【头马】头马人走的路

那日拜访浦东俱乐部，结束后加入了他们的Gossip Lunch，与一个老会员和两位潜在会员同桌，接下来的事情大家也都猜得到了，没错，头马推销小组上线！

当然我们用了提问的方式更好地探寻对方的需求，他们的回答也让我这个没有做过VPM（会员副主席）的人有了新的发现，一个第二次来的访客说，她觉得这个形式很新鲜，但她很怕入会后，新鲜感过了之后自己怎么成长？！好样的，我用了一年多的时间最近才在AACTP的课堂上刚想明白的问题，问得真是时候，亲。

与其孤军奋战，不如一起改变

从内心深处来说，每个人都想要改变，然而从个人行为改变，到个人行为的持续改变中间有一段很长很长的，艰险困难的路，所以大多数人都在改变之路的前半段，就被各种拉扯和打击退到了原位。

这样的改变如果发生在一个团队中，从团队行为的改变到团队行为的持续改变，相比个人来说，则容易得多。只要找对了团队，借助团队的力量，个人改变就是指日可待的事儿。

所以回想自己加入头马后的这一年，实现的改变多数也借助于团队，借鉴库尔特-勒温的团体动力学，头马提供的团队环境与这个理论也不谋而合。

参与

80%的成功源自参与。——伍迪-艾伦

有人问，头马与TED的区别是什么，答案是参与。TED的18分钟演讲，对于大部分听众来说就是被动的接受，听完就走，燕过留痕，有些观点或许能产生启发，有些不能，打分的话，以10分为满分，参与度我给他打5分以下。头马的模式是每场会议有十几个角色，如果是来宾，也可以加入到即兴演讲的环节，说完后，还会有人给到反馈。参与度我给他打8分以上。

所以我们俱乐部的Sponsor，Ligo老师一直鼓励我们要参与，真实的例子也发生在身边的头马人中。Z兄，在某俱乐部做了整整一年的观众，发现自己这样都成长了，于是终于加入俱乐部，半年多就完成了十个演讲，随后担任官员，成长更多。M妹妹，最早接触头马的三个月里一直跑各大俱乐部，后来发现，这样不够，于是和他的导师要求，加入了俱乐部。做会员后演讲机会并不多，她又发现，这样还不够，于是继续要求，参加演讲比赛，下个任期做官员。她对我说，这还正面影响到了自己的工作状态，以前只是找个能养家糊口的工作应付，现在也会根据自己的发展去思考未来的转型，即使在目前的工作中也因为主动的思考而有更好的绩效了。

氛围

头马的氛围是一种支持性的成长氛围，同时会员间也会对于会议角色给出建设性的反馈和建议，加上优秀的教育体系和每年两次的演讲比赛。没有比这个更好的成长环境了！在这样一群积极向上，坦诚进取的青年人中，每个加入其中的人都会自然而然地被带动起来，进而也成为这样的人。

当然每个俱乐部的氛围也会略有不同，选择最适合自己的那个俱乐部能让你更好地成为那样的人。就像在Ligo老师的课堂上，她举例说如果一个假雷锋进入真雷锋的团队，时间久了，假雷锋也会慢慢变成真雷锋呢，是不是还挺有趣的。

重复

刻意练习是现在被很多自我成长团体一直提及的一个词语。他的意思不难理解，践行则需要持续的坚持，在头马里，就是重复。我很崇敬的头马前辈们，对此都有不同的实践。就像Ligo，至今还基本保持每周一次参加头马会议的频率，在前几周还担任了北京俱乐部的语法官，惊呆了头马小伙伴们。我的实践来自于即兴演讲，这个我很怕的项目，自己用了整整快一年的时间才拿到了最佳，获奖之时非常开心和欣慰。至于那些肌肉记忆的传说，想必自己早晚也会拥有。

这些词不达意的话，大致是头马人一起走的路，就是这条参与，氛围，重复之路，如果想要成长，请你同时了解：成长的路其实很长，既然在走，就不要停下。很多人在你身边，请一起加油~