贝尼斯定律：让员工的脚步，跟上你的思路

著名企业管理学教授沃伦·贝尼斯说:员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。

那如何有效的用培训来投资员工呢？可以考虑用7-2-1模型，有效的投资员工，获得更大的企业收益。

7-2-1模型，就是对员工培训的投资，70%来自于工作中学习，20%来自于向他人学习，10%来自于正式的培训。

第一，工作中学习。

这是最贴近我们的学习方法，工作本身不是学习，工作的过程中提取出的可被重用的经验、方法、理论，才是学习。

预售过程的每一天，接触过的每个人每件事，尤其在二期的直接交往中，不断的反思和总结。在每一期预售结束后，养成复盘的习惯，把经验提炼出来变成自己的。

第二，向他人学习。

预售过程中，同事们做的好的，做的不尽人意的，这些反思和总结，对自己的成长也是非常有价值的。

第三，正式的培训。

公司每个阶段都会有正式的培训，系统性的归纳和学习，提升我们的业务能力和管理能力。这个培训尽可能的都要参加，这是你全方面能力的一个升华，以后最好不要错过。

要想让自己的员工越来越值钱，除了用7-2-1模型投资培训员工外，还要激发员工主动学习的热情，只有自身想要，就会自发的用各种方法去寻求这个结果。