这是世系姐第05篇文章，第01、02篇聊了SJ、SP、NF和NT四种类型，第03篇的外向E和内向I偏好的特征解析，第四篇聊了第二维度的两个字母——感觉型S和直觉型N，今天咱们继续解析MBTI性格模型第三维度的两个字母——理性型T的逻辑思维偏好和感性型F的感性思维偏好。
说到感性和理性这个话题，世系姐记得上小学那会还不大会区分自己是哪个类型的，偶然一次听老师在课堂上“科普”——“你把两只手自然地交叉在一起，如果右手拇指在上，那么你就是感性思维，反之则是理性思维。”那时候的认知还不足以辨别这种方式的科学性，只知道傻傻地把双手交叉，虽然事实也证明这个小技巧居然也蒙对了，但是关于理性感性的交锋岂是双手交叉这样的小动作就能道尽的呢。
实际上这里面的学问可谓不小，若能清晰地辨别自己身上偏好的方式，并且深刻地意识到每一种思维方式背后隐藏的天然势能与本能阻力，然后再充分扬长天然势能并有意识地发展阻力短板，那么，相信每个平凡的我们定能达到无往而不胜的境界。
咱们一同探索吧。
01 SN和TF的关系是什么？
T，即Thinking，理性的，思想的，逻辑的，客观的；F，即Feeling，情感的，感性的，主观的，注重感受的。
之前我们提到了两种不同的感知方式，运用直觉或者是感官来搜集外部信息。今天我们讲的是，我们获取这些信息之后，要在脑海中对这些信息进行加工、生产和判断，然后得出结论，或者作出决定。
即SN采购信息，TF则加工这些信息并作出判断。即SN属于感知（了解、搜集、阅读、问别人意见）的过程，SN是两种不同的感知方式；TF属于判断的过程（分析、思考、评估、加工和利用信息），TF是判断的两种方式。
02理性性格T和感性性格F解析
理性判断偏好的人T，在获取外界信息后，往往是习惯性基于客观事实和逻辑，倾向于客观理智地去看待问题并且寻找解决问题的最佳方案。
这类人更多地关注客观事实和真相，即对错真假。相比于处理错综复杂的人际关系，更热衷于更快更好地解决问题，琢磨如何更高效地完成工作，不过多地受情绪支配，能够理性地看待人事，做自己应该做的选择，完成自己应该完成的任务，这一类人的关键词通常是“我应该”；
而感性型的判断常常是基于情感和价值主张，在获取外界信息后，倾向于用主观的方式去理解且做出反应。
这类人更多地关注人际关系以及价值偏好，他们会尽自己所能营造和谐的交往氛围，比较擅长和各类人打交道，且在作出选择的时候更多地考虑是不是符合自己的价值取向，即重要与否，是否能被自己接受等问题，这类人的关键词通常是“我想”。
03 你偏好感性型F还是理性型T偏好
虽然思维型的人也有感情和个人价值，感情型的人也可以非常客观且有逻辑，但正如前文所说，我们天生就会偏好某一种判断方式并频繁地使用，信任由这种判断方式得出的结论。而相对另一种判断方式得出的结论则只供参考。
即以哪一个为主导（主人），哪一个为辅助（管家、助理）。好比感性的F也知道理性做法，但可能与个人感性价值观相左时，会果断舍弃理性做法，变成朋友眼中不够理性的人。
就如上一个点所说，你可以回想自己以往每一次做重大选择和决定的心理依据，你会倾向于听从自己的内心顺着自己的价值观，还是倾向于作出最符合形势能让自己在最大程度上收益的选择？大多数时候，我们做什么样的选择决定了我们是什么样的人，无论是感情还是工作，每一次重大决定，无一不是在表明我们的判断方式以及思维方式，过往即是最好的参照物。
所以，我们说某人是感性型时，并不代表其没有理性才能，而是大多数情况下TA会以感性判断为主。即类型判断要抓住“大部分时间、通常情况、自然而然状态下、本能条件下”等等关键判断标准。
04 如何减少消耗获得更多内在满足
