可以收获幸福感的职业选择三要素

你学的专业是家里人帮忙选择的吗？在毕业找工作时，你发现选择专业相关的工作难找或者不喜欢吗？选择非专业不知道能干什么？那是选择喜欢的还是选择能做的呢?

其实无论选择专业还是非专业都有些片面化，要综合考虑多方面的因素来做平衡，才是对自己负责任的表现，那要从哪些方面去考虑呢？

职业选择的三要素

内在要素：人格、兴趣、能力、价值观。

职业要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业的能力、职业报酬率。

行业信息：优势领域与工作风格、行业与职业领域、职业行业、职业报酬与企业文化。

根据三要素显示，从内而外信息呈现的越来越清晰，在实际操作中可能会是不是的采用由外向内进行验证的方式来完成匹配。

人格、职业所需特质

人格是指心里特征，包括会在不同的场合或者地点影响个人的思想、情感和行为等方面，在工作场中，不同人格会有不同的工作方法和偏好。

职业所需特质是对应人格的个人属性层面的要求，不同的职业对从业者不同人格也有不同的期待。

例如：活泼开放，喜欢沟通，与人打交道，不愿坐班的人，会难以忍受沉闷保守的工作氛围。而财务审计工作需要严谨沉稳的人。

兴趣、职业分类与内容

兴趣是对某件事情有所需要，热心于接触关注这件事，做事的过程觉得有趣，若喜欢这件事，工作起来就会觉得快乐。

职业分开与内容是指工作的方向和工作中涉及的内容与范围，决定了在工作中遇到什么样的人和事，与这些人有着相同的兴趣。

例如：喜欢做实操性质工作的人，每天和沟通打交道，难免会觉得有些厌倦。

能力、职业所需能力

能力是指完成一项任务所表现出来的能力，顺利到达目标的主要条件。

职业所需能力是可以直接决定了能否胜任该工作的能力，具备了相应的能力才能完成特定岗位的工作。

例如：拥有非常强的软实力，公认的好，但是没有硬实力依然胜任不了该工作，会觉得焦虑。

价值观、职业报酬率

价值观是判断事物重要程度的一个信念系统，价值越高的事物越符合本身的价值观，不同的价值观的人，看重工作中的回报也是不同的。

职业报酬率是指这份工作能否收获想要回报。

例如：选择工作是追求的是个人成长，在工作中等不到成长，工作起来就会觉得很失落。

方式方法

了解内在的要素可以通过自己与他人了解，或者通过各类心理测试。外在的职业要素和行业信息要可以通过职业访谈来了解。

总结

当内在因素和职业要素达到高度匹配的时候，自己也能够最好地适应工作，同时从中收获幸福感。

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