001-乌合之众的陷进-2019-02-11

作者，法国社会心理学家古斯塔夫-勒庞。

群体行为研究必读制作。

1，人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商换取那份让人倍感安全等我归属感。

僵尸咬你一口，你不是死，你是变成了他们中的一员。

记得，

跟同事，要“距离感”。

跟

交朋友，要“势利眼”。

原文：

老路有一个发小，一直在电商圈打拼。一年多前，他加入了国内最大的电商集团——A公司，看起来前程一片大好，眼见着马上就是要穿三层貂儿，戴五挂大金链子，后面跟七个剥蒜老妹儿的江湖地位了。前段时间他回北京，我们聊起来，他说：“大集团老大要退休了，看起来那个谁谁谁，估计是要挂了。”“我这个部门估计要边缘了，部门老大也没站对队伍，他混不上去，我肯定也跟着没戏。”说着，长叹一口气：“唉……” 我听着纳闷，就问他：“你也就是个P6的经理级，这些破事儿，跟你有什么关系？” 他说：“你不知道，我同寝室住了一个小伙，87年的，刚进来没多久，公司这些事就都整得门儿清，我们几个天天晚上卧谈，他每天给我们说公司里这些事，整得我们可焦虑了”。 我更懵了，我说：“你们一群三十好几的老爷们，还住集体宿舍呢，都混成这样了，还一天到晚八卦长八卦短的。就你寝室这小子，典型一个职场混子，你一天到晚听他说，你还焦虑，你还有前途吗？” 他不说话了。 我说良心话，这个发小，我们认识二十多年，骨子里真不是一个八卦的人。那为什么会出现这种情况呢？他是陷入了典型的“乌合之众”的陷阱。 人一到群体中，智商就严重降低 《乌合之众》是薄薄的一本书，作者是法国社会心理学家古斯塔夫·勒庞。这本小册子，被认为是群体行为研究不可不读的经典之作。什么叫群体行为？举几个典型的例子：炒股票的股民、一起投票选举总统的选民，还有，老路认为更加明显的，职场人群体。 这本书太经典，以至于不需要太多的解读。它有个核心理念，我给你念一句书里的原话：“人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。” 这段话什么意思呢？就是说，人，本来都挺聪明的，一旦进入群体，比如说你进入了职场，你就会为了获得群体的归属感，变得随波逐流，变得没有了自己的思考和判断，变得弱智起来。 其实有这一段话，你基本已经对《乌合之众》这本书有些概念了。那么问题来了，为什么老路认为在职场上，“乌合之众”的效应会更加明显呢？ 因为职场是一个时间和空间上更集中的场景，你跟同事们天天在一起，每天不受控制地互相影响，包括喜怒、恐惧、焦虑，更要命的，关注点也会互相影响。 那你说了，就算跟大家关注点一样，有什么问题呢？ 问题是，你有没有发现这个世界有这样一个客观规律：99%的职场人都是普通人；99%的职场人是相对平庸的，是不那么成功的；99%的人，在混迹了多年职场以后，感叹一声：“唉，没整明白。”所以，你跟随了99%的人，你也就成了这99%的其中之一。你还记得僵尸吧，它咬你一口，你不是死，你是变成了他们中的一员。 当我们认识到这个问题后，一个更重要的问题来了：我们怎么跳脱出乌合之众的陷阱呢？ 001金句图.jpg 一句话理解“乌合之众” 僵尸咬你一口，你不是死，你是变成了他们中的一员。 逃离乌合之众的陷阱，有两件事得记住： 第一，跟同事，要“距离感”。通常的职场箴言大多数是错的，跟同事和老板的关系不是越好越好，而要留有合适的距离。 第二，交朋友，要“势利眼”。成功之人必有“牛逼”之处，你的职业段位，就是你每天一起吃午饭这群人的平均值。 思考题：回忆一下，你的同事们每天都聊些什么呢？聊公司八卦？聊孩子？聊隔壁邻居二姨夫的小舅子？想一想，如果每天都是聊这些，你还打算无休止的聊下去吗？