在此，世系姐要和大家分享《天资差异》中的一个值得一提的观点，我们知道在同一个维度上，每个人天生会有偏向的一方，好比我们今天讨论的理性思维和感性思维的偏好。
在抓住我们身上的这一偏好后，我们需要有意识地不断地去锻炼自己所擅长的这个心理功能（S还是N，T还是F），使其不断发展、强大，以便于更好地主导并统筹自己的生活和工作。这时的我们将更加如鱼得水，获得更多的内在满足感。
注意，我们主张对立的性格类型之间应该优势互补，但不等同于均等发展，因为均等发展意味着你在处理问题或做出选择的时候没有明确的心理功能指导，这样会导致两种相反的性格类型同时作用互相拉扯，这自然会增加自我消耗，不利于我们做出最佳决策。
因此，若想提高工作、生活的效率，就必须要在每一个维度上分清主次，进而确保处于主导地位的心理功能得到最为充分的发展。在此基础上，再充分发展我们的辅助功能，或者叫短板功能。比如F型人们应该在从事社交型工作的基础上，再去修炼自己的理性短板。
读到这里，你是否对你的判断偏好类型了然于心呢？
05 感性性格和理性性格，哪个更好？
在工作生活中，理性型个体的优势在于，他们似乎总能审时度势做出最佳决策。
但理性型的劣势在于，他们很可能过于冷酷、高冷、甚至冷漠，或者他们很喜欢挑别人的毛病。以至于很少有人找他们谈心，或者跟他们说私密的心事。而且，理性型可能不解风情，不懂浪漫，更要命的是当他们不开心、有感性情绪时，不好意思对外表达，从而憋坏了自己或者莫名其妙地发火。
而感性型小伙伴的劣势在于，在批评别人或者哪怕很客观地评价别人的过失时，会显得特别难为情，做决定时过于考虑别人的感受而优柔寡断，迟迟难以做出决策。但是他们的优势也很明显。比如，总能察觉别人的内在情感波动，有很强的共情能力，懂得察言观色，且能适时、自然地表达自己感性的哪怕是负面的情绪，从而获得更高的情感体验，幸福感更强。
虽然大众对理性思维的普遍认可度高，且理性型的个体也非常不赞同感性思维的工作方式，但他们本身就没有权力评判感性思维的优劣，因为通常理性思维的感性判断功能并不完善，用发展不良好的判断功能做决策那肯定是不明智的。此外，思维方式对智力活动的影响要比感知方式小得多，某项研究表明直觉型的两种类型INFP和INFJ在在智力测验或学术测验等传统的心理评估中往往容易得高分，用思维方式来定义智力高低显得尤其业余。
上一个点也说过，情感型的人虽然比较擅长感性思维，但这不代表他们不具备良好的逻辑思维，更多的时候他们只是倾向于满足自己的情感，因此不能粗暴地断言情感性的人就一定是不理性且思维混乱的。此外，在情感型个体的感性思维发展到足够完善的时候，这个功能可用来评估自身价值，且在发挥外向情感的时候可评估他人价值或传递自身价值。在这种情况下，他们拥有相对完善的情感机制以及相对明确的价值主张，因此能在做决策的时候为自己提供强有力的内在逻辑支持，行事作风更也会更具备个人色彩。
06 两种思维方式也有性别差异吗
在MBTI理论模型的四个维度中，判断方式是唯一一个具有性别差异的功能。在情感型的群体中，女性的比例要远远高于男性，而理性型的群体则相反，这导致在大众的常规认知中存在一个刻板印象，因此倾向于粗暴地用性别类型定义合体的思维方式，这样一来，感性思维的男性以及理性思维的女性在某种程度上自然而然成为了特殊群体。
也因此，在人群中占比较小的这两个类型的人很多情况下得不到外界的理解，甚至某些时候还会被恶意中伤。试着回想一下，职场当中某个男性上司理性好胜，公事公办，处事客观果断，其他同事是不是会普遍认为他机智公正、进取心强？而如果同样的性格特质出现在了女性身上，那评价就恐怕不会那么正面了，这种反面效果在女性身为上层领导时表现异常明显，一般她们的同事和下属都会评价她们不近人情、不知进退、缺乏女性魅力，而这只不过因为她们恰好是女性群体中占比较小的思考型。
