的世界是封闭的。因此，要做到：
1.充分重视每一个交往对象，打破只重视比自己厉害的人的陈旧思维。
2.善待每一次不愉快的交往，做到君子断交，不出恶言。
3.“分手”不说再见。人可以走，但茶不能凉。
4.避免问题扩大化。实在无法交往，必须移除的人确实是有的，但是要避免累及无辜。
5.重视每一个细节。我们都会把别人不太重视的细节作为判断的依据，别人对我们也是如此。
相同的价值观能够让人迅速变成同一类人，而同类人之间的相互助力是可以不太看重价值兑付的。所以，价值观是在价值锚点之外又一个特别重要的人脉变现利器。
让价值观落地的表述方式就是“三支持、三反对”：
支持又忙又美的独立精神；反对平庸、自暴自弃的态度。
支持奋斗人生，用双手去建设美好未来；反对拿来主义和享乐主义。
支持过有规划的人生，用人生蓝图指引自己的方向；反对不思进取，没有人生蓝图和规划。
用共同的价值观来拓宽人脉，该怎么做呢？
第一步，确立自己的价值观。必须是自己非常支持或者非常反对的。
第二步，表达自己的价值观。反复表达以确定和巩固你的价值观，同时也是为了让具有相同价值观的人更好地发现你。
第三步，寻找具有相同价值观的人。契合度愈高，你们相互欣赏的机会就越大。
第四步，与相同价值观的人彼此印证。只要相互认同了对方的价值观，你们就都是对方忠诚的助力者。