招聘问题设计

1，请介绍一下你自己？包括你的工作经历、优点和缺点。（考查一下应聘者的语言表达能力、语言组织能力、以及对自己的认识）

2，从哪里知道全纳的？你为什么要来全纳应聘？（了解一下信息来源、对全纳的初步认识、对自己的定位）

3，你会怎样和同事相处？怎样和领导相处？（了解一下为人处事态度、个人品德、有无团队意识）

4，你以前为什么辞职？（了解其工作态度、人品）

5，如果交给你一个难度很大的工作，你会怎么做？（了解一下抗压能力、对待工作的态度、工作的主动性）

6,如果这个工作需要你定期外出培训学习,并且学习强度挺大，要求很严格，你能干多长时间？（看看长期工作态度、有无学习主动性及愿不愿意吃苦）

好，我的问题问完了，你还有什么问题要问吗？

如果没有，请回家等待面试通知。

工资待遇2000（底薪）+500（工作考核）+课时费+提成+福利津贴

工作考核指标:1,个人形象（包括对工作、同事、领导、家长和孩子的态度、语言、个人装扮，即言谈举止）

2，工作业绩（包括新生或者续报生收费、以及工作任务目标的达成率）

3，日常工作职责的履行指标（包括带班人数、学生管理情况、家长沟通和家庭指导方案等）

4,评价:包括家长评价、学生评价、同事评价、领导评价。