感性思维的男性某些时候也会遭受负面评价，人们会倾向于认为他们软弱无主见、主观不理性、不具备男性魅力，并且倾向于忽略他们身上包容体贴、细心温暖的品质。但总的来说这个类型的男性遭受非议的程度较理性型的女生来说还是比较轻的。
也因此，在这样的社会环境下，这两个类型的人大多数情况下会选择隐藏自己的性格特质，使自己看起来不至于显得太不合群，也不至于遭受过多的负面评价。然而这终归不是最佳解决方案，如今我们的社会文化包容万象，人们对于性格类型的认识也比从前深入，因此不妨勇敢地做自己，展示出自己独特的性格特质，不惧怕打破大众的主流认知，告诉他们存在即合理，没有哪一种性格类型需要得到大众的认可才能存在。而在尝试着让别人接受自己之前，我们要做的首先就是理解并且接纳我们自己。
07 理性思维型的优势分析
公事公办，在工作中不轻易夹带个人情绪，不会过多地被人际关系困扰，目标明确、方式果敢，专注于如何更快更好地完成工作，相对来说办事效率更高；
看待问题以及处理问题的角度和方式是基于客观事实基于逻辑的，擅长于远距离把控事件，能够从当前的人事抽离抽离出来，通常能在短时间内做出最佳决策（从客观的角度看）;
善于经营管理，理性而富有逻辑的思维加工过程使得他们对数字以及数据较为敏感且在行，且能客观地看待各类商业现象并把握住商机，从这个角度上来看比F型的人更能拥抱商业大环境;比如，T型人更能拒绝供应商的赊欠借款，更能坚持住原则；
对周围的一切人事保持高度质疑的姿态，不轻信权威，敢于挑战传统，思维辩证且有前瞻性，善于提出问题并解决问题，在各个领域都有杰出的表现，支持各类科学研究并因此推动社会发展。
08 理性思维型的劣势分析和改进建议
“不近人情”是T型人最经常被诟病的一个性格黑洞，若是一味地关注逻辑事实而忽略人情世故，很容易沦为大众吐槽的焦点，最经典的莫过于互联网上对于这类男/女性的调侃，相信大家对于“直男”这个称呼也不陌生。这类人通常压抑、轻视以及忽略不符合自己思维判断的情感体验，可能会错失不少情感交流以及完善性格的机会；
当今社会好比一个人与人之间高度协作的社会网络，某些时候过于相信自己的判断，忽视他人的感受以及团队的作用是一种相当不明智的做法，在推进事件进程的时候可能会倍感吃力，甚至事倍功半。
世系姐建议：
在生活中，不管是为了让家庭关系、恋情发展、还是人际交往更加顺畅，T型的小伙伴还是要适当地开启自己的情感机制，有意识地发展相对处于劣势的情感功能，在各个维度上一一击破，才能保证自己的人格趋向完善。
若从职场的角度看，下一次如果你需要做决策，在保持客观公正的前提下先试着站在其他人的角度上看待这个决策，体察不同个体的立场和感受，在把握住思维核心的同时关注事件中的关键链条——人，通过这种做法来大大地提高响应度、增强团体间的凝聚力。
09 感性思维型的优势分析
同理心强，善于站在他人立场思考问题，能体察不同人的多面需求这一特质使得他们某种程度上也能成为众望所归的领导；通常更有向心力、凝聚力，也更能给团队带来归属感；
社交能力强，相比于T型的人更能妥善地处理好人际关系当中的矛盾和冲突、协调各方关系，营造和谐氛围，拥有这个特质的人，通常能很好地推动事情往积极的方向发展，在团队中发挥着不可小觑的作用；
情感充沛感受饱满，对于人性有更加深刻敏锐的认识；价值主张清晰且坚定，对他们来说最佳决策永远是最符合自己心意的决策，凡事遵循自己的内心也不失为一条直指苍穹的捷径。
