远程工作面临减薪,该何去何从?谷歌员工陷入焦虑

整理 | 祝涛
出品 | CSDN(ID:CSDNnews)

数以百万计的员工被迫或者主动接受减薪,希望继续在家远程办公。根据最新调查报告,61%的美国人,40%的伦敦工作者,25%的英国员工,都希望能够继续在家远程办公。而摆在谷歌员工面前的有两个选择,要么接受减薪远程办公,要么重返办公。如果都不接受,只能走人。

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有人选择了观望

虽然很少有人乐意削减每月的收入,但事实上,许多知名科技公司实行远程减薪时,很多员工都选择了减薪然后远程办公。

美国东北部谷歌公司的高级软件工程师Mike说:“我正在找新工作。在疫情期间我搬到了一个新家”。他想继续远程办公,但他必须为此减薪,这相当于失去四年的加薪机会。他表示:“任何减薪都是不可接受的,而且它已经被表述为一个‘要么接受,要么离开’的提议。”

德尔塔Delta病毒变种推迟了谷歌的返工计划,不过他表示已经有同事申请了完全远程办公,但他们的薪水已经减少了。Mike 表示,目前 Google 公司的运作很大程度还是远程办公。

Mike表示:“我在等着看谷歌是否会让步。”他解释说,谷歌过去曾在薪酬相关的决策上作出让步,特别是当宣布奖金将与 Google+ 的成功挂钩时。他说:“这种做法非常不受欢迎,在员工中引发轩然大波之后,他们又收回了这一决定。”不过他也承认,在这种情况下,很难预测会发生什么。

有人选择了辞职

谷歌前工程师劳拉·德·维辛(Laura de Vesine)并没有选择等待。今年早些时候,当她得知自己的薪水将被削减25%时,她离开了谷歌。她说:“我们曾讨论过要把我们的团队搬到北卡罗来纳州,最初的提议是减薪15%。”起初,她认为这是合理的,没想到最后宣布是减薪25%。“为什么要减薪?是什么因素让我的工作在不同的地方变得不那么有价值?”

这正是面临减薪的员工最大的抱怨:这公平吗? 远程工作可能意味着生活在一个成本较低的地区,不需要通勤,但也可能意味着更高的家庭账单——特别是当你在农村地区需要使用高速网络。

谷歌的一名发言人表示,该公司一直以来都是根据员工所在的工作地区来支付薪酬,薪酬水平与当地市场的最高水平相匹配。但先例并不能缓解员工们看到自己工资减少而产生的焦虑。德·维辛说:“他们基本上是这个意思:我们将从你那里得到同样的价值,但我们认为你应该拿更少的钱。”

让人们最恼怒的就是公平问题。如果员工认为他们被苛待,他们就无法好好工作。埃默里大学(Emory University)的灵长类动物学家Sarah Brosnan和Frans de Waal做了一个实验。两只卷尾猴完成了同样的任务,得到了同样的奖励——一片黄瓜。但过了一段时间,一只猴子得到了一颗更美味的葡萄。另一只猴子注意到了并伸手去拿,当另一只猴子递给它一片黄瓜时,它勃然大怒,把黄瓜扔出笼子,拒绝继续配合实验。

动物尚且如此,而在工作中,这意味着员工可能会辞职。德维辛并不是唯一选择辞职的人。她说:“谷歌仍然认为这是正常的人员流失,但实际上离职人数要远超同期,而且离职的高层等阶要比同期高。而且我看到这种趋势仍在继续”。

有人选择重返办公室

即使员工不辞职,他们也会以不同的方式反抗。咨询公司高德纳(Gartner)人力资源研究主管布莱恩•克鲁普(Brian Kropp)表示:“如果员工觉得自己受到雇主的虐待,那么不努力工作是人之常情。”他解释说,如果员工觉得自己的贡献没有得到公平的报酬,那么他们就会思考:他们为什么要为公司贡献?这种“就地离职”的后果比真实地辞职还要糟糕。

哥伦比亚大学的研究人员在一项研究中发现,当员工发现同事工资更高时,他们的工作效率会降低52%,甚至出勤的可能性也降低13.5个百分点(与94%的基础出勤率相比)。因此,即使员工勉强接受减薪,他们也可能会以降低一半的付出来回应。

Kendra最后决定回到办公室工作,而不是接受减薪,毕竟这相当于失去了她花了几年时间才获得的加薪。此外,她的经理已经告诉她,她不需要一周来办公室三天。但如果没有这个情况呢?她说:“我想这会促使我设定一个最后期限。”简单地说,她会在一年内辞职。 “这个行业的其他领域正在发生变化,而谷歌并没有跟上。”

参考链接:

  • https://www.wired.com/story/google-remote-work-pay-cuts-big-tech/

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