6轮面试辛苦拿到阿里Android开发offer，全靠这份高级面试题+解析

一小伙工作快3年了，拿到了阿里云Android开发岗位P6的offer，算HR面一起，加起来有6轮面试了，将近3个月的时间，1轮同级 + 1轮Android用人部门leader + 1轮Android 组leader + 1轮项目CTO + 1轮HR + 1轮HRBP。

一路上各种事件分发机制、自定义View、handler原理、多线程、hashmap、手写算法、计算机网络等等直接面试到自己怀疑人生，而自己跟HR谈论薪资的时候也是没有任何底气，说是22k，结果被HR压倒了19k，现在拿的都是15k的offer了。

有阿里巴巴的程序员直接表示，你说的这些面试题现在全忘光了，现在也能拿到22k的薪资。

果然是“面试造航母、工作拧螺丝”呀！

但是他自己也表示，是很想去阿里云的，为这次面试准备了好久，现在感觉好失望，想知道还可以跟HR再谈谈吗？关键是自己都在系统确认过offer了。

也有热心的阿里内部员工表示，确认过了没可能了，一旦确认要重新发offer流程比较麻烦需要大佬批准，基本没可能，就算不确认和阿里hr谈钱也难。这种情况下看你自己能否接受了。

也有网友说是：你要22k时就输了，这种时候比自己心理实际与其加3k～5k给HR划价用，不然HR岂不是毫无成就感。

好像也是哦！有点像去菜市场买菜一样。

还有更惨的百度程序员表示自己只有一年工作经验，面试了阿里，只给了18k，现在在想要不要跳槽。

找工作不可避免的要涉及到面试，但是对于多数程序员来说，解决各种bug信手拈来，满足各种需求不在话下，面试的沟通介绍，还有最后的薪酬问题简直是比写代码痛苦百倍的事。这就造成入职同样level的公司，有人年薪几十万，有的人用白菜价就把自己卖了。

那么Android开发该如何准备面试、如何和HR谈薪呢？

一、如何写简历

平时有在做修改简历的收费服务，在公司里也会当个面试官啥的，总的来说也算看过很多简历了。但是大部分人的简历的套路都是一样的，项目用了什么技术栈，做了什么功能，总的来说就是流水账。

那么一旦你写出有别于这类套路的简历，你的简历必然会被用人方多看几眼，增加点成功率也是必然的。

一般来说我会这样建议别人写简历：

• 全文杜绝任何的精通字眼，如果你真的精通，不需要投简历找工作了。

• 简历控制在两页左右，不需要找什么简历模板，直接 Markdown 生成 PDF 文件，面试官不在意你的简历有多好看，他更在意的是你的简历内容。

• 任何英文单词注意大小写，数字以及英文注意与中文之间有空格。

• 项目中无需介绍这个项目到底有啥功能，单刀直入这个项目中最值得说的内容。比如遇到的 Bug，自己的思考等等。但是可能很多人会说，业务很简单没什么好说的或者压根没遇到什么问题。遇到这个问题的时候，首先跳脱出业务的框架，去思考其他的问题。相信每个人都写过组件，但是对于如何设计一个好的组件来说就不是每个人都能做的事情了。

• 写项目经验最好按照这样的思路：遇到了什么问题，如何解决以及结果。

• 假设简历上的每个技术点面试官都会问到，斟酌所有的知识点，保证都能回答。

二、我的经验水平能拿多少的工资

对于这个问题，我真的很想说多少经验真的和多少工资没多大关系。

相同的一年经验，有人只能拿 10K，但是有人却能拿到 20K，原因就在于两个人的技术能力不一样。

你技术好，就能比别人多要工资；你技术一般，就只能拿少点的工资，这是一个很现实的问题。所以工资只与技术挂钩，而不是你所谓的经验。

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