10 感性思维型的优势分析和改进建议
会把较多的精力放在追求人际和谐上，一旦出现冲突或交锋，很容易出现负面的情绪问题，严重时甚至影响正常的生理机能，且在出现问题的时候不擅长指出责任方的错误，倾向于过度自责，容易造成较大的心理负担；或者在人际冲突时习惯于逃跑；
某些时候为了避免不和谐的心理体验，会牺牲自己的想法和需求，长久以往会抑制内心自由选择和自由表达的欲望，不利于人格正向健康发展；
在情感功能发展不完善的情况下容易优柔寡断、过分情绪化，忽略实相并美其名曰听从自己的内心，任何思维工具如果剑走偏锋都是极其危险的；
在对外交流中，倾向于忽略与自己价值观不符的外界信息，显得过于主观；容易把私人感情带入工作，很难做到简明扼要公事公办。
世系姐建议：
情感是把人和于AI智能区分开来的最后一道防线，丰富细腻的心理活动以及情绪感受本身就是造物主的馈赠，没有必要妥协于主流的思维审美，在发挥情感判断功能的同时，世系姐建议感性型的小伙伴适当地培养理性思维，在符合自身价值观的前提下，寻求一种最佳路径，从而达到事半功倍的效果。此外，要勇敢地表达自己的意愿，哪怕不符合旁人的期待，学会满足自己才能更好地服务于他人。
11 理性/感性的我更适合什么类型的工作？
如果你是偏好理性思维的小伙伴，你天生对数据以及数字比较敏感，那么世系姐建议你要选择那么能够发挥你的逻辑思维的、有机会运用到自身敏锐商业嗅觉的工作，选择有一定技术门槛与商业思维需求的行业和岗位会更加符合你们的个性，如学者、技术人员、IT从业人员、金融行业人士、律师等。
如果你是感性型的小伙伴，你会比较注重人际交往，选择有更多的与人打交道的机会的工作，或者协调不同部门工作的行业和岗位，如心理学领域、艺术领域、设计领域、教育领域、销售领域等。如果你习惯感性思维方式明显更多于运用理性思维方式，那么你要尽量避开长时间需要运用逻辑思维工具分析的商业领域，这会让你充分地发挥你的情感天赋以及交际才能，得心应手的同时更你享受在天赋领域徜徉的快感。
当然，这只是针对思维方式这一个点进行分析，若是想寻找到最适合自己的职业路径，应该要结合其他三个维度的特质做具体分析，有兴趣的小伙伴可以关注一下后续的推送。
12 世系姐寄语
通过上文的分析我们也不难看出每一种思维方式背后都有各自值得发扬以及需要规避的地方，若是能适当地优势互补取长补短，相信不管是倾向于哪一种思维方式，大多数情况下你都能游刃有余地处理各种情况——
理性思维偏好的小伙伴在以理性、符合逻辑的方式看待以及处理问题的同时有意识地运用情感功能作为辅助，不可极端地忽视人际交往，在工作生活中练习站在他人的角度思考问题会让你更成熟包容；
而偏好感性思维的小伙伴在用自己的价值取向过滤掉外界一切不符合自己心意的信息以及处理方式时，要恰当地运用理性逻辑思维为自己保驾护航，毕竟纯粹基于情感动机的理念和想法很难被理性思维的人接受。
思维方式不分优劣，最重要的是要在合适的场景使用，一般来说，在那些涉及客观事实以及逻辑分析的情境下，运用理性思维会更加客观也更能得到解决问题的最佳方案。相对之下，在涉及人文关怀或价值评估的场景则应该使用感性思维，情感交流是人际当中的润滑剂，使用得当的话将会让你事半功倍。
我们需要明确的是，从古到今，每一个经得起试炼的观点和学说，或者是某种解决问题的方式，通常是以情感为驱动力，然后借助逻辑思维的工具进一步检查漏洞并完善的。善用思维工具，在不同语境中选择不同的思维方式，且能不断地更新迭代自己偏好的思维方式，把两种思维工具巧妙地结合起来，既拥有发展较为完善的情感功能，又能理性地看待客观问题，如此方可称之为这个维度上发展完善的人格类型。
以上。