追剧#心动的offer

最近空余时间看了一档职场综艺《心动的offer》，现在第二季在实时更新中，我看了几集后，就返回去看第一季。正好两季对比下来，感觉挺有意思。目前个人感受是觉得第一季的实习生整体实力和专业度上都比新的一季要好一些。

实习生之间是合作和竞争的关系，几位带教律师会依次发布课题来交给几位实习生合作完成。印象很深的是，第一季的实习生，每次在拿到课题后，都会迅速达成一个共识：将自己的身份从实习生切换到为客户服务的律师身份，以达成课题本身为共同目标，利用各自的优势来分配任务。小组内会首先分析课题的切入点，划分时间段目标，然后是每个人可以做的事情和配合。

第一季的浩源和何运晨的几次合作真的让人看出了英雄相惜的cp感。他俩合作沟通时都能快速get到对方的思路，在对案件的剖析上很快达成一致，并能及时给对方做辅助，简直是互为backup的神仙队友。

何运晨喜欢主导形势，全程带着一副淡定、彬彬有礼，一切皆在掌控之中的表情。几乎很少看到他带个人情绪。浩源更具人文关怀感，像一座典藏深厚的图书馆，总能为团队及时提供所需的知识背书。

其他几位实习生也都各有特点。李晨—带着温暖笑容的学习型小帅哥，起点不高，但一直在学习和提高。邓冰莹—口才流畅，思维敏捷的优秀女生，表现基本一直处于稳定的高水平。每次看他们做课题时都有一种酣畅淋漓的感觉。而我尤其每次看到李浩源和何运晨两人合作时，甚至会联想到神探夏洛克的高能场景。

这些人真的太优秀了，即使对照自身有点自惭形秽，但仍然非常欣赏和期待他们人生中的成长和表现。常听到大家总结说90后是一个比起权利更信服实力的群体，对个人来说也确实如此。

看过第一季，再回到第二季时，看到他们在第一次谈判中的表现两相对比，才明白第一季实习生的优秀。第二集的实习生在第一次合作谈判中，犯了很多错误，甚至从谈判前小组内的合作和谈判中的态度上就出现问题了。本来一直很期待的斯坦福高材生，一直在将重心放在与带教律师的关系，和自我表现上，并没有体现出一个法律人的职业素养。这让我回忆起第一季，实习生们总是很快将自己置身于法律人的角度去思课题本身，他们切入的角度是如何最大程度的为委托人提供服务。这两种态度下做事就会迥然不同。
不禁让我想起一句话：思维影响态度，态度影响行为，行为影响习惯，习惯影响人生。

调整个人做事的态度真的很重要，对于经历过低谷期和颓丧期的社会人来说应该都会有所感触。这里并不是标榜个人对企业的忠诚以及贡献。而是从自身来说，无论做什么事情，既然要做是事实，那么调整自己的态度和思维，抛除杂念，专注于事情本身，对于个人来说更有益处。

沉浸于当下的情景，是不浪费生命的做法。如果有一些明知不会享受其中的场合，以前也许会接受，去刷刷手机，发发呆，混上几个钟头。但后来会尽量避免去参加这样的场合。和朋友相聚，就享受两人的时光，尽情的开心和情感联结。如果是参加音乐会，就忘却周围的人事和环境，浸润在艺术的熏陶中；如果是探店，就不要太在乎所谓的性价比，去尝试最热销的和感兴趣的产品。这样才能亲身体会到它的好和受欢迎之处到底在哪里。

生活中有一些有闪光点的人，但不是每个人都能和我们成为沟通流畅互惠互利的伙伴。看到闪光的人，都会由衷的欣赏。如果不能建立良好的联系，会觉得有点可惜，尤其是当对方带着警惕或敌意时。对有才华的人向来有一些宽容，各有所长的人能走出心里那点局限，联结起来做事时，散发的能量一定更加强大。

回到心动的offer，强大的人在一起有效合作，敞开心扉。简直可以所向披靡。有时间的话，去看一看，比很多电影好看多了~