闲话||设计一些“小成就”，帮助达成“小目标”

一个人不是从小就是看破红尘，不理世事的“大成之人”，那些归隐于山林的隐士，在自己的小天地，不求关注，但求平淡。但是，大多的如我一般的普罗大众，还是想去干出几样很像样儿的事情。所以，那个“小目标”的词就格外的吸引了我们的眼球。

昨天，一位简友的日更断了两天，复活卡被收完了，但是，我发现那个“日更达人”的小成就标志依然点亮着。简友玩笑说，也算曾经辉煌过。我开始准备笑她偷懒，但是，想想，这样的心理并没有什么错。一件事，要坚持到底，一直做下去，还需要很多其它的条件。工作太忙，生活琐事繁重，身体小恙，或是碰到这样那样的心情低落，都可能让一个目标无法按最初的预期去实现。最终一直日更下去的愿望，变成了一个得到日更达人的小成就的开心，总比灰心丧气要强的多。

做为一个普通人，都会想着要达成一些目标，这些目标很多，但是如果只有这个目标，只想着最终的辉煌彰显，得到更多的人的认可，得到一些人的仰慕和尊敬，在人前显贵，衣锦还乡，事业光大，钱财满仓，家族幸福和美，社会地位尊贵，那么，可以想象，大多数的“小目标”可能会一个个的破灭。

我回答她了一句话——辉煌不可能永久，辉煌过，确实永久的烙印。这句话和简友得到的小小满足感，倒过来，对我的启示却很大。

记得一位原来的同事，在入职时，我们共同为她设定了一年跳两级当上经理的目标。但是，在年度评估的时候，我给到她的虽然是一个高分，但是，还有另一位在某些方面比她要突出，所以，最终这一个名额落在了那位同事的头上。而她只得到一级升职，成为了主管，工资也得到了提升。但是，她对此很是不满，非常不开心，工作上有很多时候会表现出烦躁与从前的认真投入形成强烈对比。

在一次私下机会，她主动找我问询，为什么她那么努力，自己感觉比别人要做的好，而升两级的机会，却给了别人。我没有给她任何答案，只是问及，她自己感觉的原因是什么，结果她的话让我也惊讶了一把。她说，安静的时候，自己想过几乎几十种可能性，除了某些工作方面，连个人关系，请客送礼，长的比她漂亮，比她温柔，这些八杆子都打不着的内容都想出来啦。

我明白，她是对自己的预期报着必得的态度，最终的情况，与期望值相差太大而使得心里得不到满足的快感。我没有作答，只是笑着听她一路吐槽。在最后，在说出来所有的心绪以后，她情绪好多了。应该是坦白的表达，让她得到了排解。最后的时候她说了一句话，“至少也算升了一级还加了工资，不想了，明年继续努力。”

现在我们假定，如果，在最初，设定自己的一个目标的时候，是不是可以按下面这样做呢？

先设定好最高级的目标，在总目标之下，一定是有几个条件是为了达成而设定的支撑或是叫分解目标。不妨，把这些目标，也来定义一个小“成就”，比如，我要一年挣一百万，而到了五十万，给自己设置一个“万事开头不难”奖，再到80万，可以设定一个“成功到达最后一公里”奖。100万完成，再设定一个“顶峰之上”奖。

在每个阶段完成的时候，都给自己一个表彰。还可以自己小小庆祝下，吃一顿火锅算是颁奖仪式。再做下相应的反思和计划调整。这样，即有利于我们给自己提供良好的自我激励，也会提醒自己总结回顾，还可以把这些小小的成就存在心底。到最终，如果万一最终目标没有完成，那自己也算是有了一点“小成就”，一个个“小成就”，如同结实的台阶，也象是长途旅行社中的加油站，支撑着我们更坚实的迈向最终的“小目标”。

所以不妨试试这个方法，在生活，工作和与人相处之中，都可以尝试一下。

作者【阳光红蓝铅笔】——原创 如需转载请联系本人

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