知乎热议：手下两个应届生，一个踏实喜欢加班，一个技术强挑活，怎么选？

前言

大家好，我是挨踢大佬，一个努力加班为了不再加班的程序员。

近日，有位阿里员工发帖称，自己手下有两个应届生，985本硕和985本，但两人无论性格、技术，还是家境都不一样，问大家如何选择。

正文

原贴如下：

有不少人认为楼主应该考虑选择A。

**@阿里巴巴员工：**沟通能力强这个真的是练出来的，想法多一定是看到的东西足够多！A看着平凡，给他环境练一练，不平凡

**@去哪儿网员工：**当然a，不服管教就换人吧

**@华为技术有限公司员工：**B学好了就跑路了。

**@作业帮员工：**价值观都正向的情况下，肯定选A，目前这活还没到拼天赋的时候吧

**@浪潮员工：**肯定A呀，要知道A啥活都干，B挑活才跟人产出一样。这还选择不了。你不是当领导的，你是员工吧！别扯什么实现自身价值这些虚的。

但也有网友认为选B最恰当，我喜欢B，B适合单干。

**@程序猿：**b，老实人走不远的，会折腾的才厉害

**@字节跳动员工：**事实上绩效好的是B而不是A，因为我就是A这个类型

**@程序猿：**产出相当啊，两个都留住好好培养。给一样的绩效。至于看好谁，我更看好B。A有可能因为你绩效给他打得低，忽略了他的升职加薪，委屈了，他就跑了。反而B，如果你能给他工作上面的动力，可能会非常出色，能在公司一直升。

**@北京中航信柏润员工：**当然选B啊，能力强，想法多，这样才能创新，加班是没有效率的人才干的事情，标准是在你能驾驭，如果你不善于知人善用，那么还是选A稳妥

但也有网友认为A和B两个人各有各的优点，无法进行比较。

**@安东尼奥刘能：**A很看重钱，B很看重成就感与自我价值实现。A能轻易被别的厂以更高的价格拐走，B会因为公司待着不舒服离职。

@阿里巴巴员工**：**怎么选都有问题，a和b各有各的优点，不发挥人的长处盯着短版，不就pua 吗，本质上达尔文主义那一套，那管理存在又有什么意义和价值

**@前字节跳动员工：**成年人不做选择。各有各的用处，踏实的可以用作后卫把容错率最小最重要的活给他在幕后；把出头沟通横向和门面出彩的活给后面那个。同时要让他俩都知道自己在团队的作用，和自己的不可替代性，用绩效和晋升机会来维持公正。

还有人觉得两者都要留下来，协同合作，共同发展最为稳妥。

**@上海视龙软件员工：**让大家都知道你更喜欢A，让B知道你很欣赏他的能力和想法

**@东集团员工：**a是求生存，b是因为喜欢这份工作。发挥不一样的

**@程序猿：**我是a和B的综合

**@程序猿：**有的团队是一只牧羊犬，管着一群羊，有的团队是一匹头狼，带着狼群。取决于你自己是什么

**@携程员工：**两者产出都优秀，也都是企业需要的。都留。

还有网友认为并不是手下的问题，而是楼主本身管理能力的问题。

**@北京春闱科技员工：**b不服管教的原因可能不在b，有很大可能在于他的上司问题居多。不会领导。

**@Ghidra：**看楼主个人的情况了。如果你技术够好能压制B，亦或你人品够好，能让B信服的话，B未来必然是你的强大助力。如果楼主本身并无过人之处，那还是A更合适。不过，考虑到楼主来职言问这种事儿，个人建议考虑A可能更合适一些。

**@归辛树：**你这个分析处处透露着你管理水平的低下，为什么不服管，为什么挑活？是不是你无法抓住管理精髓？无法平衡好活脏活的劳得矛盾？

里面有位网友的评论，想必很多人也比较认可：

**@阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：**题干是应届生，就应该用应届生眼光。首先，学历无差别可认为两人的基础素质和学习能力差不多，只是b性格更跳一些而这是因为他的原生家庭给予了他更多安全感，对于a而言，当他拥有了足够自保的生存空间后，他的沟通表达想法意志不见得会弱于b。B的问题在于，他挑活却并没有在活上有超出常人的热忱和产出，说明他的快感仅仅来自于“特立独行”本身，缺少社会层面的大智慧，得看他在这方面能否尽快开窍。

如果你是这位领导，你会选A还是B？

福利！2021最新java面试八股文分享

由于平台限制，不能以图片的形式一一展示了！基础的东西就不进行过多的赘述，我们将会从面试必问的说起，基本上文档里面的内容都是打出面试必问的技术点和面试真题整理而成，大家拿到手后建议直接去把真题做一下，有需要的朋友点击这里自取就好了，希望资料对你有帮助！大家一边练手一边考证一下自己的技术水平，全部做完之后再去看面试题解析和技术点讲解，这样的学习效率是非常高的！最后祝大家工作顺利，面试成功！