努力，从来不等于成长

早上上班看到内网里面一则消息，我惊讶了。和我一起进公司但是比我晚毕业2年多的一个同事升职了。

冷静下来想想，其实属于意料之外却又情理之中。

入职以后他的表现大家有目共睹，去年也是最佳优秀员工，是一个很努力让自己快速成长起来的青年，业务能力没的说。说不羡慕嫉妒是假的，这次升职的那个不是我，下一个机会来的时候可不可能是我？职场没有运气，有的只是大家都认可的优秀表现和给公司创造创造利益的能力。

我开始反思自己：我是很努力，可是入职后到今天，我成长了吗？突然想起杨澜曾经说过的一句话：“你可以不成功，但是不可以不成长”，我如梦方醒。

职场里，很多人都只是在麻痹自己，以为熬夜通宵就一定会升职加薪，以为加班加点工作就一定能让自己在业务中展露头角，其实不然。

努力从来都不等于成长。

如果出现下面几种情况，就要停下来好好反思自己了。

01想法不多，没有创新。相同的工作重复做，除了增加熟练度没有任何创新。

我曾经在银行遇到过这样一件小事，刚刚读大学的时候网购是一个很新鲜的词汇，不仅词汇新鲜，操作也陌生。到了去银行绑定银行卡的时候遇到两种不同的业务受理情况，我至今印象颇深。第一次我没有绑定成功，窗口业务员冷冰冰的告诉我说我的银行卡不符合规定，不能绑定。我问是什么原因，她只是回答，银行规定，界面显示，什么原因不知道。第二次去同样的银行卡，同样的操作模式，同样的窗口，不一样的业务员也告诉我同样的话，但是不同的是她告诉我说可以有其他的方式来解决，然后列举了几个，问我希望选择哪一种......

同样一件小事，结果相差甚远。后面的业务员明显能力更高一筹。

日常工作中我们会有50%的时间是重复使用我们已经掌握的技能做我们已经熟悉的事，要想进步，就要远离舒适区。谁都喜欢不需要动脑思考的工作，尤其累的时候，但是这样下去却让你失去了进步的动力。即便是重复的工作，这次做采用方案一，下次采用方案二，可以开拓思维，训练大脑法英速度。这次做到这个程度，下一次是不是可以做的更深入一点？

如果这样去做的话会发现收获的不仅仅是关于本次任务的改进，还有附加信息的收获，潜移默化中影响着自己的业务处理能力。即便没有，最坏的结果也是在多种方法尝试之后找到最快解决问题的途径，为下次的操作减少了时间。

02思维固化、不够灵活。曾经出错过的地方再次遇到还会以不同形式甚至相同姿势跌倒。

有句名言是：人生在世，无过便是功。工作中难免不出错，怎样避免错误拉开了优秀与平庸的距离。同期毕业的有个小姑娘做了机械工程师，她的能力总是被老板称赞不已。

区别在于她的工作笔记。笔记上面记满了项目信息，包括每一次项目中每一个环节的注意点以及技术提高点，出错过的地方，容易出错的地方，容易出现哪几种错误，错误造成的后果分别是什么，非常详细，突出的地方还以不同颜色的笔记录。

这样偶尔翻起来过几眼，即便不能全部记住，在随后的工作中也会避开。

工作出现疏漏，一定会被人指摘说明自己工作不到位，至少是考虑不全面。

不犯错误是不可能的，主要是看对待错误的处理方式。出错时先将事情重新梳理一遍，找到出错的环节，想应对的解决办法。仅仅是找到一次的原因以及解决方案是不够的。周全的人就会设想在其中每一个环节的出错点，造成的影响，应对的方案，以及怎样避免，几次下来就能是自己变得更加灵活。

偶尔出错是一件好事，可以让我们检醒到自己的不足。如果发现不足不能及时弥补，就是拒绝让自己的成长。不论是生活还是工作，抱有侥幸心理，吃亏的是自己，要相信，真的有蝴蝶效应。

03拒绝复盘。工作做完就算，没有二次回顾。

有一次在集团领导层来公司视察车间的时候恰巧遇到了一个我一年前解决过的问题，就随口问了起来。事出突然，我一时懵住，竟不知该怎么作答，即便是我亲历亲为做的事，我还是忘记了当初这件事是怎么解决的。

这就不得不提工作笔记或者复盘文件夹的重要性。大到一个项目，小到一个脱口而出的业务对答，如何能让对方满意取决于事情的理解深度与掌握程度，更深入点展现的其实是个人能力。事情做完了，再次被问到自己却不清楚相当于这件事没有做。

复盘，是我在一个职业咨询规划课里面学到的。每完成一件事，至少要进行一次复盘，假设自己又有一次将这件事重新做一遍的机会。这样可以再次熟悉一遍业务，还可以看到之前自己哪里做得不够好，遗漏的问题点，以及错误分析。

复盘，是一次让自己成长的机会。

成长型的人做事永远在进步，即便是一件非常小的事也有新的体验或者新的发现。应用到工作中每一次微小的改善都是进步和提高，现实中根本不存在武侠小说里面山洞里捡到一本秘籍，就成了不世出的高手这回事。有的是细小到发现不了的一点点不同，慢慢成长，厚积薄发。要努力，也要有方法，时不时要停下来看看今天的自己和一个月之前的自己有没有不同，是进步还是后退？努力很重要，成长更重要。不能用战略上的额懒惰掩盖战术上的勤奋，那是浪费时间。

END.