说出这个想法后，老板的表情亮了

那晚，当晓蔷踌躇地把信放在李享办公桌面的时候

晓蔷的大脑满满地被回忆淹没……

为了天赋公司

晓蔷和李享整整拼了3年

从投契合拍决定白手起家筹建开始

5年来，他们付出了多少可能再也没人能算得清楚

3年前

每一个方案，都是他们没日没夜研究、讨论下完成的

每一次成功，都是他们用十倍失败的泪和汗水换来的

而每一次失败，也都是他们相互搀扶、相互鼓励才走到今天

……

现在，任凭回忆根本无法停止地浮现眼前

晓蔷的眸子里闪动的分不清是留恋还是什么

她再一次抬起头，环顾四周

熟悉的工作室，在几个小时前

还欢笑着、热火地忙碌着

而这一刻却都平静了下来

干净、整洁得和平常一样

只有头顶天花板上的灯管

以为她一如平常那样在加班，只是加班

晓蔷终于把信留在了李享桌面的正中央

她真的不懂该如何当面向李享表达

所以，犹豫了很久

决定还是留下一封信给他

转过身

晓蔷轻轻地推开门、熄灯

又轻轻地带上门

走廊里回荡起她特有的坚定的脚步声

放下忙碌的副总位子，这样过了两天

第三天

晓蔷比正常上班提前两个小时回到天赋公司

因为拿不准，也不敢去猜老板李享和同事们的态度

所以她想趁天还没亮、在大家上班前

默默地收拾好东西

然后默默地离开……

晓蔷知道，其实她要收拾的东西很少

装不进纸箱带走的反而是对天赋的爱

收拾完东西离开时

不知为何门把的锁却怎么也拧不开

突然间“砰！”

身后一个响声，像爆竹

晓蔷吃惊地猛地回头

看到那些熟悉的同事们

像魔术表演一样忽然出现在工作室里

还是那么温暖的冲她微笑着

一条横幅拉过他们头顶，高高的举着

“永远爱晓蔷！学成快回来！”

那个炸响是同事们拧爆的礼花炮！

晓蔷的眼睛再也管不住疯狂打转的泪水

任由它们顺着脸颊流下来

朝总经理室望去，在满屋纷乱飞舞的礼花屑中

李享单手插着裤袋

穿着一袭优雅的小单西，慢慢地从玻璃房间踱出来

挂着信任的笑

右手朝她挥了挥

冲她半喊道：“去吧！相信你！”

而穿过李享的身影

在他身后，书柜上

那晚晓蔷留给他的信

已经被装裱在相框里

信上只有两行字

“知道公司很忙……可我不能停止成长

学好回来，我会带给天赋更大的辉煌！”

……

两年后

在新的总裁办公室里

晓蔷坐在沙发上

拿着装裱着那封信的相框

轻轻抚摸着

嘴角溢着恬静的笑

微微侧过头，问

“怎么样？”

李享还是两年前那样优雅

笔挺锃亮的行头

手里端着一杯咖啡

深情地笑着说

“味道好极了！”

广告海报

我敢以这些年积攒出来的肚子发誓，我真的没有忽悠你，也没有忽悠007！上面这些文字真的和我的题目有紧密联系！

那是我小的时候看过的一个广告，觉得做得实在太好了，以至于这么多年过去，我都没办法忘记，所以把它复刻出来，自己把它还原给剧本，呈现给你，只为说明一个主题：当你对老板说“为了继续成长，我要去学习”之后，老板的反馈给你的态度就是定位你身份的最真实方式！

简单地说，“老板”们虽然大多都会说过“好好干，你就是公司的未来”之类的话，但真相却往往不都是如此。关于所谓的“老板”，他们大概被我粗略划分成以下3种类型：

[if !supportLists]1. [endif]老板就是老板，你在这些老板眼中，其实就是花掉每个月付给你的工资而买来的工具。（别哭，虽然这个事实很残酷）

[if !supportLists]2. [endif]老板其实不是老板，是不管天崩地裂、海枯石烂，任何情况下都会力挺你的朋友。

[if !supportLists]3. [endif]老板既不是老板，也不是朋友，是认可你，并着眼于你和他之间谋求的共同事业，只要是有利于这个事业的决定都会坚定支持你的合伙人。

这3种类型的老板，我都有幸共事过，所以深有体会。

不过，你可能一下子还不懂怎么判断谁是属于哪个标准。没关系，我教你，其实很简单的，我们可以复制上面写的那个剧本，对老板说出“你的想法”来测试下——为了将来更好，我需要离开工作一点时间去学习，因为我要成长！这对我来说很重要，老板您会支持我的，对吗？

说完，同时请确保老板们相信你不是开玩笑之后，观察老板。如果老板们的表情亮了，你就可以将他们对号入座了，哈哈~

[if !supportLists]1. [endif]属于第一种的，老板会告诉你，单位不是学校，也不是公益机构，既然你不得不离开工作一段时间，甭管是去干嘛，反正你不能给我产生经济效益，那离开就离开吧，也不用再回来了！

[if !supportLists]2. [endif]属于第二种的，老板可能会比你还高兴，你的话还没说完呢，他就可能已经开始盘算通过什么方式来支持你了，就算砸锅卖铁也可以，还不问你完成学习之后会不会回来继续干，一副傻白甜的“死忠”模样。

[if !supportLists]3. [endif]属于第三种的，老板们一般都会亲切过问你一些细节，比如去学什么？学多久之类的等等，接着会进行评估，如果真的有冲突，他会尝试和你协商进行一些调整，比如分阶段、或者稍微缩短时间什么的，但是无论能不能调整出一个结果，他都会支持你要求进步的想法，并且在说好的时间内为你留着岗位，期待你学成归来，再战辉煌！因为他清楚，你的进步和你们的事业息息相关，认可你、支持你，只要你学成后回来，就等于是认可你们的事业、支持你们的未来。

OK，请问读者大人，您为您接触过的老板们选好座了吗？

其实给老板们选座不是歧视，也不带有批判色彩，因为每个人在不一样的环境里允许有不一样的价值观和行为取向，上面的当成个测试小游戏，玩玩就好。

简单地说，我们当然能允许每个人都不一样。作者是出于自己过往的一些经验作出思考，归纳后给出一些参考，让没来得及总结的职场同道中人有个引子去为自己的未来想一下：自己要的是什么？哪些事情对自己更重要、更有意义？身边的哪些人，或者那些你把宝贵的时间和精力出卖给他的人，是否真的坐在你觉得应该坐的位置上？在他们那里，有你可以信赖得到的收获吗？

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本文的观点出不出彩、你爱不爱听不重要，找到你想要的未来才重要！