办公室中的利益是非

一位朋友最近在工作上遇到了一些烦恼。前些天就跟我聊起过，我替他分析了一番。可能觉得我说的对他有些启发，因此在他觉得困扰的时候，又来找我聊天抒发心中的愤懑。

他说他们公司开始改革年度绩效制度，以前每年年末会对每个员工进行分级评定，评定的等级有A\B\C\D四个等级。去年他的评级是C。因为评级对收入影响不大，他也就没有太多在意。如今的改革拉大了每个等级之间的收入差距，他就开始感到愤愤不平了。

于是他刚才去了主任办公室。一进门，主任看到他的脸色，就问他是来说评级的事情吧？朋友没好气的告诉主任，他不是来说ABCD的，只是来说一说，去年一年他是如何很好的完成他的本职工作，另外还做了多少岗位职责以外的工作。说完之后，他就气鼓鼓地离开了主任办公室。

虽然已经在领导面前宣泄了一下情绪，但他仍然气愤难消，于是又来找我。他说，你觉得我这样做有用吗？

由于上次他就找我聊过他的境遇，我对他的情况比较了解。朋友是一个直性子人，心里脸上都藏不住事，有话就必须要说出来，有情绪就必须表现出来，因此在职场上吃了不少算计。由于工作能力突出，敢打敢拼，因此被他的部门副主任重用，干着部门里权力最大，但同时风险最高、事情最多的工作。由于与副主任工作思路相近、配合密切，他工作起来颇有如鱼得水之感，近两年也干出了一定的成绩。但好景不长，去年下旬，部门原来以养老为主的主任退休了，接替是一位年轻的靠着裙带关系上位的主任，他的好日子就到头了。

新领导年轻，在业务能力、经验和资历方面远逊于副主任。由于急于树立权威和行使权力，新主任在部门日常工作中时常会霸气侧漏、独断专行。副主任看清了形势，乐得躲在一边，不再管事，悠闲度日。而我这位朋友却依然较真，一门心思扑在工作上，经常坚持己见，与主任争论不休。虽然仍然干着以前的工作，却再也没有了如鱼得水的感觉，取而代之的是三天两头的郁闷和愤慨。他抱怨说是天天加班加点得工作，头发都白了一片，却没有得到认可。反而是一些能力不如他，工作轻松的人跑到了他的前面。部门有一个审计工作先进名额，明明是他代表部门参加的审计，主任却把先进名额给了另外一位同事。年底评级时，主任也把A级给了别人，他只得了一个C级。他觉得他的付出没有得到应有的回报，反而是那些不怎么做事的人捷足先登，越过他拿到了那些本应属于他的待遇。

我对他说，你现在的问题不是去争什么先进和A级，而是好好想想能不能和要不要保住你现在的岗位。他愣了一下，说事情没有这么严重吧，况且他自信这个岗位只有他才能够做好。我告诉他，你是在国企上班，不是为私人打工。在有的人看来，公家的事，再重要也重要不到哪里去。机关里，离了谁都一个样，不要把自己想得太重要。部门领导尤其是一把手，最在意的，一是自己的权力，二是自己的威信。从他的角度来看，你占据了最重要的岗位却不跟领导一条心，还要不时挑战他的权威。副主任都主动退让了，你还要对他的决定说三道四。有了这几条，别说先进评级什么的你绝计讨不到好，领导哪天下手整治你也是再正常不过的事情。

朋友沉默了一会，突然问道，换着是你，你会怎么做？我说，我的原则是不投靠谁，因此也不会背叛谁，我只是我自己的人。工作给了我很多，对我很重要，因此我会努力做好，让我变得重要。我会主动适应每一位领导，与领导保持良好的沟通。这样，我会有一个宽松的工作环境，让我不用在工作上耗费太多的时间、精力和情绪。然后我的生活和家庭会变得更好。朋友说，那你发现领导出错了，会怎么做？我说本着负责任的态度我会提出来，但会尊重领导的决定，不会坚持到底。因为在有的领导看来，他的个人权威远比对错本身更加重要。

朋友不服气，批评我是“精致利己主义”。我说，是呀，我是“利己主义”，但我没有做任何伤害他人的事情，我也没有其他不良企图，我的出发点只是保护好我自己。保护好自己，从而保护好家庭，有错吗？我不认为我有什么错误。经过一定的人生阅历，我承认我自己的普通平凡，我没有成长为小时候梦想中的盖世英雄；但我努力做好自己的事，管好自己的人。我不去伤害别人，但是我也不愿意被别人伤害。我在职场上也曾热血过、也曾拼杀过，但最终我发现我能够改变的东西很少。个人的力量，在特定的制度和规则面前，其实非常渺小。

朋友又陷入了沉默。我告诉他，当然一切最终取决于你的选择，你如果想清楚了要按照自己的原则行事，那么你就要坦然接受相应的后果，而不必为不公正而愤愤不平、怨天尤人。如果你不愿意让自己头破血流、伤痕累累，那么就不用那么执念，淡然平和一样岁月静好。

朋友依然沉默，我知道他在思索自己应该做何选择。我们每个人在年少时都会怀揣梦想，会树立起“修身齐家治国平天下”那样的理想。但真正能够成就理想的人，其实非常非常少。你能够做到兼济天下当然好；如果做不到，其实能够独善其身也很不错。更多的人能够做好自己的事，不去麻烦拖累别人，那么这个社会无疑将会好上很多。