呵呵！谷歌最厉害的团队素质竟然还有：表达自己和犯错误！

          文章摘自网络。图片来自纽约的乐同学朋友圈。                                2013年，谷歌研究了自1998年公司建立以来积累的所有招聘、解雇和晋升数据。结论令人震惊：谷歌高层员工的8个最重要特质当中，STEM专长名列最后。前面的7个重要特质全部都是软技能：1.做一个好教练；2.沟通和倾听；3.具有对他人的洞察力（包括其他不同的价值观和观点）；4.对同事有同理心和支持;批判性思维；5.解决问题能力;6.能够跨越复杂的体系和想法建立联接。

图片发自App

      公司进而引入了人类学家和人种学专家研究数据，之后就扩展了招聘领域，包括人文专业，艺术家，甚至MBA。

2017年春，谷歌发布了另一项研究——“亚里士多德计划”。该计划分析了那些高效又具有创造力的团队数据。一直以来，谷歌都以其A团队的科技精英自豪。但是数据分析显示，公司最重要和最富有成效的新想法却来自于B团队，B团体可不是由最聪明的人组成的！

图片发自App

亚里士多德计划表明，谷歌最出色的B团队展现出一系列软技能：1.平等，2.慷慨，3.对队友想法的好奇心，4.同理心和情商（安全，没有霸陵（成年人里面也有霸陵）。为了取得成功，每个团队成员都必须自信地表达自己和犯错误，他们必须知道他们正在被听到。）

图片发自App

    最近,非营利组织“全美大学和雇主协会”调查了260家大小公司。发现：沟通交流能力先于专业技能！沟通能力既包括与内部员工交流，又包括将公司产品和使命传达给外部组织。这有点象亿万富翁、风险资本家和“鲨鱼缸”的电视人物马克·库班（Mark Cuban）：他在投资最有可能成功的鲨鱼时在找哲学专业的创业者。

确实对于我们今天生活的世界来说，STEM技能至关重要，但是像史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）所坚持的那样，科技本身是不够的！