领导给你布置任务，你会直接回复“收到”吗？回复“收到”，到底有没有问题？
最近有一篇广告，说千万不要回复“收到”，你觉得这是职场真理，还是在贩卖焦虑？
一、被骂成筛子的广告
这篇广告的原文，本意是让大家提高自己的人际敏感度，把职场走得更好。
结果大家貌似并不买账，反而遭到了很多网友的抵制。
有的网友说：不回复“收到”，难道回复“臣遵旨”吗？
还有调侃说：难道要给领导回——给这么点钱，很难替你办事啊！
甚至还有的网友说：老子的日常就是不回复！了不起回个表情就算给领导面子了！
一共才给了几个钱？还想在我面前装大爷？没事盯着这些细枝末节，这种公司还能盈利吗？
可以看出来，大家抵触的不是这个工作习惯好还是不好，而是职场上某一些有点小权力，就作威作福的领导。
不过我猜想，大家骂归骂，这个广告还是有效的，不然就不会在各大平台都进行投放了。
人在职场，光发泄情绪没有用，要从这件事情上看到背后的启示是什么。
二、随心所回行不行？
大多数人是嘴巴很勇敢，身体很诚实，也就是在网上打打嘴炮可以，真到了回复的时候，有几个敢想又敢说的？
我们一起来想一个问题：随心所欲地回复，到底行不行？
如果你是领导，你会有什么感觉？
其实职场当中，最常见的是不回复，很多时候员工在忙（或者是在摸鱼），看了群里的消息，以为自己意念上回复了，然后就没话了。
这个时候作为领导，其实内心是恼火的，布置工作任务，却没有得到反馈，如何知道推进的情况呢？
谈恋爱这么做当然无所谓，心思猜来猜去，还增加了情趣，工作这么做，就太离谱了，领导布置了工作任务，连回都不回，说明一个人缺乏基础的职业素养。
当然了，也有可能是刚好工作在忙，但是事后看到，要及时向对方作出解释，而不是摆出一副“老子在忙，你瞎吗？”的状态。
有朋友说这么说的话，是不是领导一布置工作，就要事无巨细地来上一套汇报，这不是瞎耽误工夫吗？
三、回复套路懂一点
上面的两种方式，不管是不回复还是长回复，其实都未必合适。
我们跟领导互动的效果，不取决于我们习惯怎样的方式，而取决于对方乐于接受怎样的方式。
领导布置工作有两种类型。
第1种是布置常规的工作。
比如领导说：下午3点前，要把这个月的个人销售报表交上来。
在这种情况下，交工的标准和时间，都已经非常明确了，回复一个“收到，我会在约定时间节点前提交”就可以了。
这时候如果啰里八嗦地讲一大堆有的、没的，只会让领导觉得这个人工作效率低、工作量不够饱和。
第2种是布置非常规工作。
这会涉及到做事的目的、具体的行动步骤、所能调动的资源、提交工作结果的标准，还有具体提交的时间。
这些都需要我们去跟领导一一确认，而不是自己想当然就去执行。
甚至厉害点儿的员工，还会想好预案，让领导做选择题。
之前网上有一个反面案例，领导安排新人去机场接大客户，结果新人怕堵车，领着大客户从机场坐地铁回到公司，把领导气得是七窍生烟。
当然了，这个事我认为首先是领导自己不靠谱，这么大的事情交给一个新人，而且没有提前把所有的事情交代清楚、沟通明白。
但是站在职场人的角度来说，领导能培养自己，是运气；领导不能培养自己，也是很正常的事情。
有人说：遇到这样的领导算我倒霉，大不了走人呗！
可是你敢保证下一家公司的领导，一定会如你所愿？遇到对脾气的领导是运气，和不对脾气的领导也能把事搞定，才是能力。
职场打拼，要依靠能力，而不是运气才行。
校园人是给学校钱，不会的老师要来教，职场人是老板给钱，搞定问题是自己的天职。
领导不说，我们自己要去问，不然最后吃亏的是谁，可想而知，总不可能让领导背锅吧？
在管理者成熟度还不够的时候，避免工作漏洞最简单的方法，就是自己细心一点，套路方法多一点，沟通清楚再做，比搞砸了返工要好一万倍。
当然了，更重要的是回复之后，能够把领导交办的事情办好，假如事情干得一团糟，就是回复得再精妙，也难以避免被炒鱿鱼的命运。
尾声
怎么爽怎么来，是孩子的特权，大多数的职场人，没这个权利。
常规的工作，回复“收到、什么时间提交”；非常规的工作，还是要沟通清楚才行。
培养一个好的沟通习惯，而不是指望自己的领导足够包容，脾气够好。
欢迎你留言聊聊：你是如何看待这件事情？
这位老铁，都看到这了，来个关注呗！
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