2020-02-11 记录内心的狭隘时刻

坦诚的面对自己：我必须承认我是一个竞争心里比较强的人，同时心胸也比较狭窄

无论在工作中，还是在日常生活中，我时常因为自己有一些心胸狭隘的时刻，感到非常的不爽。我理解的是：人与人其实更应该是合作的关系，每个人发挥自己的特长，每个人有自己的优势，优秀的人更应该去保持极度的透明化，更乐于去与人交流，与人分享，通过不断的交流与分享，然后得到别人的各种反馈，从反馈中不断的调整自己，进而获得更长久的进步。

我很厌恶成为这样一种人，时常盯着别人的缺点，时常打压别人，时常认为自己高高在上，时常的在自己封闭的小圈子里面，试图自己埋头苦学，然后一战成名。这种人也许可能获得一点点成绩，但必然不会获得更大的成绩，你的视野、心胸，决定了你可能走多远！

我时常提醒自己：可是去改变人性中固有的一些东西，特别的不容易。还记得刚毕业那会儿，被分配到一个团队中做项目，可真实地情况是，我被这个团队负责人的排斥与边缘化，经常被分配一些边缘化的任务或者不被分配任务，参与感与存在感极低，那个时候，我就像是一个刚刚进入一年级的小学生，上课的时候想要上厕所，但是不敢和老师讲，于是硬生生的憋到下课或者是憋到尿裤子。

那个时候的生活极度的压抑，我内心的忧虑是这样的，一方面因为作为毕业生，刚刚得到一份工作，并不容易，另外一方面担心，如果没有干几个月就辞职，不知道未来是怎样？也可本质是因为穷，尽管被架空，还是苦苦的坚持着，最终还是身心疲惫，辞职离开，可苦苦的坚持，导致了心里状态极度不好，人生长达很多个月的陷入了抑郁与深度的自我怀疑中。

很多年后，在回忆起那段黑暗时光，不禁感慨：人呀，千万不能被把别人犯的错误，强加到自己身上，然后陷入深深地自我责备中。实在干的不舒服，就不要勉强自己，重新找一个工作，继续好好干，何必非要在一个不认可你的人哪里赖着不走。

后面在职场中见过了各色各样的人，我逐渐也成为了传说中的职场老人，也渐渐理解了当时的不公平对待的现象，一个团队中的老人们，是很难立马接受一个外来人的，他们带着各种各样的有色眼镜，审视你的专业技能，你的软实力，你的沟通能力与情商各个方面。如果你与这个集体不是一路人，他们很难完全的接纳你。你必须要通过这个团队的成员，尤其是顶头的领导对你的认可，从那个时候开始我深深理解了，什么叫情绪化的偏见。

其实我们每个人对待一些陌生的人，都可能有一个逐步接纳的过程，我们总是倾向于理解与认可那些和我们相似的人。对于那些与我们不一样的人，我们的本能反应就是排斥。

到现在我还记得，“我们组来了一个极其张扬的女生，把自己弄的花枝招展的，在公司的办公场合，竟然穿的尤其的暴露。我非常不喜欢这种的女生，所以在她与我打招呼的时候，我表现出非常明显的排斥情绪，再后来我们几乎就再无交集”。每当我回忆起这件事情的时候，我时常为自己的当时行为感到难过，因为一个人你是很难通过外表，来带着有色眼镜来判断一个人的。再后来我逐渐学会了，在与自己不同的人的身上寻找优点，寻找闪光点，到现在我可以接纳，并且与那些与我不一样的人成为好朋友。

可是我还不够足够开放，还不够极度透明，还不够可以完全接纳别人的优点。还是有些僵化，我希望自己可以不断的成长，成为一个优秀系统能力的人，而不是活成一个单点，一个孤岛。