领导抢我的功劳，怎么办？

读熊太行《掌控关系》148-153

领导抢我的功劳，怎么办？

你的领导不需要抢你的功劳，他收获你的功劳。你的功劳和其他员工的功劳合起来，就是他的。

01你的领导是什么样的人

青年人寻求的是房子、钱和美丽的配偶。中年人的生活则越来越多样化：孩子听话懂事、身体健康、兴趣爱好的发展……他们关心自己的生活和健康，孩子的教育可能要比工作多得多。

02你的领导对当老师没有兴趣

过去的手艺人、工匠也收徒弟，那是明码标价。前三年学徒，学成之后要效力两年。这种劳动力换学费的设置很清楚。但是现代企业里，大多数有能力教人的人，对教徒弟兴趣不大。所以做徒弟要有眼力见。在不影响工作的前提下，帮领导解决诸多琐事，他会腾出时间和精力来指教你。你不主动，谁主动？

03领导要教人，得心存感激

中年人特别怕麻烦，对工作可能已经倦怠了。要向他们请教，就必须看上去什么都不懂。中年领导如果对年轻员工特别热心，不是精力过剩，就是别有用心，或者both are。所以要主动请教，展示你是一个成就需要很高的人，潜质极好的人，领导以后开山立柜可以用的人，领导老了还可以帮他办点事儿的人。

潜质好、有雄心，孺子可教。这样形成的师徒关系，要把它看的高于工作关系，当作私人情谊来感激，离开公司也要经常联系。不要把人当园丁、蜡烛和春蚕，你会失望的。你希望领导一心奉献，无欲无求，这是不现实的。领导可能要分配你的奖金。现实中，徒弟长本事了，就是领导的竞争对手，有可能取代领导反目成仇。

同样，你是领导也不要对师徒关系期待太高，不要把土地离职当成对自己的背叛，要大方地送上祝福。

04大领导眼中有你

手下的手下=路人。&领导抢我的功劳，怎么办？

对于大领导来说，管好几个下属，下属去管理基层员工就够了。

两人翻墙，你蹲下，他踩你上去，然后他伸手来你上来。你可别有人踩你一脚，就大呼小叫“天呐，你践踏我了，侮辱我的人格了。”

如果你的领导不懂得照顾你的利益，请尽快离开他，愚忠会死的很惨。对自己说“一腔热血，只卖与识货人”。