是否守时是面试官对你的第一印象

在交通银行某省分行2020年的校园招聘面试中，有个985名校毕业的候选者，本来安排的时间是上午，但其上午没来，也未请假，下午面试时，面试官询问为何上午没来？回答说上午胃疼，去医院看急诊。接着问为何在去医院之前不请假调整面试时间？候选者回答说一忙起来就把这事儿给忘了。再问是否带了医院的收费单据等，回答说未带。面试结束后，所有面试官给候选者打了一个并不太高的分数，最终该生惨遭淘汰。

面试官给出的理由如下：

1. 对面试不重视；

2. 工作没有计划性；

3. 求职动机待确认(当天上午友商也在面试，考生可能去)。

为什么会出现这种情况？

上学期间，迟到，旷课对大学生来说司空见惯，但对求职中的应届毕业生来说，这些不守时行为却是个致命问题，因为是否守时是面试官对你的第一印象。

对面试官来说，通过是否守时可以考察候选者以下几个方面：

1.工作态度：从候选者对面试的重视与否来判断候选者对工作的态度，是积极还是消极，是重视还是无所谓；

2.工作计划性：不守时考生常用的托辞就是“天气不好或者堵车”，但在面试官的逻辑中，天气预报可以很方便获取，既然天气不好，为何不能早点出门？既然有堵车可能性，为何不能早点起床或更换交其他交通工具？

相较于社会招聘，用人单位更重视校园招聘。不仅因为校招可选拔到更多易于培养的优秀大学生，更因为校招人才质量的好坏关乎企业发展的未来。对于校招面试，用人单位通常有以下工作要做：

1. 根据进入面试的候选者人数预估面试天数和每天面试人数；

2. 通过电话或短信方式和候选者预约确定面试时间；

3. 确定考察维度和面试形式；

4. 确定面试官人数和人选；

5. 协调面试官时间安排；

6. 面试试题准备；

7. 面试场地布置；

8.工作人员培训。

上述工作不但量大，而且耗时长，涉及人员众多，对用人单位的HR来说，校招不仅是专业能力和组织能力的考验，更是对参与个体的体力和精力的大比拼。在这样的情况下，从内心来说，没有哪个HR愿意为某个候选者的任性按下绿灯键，毕竟候选者浪费的是不仅仅是HR的时间。

遵守双方之间的约定，完成自己该做的事情，这不仅是对自己负责，更是对他人负责。尊重他人的劳动成果，信守对他人的承诺，自己越守时，也就让人觉得越靠谱。

企业招聘中，守时不一定加分，但不守时一定会减分！