图 网络 文 沁蓝
这是面试系列原创第四篇文章。
还记得安迪回国后，对公司中层的炮轰吗？
当她质问为什么公司的电脑市场占有率逐年提升，但收益却逐年降低时，她那犀利、直白，却又无可争辩的强大气场，让被质问者无言以对。
安迪对数字的记忆实在太好，对行业的了解实在太深，让那些试图蒙混过关的汇报者挥汗如豆，极其尴尬。
当然，我们今天不去讨论如何练就成智商与颜值成正比的安迪，我们今天想说的是
当你面试时遇到一个气场如此强大的BOSS，你怎么办？
一次面试不能成就你的事业，但是一次面试有可能覆灭你的事业。
尤其是在BOSS面的时候，用与不用甚至不需要理由，这种极其不对等的关系，常常会导致巨大的压力，让我们大部分的职场小白敬而生畏。
在历经千难万险，从电话面试、群面、HR面等一系列关卡中杀出一条血路，终于见到BOSS后，你离成功为只差一步，可……
开口没多久就被BOSS叫停
越讲越紧张，越紧张越不会讲
BOSS提的问题根本答不上
你说得很卖力，可对方却只顾玩手机
你自我感觉良好，却没有收到录取的通知
……
然后，没有然后了
可能从此，你和心仪的公司没有了交集
有没有想过为什么？
面试是让你一次成功，还是越战越勇，抑或越战越败。
商场如战场，连门槛都迈不进的人，没有资格找借口。
别把自己看太重
没有谁天生有义务发现你特殊的美，何况是惜时如金的BOSS。
也许在你进来的前一秒，他还在为公司的一个重大项目谋划，抑或和CFO讨论财务的重大决策，人家哪有功夫和你一个小小的面试者闲谈。
你以为你天生丽质，可长得比你美的多了去了，实在不行，整也可以整得比你美，因为人家有钱任性。
你以为你才华横溢，可人家BOSS不仅才华横溢，还早就实现了才华变现，累起来的钞票都可以把你压死。
你以为你怀才不遇，可怀才不遇的人太多了。
甚至，很多知名HR都反复提到过，在面试招聘中确实会漏掉一些很优秀的人才，可比起找到他们的可能，他们更看重付出的成本。
目前，应聘者太多而好职位太少，以至于招聘的尺度偏高，金子也可能默默无闻。
你是金子，你还得自己发光，别人才能看到你。
别把BOSS看得太仁慈
小说里温柔又贴心的总裁有吗？当然有，但想要BOSS在面试时恋上你，简直比“习近平是我爸、马云是我哥”还难。
不要白痴地以为，这个世界总是好人多。
想在面试里靠示弱博得同情，那我劝你直接去找福利院吧，职场真不适合你。
为什么很多人说，我都还没开口说几句，就被BOSS宣布OVER，于是心中忿忿不平，觉得他们没眼光、不公平。
不要把面试看得太单一，也许在你敲门的那一刻，你已经进入了BOSS的考察范围，从来不需要等到开口，BOSS才面试你。
其实，你的言谈举止就是你的个人名片。
可你仔细回想一下，你递出的是一张怎样的名片？
你是如何敲门、如何问好、如何点头、如何握手、如何坐下的？
总有一款，不适合公司气质，不符合总裁胃口。
你以为的没有理由，其实早已伏笔深埋。
只能怪你悟性太低，对细节太不敏感。
面对如此强大的对手，你得拼尽洪荒之力。
那如何应对BOSS面呢？
额，这是一个“见佛谈经、见魔论道”的难题。
你得明白这是谁的主场。
直奔主题，有明确的时间观，应是基本素质。
大部分时候开门见山更容易取得BOSS的第一好感，因为你让他知道你们都是一伙人——认为时间就是金钱，讲究效率是一切的前提。
不要试图去欺骗，当然如果你想上黑名单的话，谁也拦不住你。
职业道德和职业信用很重要，尤其是在国外，一次欺骗有可能被终身封杀，这样的代价实在高到让人不敢越雷池。
所以，不知道就是不知道，如果你全都知道也不用来面试了。
请像爱护生命一样爱护你的职场信用，因为任何时候它都是你的护身符。
不要试图争辩，甚至拍桌而起、摔门而出，看似潇洒的你一定会后悔不已。
有时候，BOSS问的问题会很刁钻，比如我之前那篇《面试中那些戳中你的奇葩问题》文章里罗列的尖锐问题，有一些甚至会引起强烈的抵触情绪。
这时千万不要上当，也许人家是故意激怒你。
无论何时，请保持良好的教养。
不要好为人师。
我们都有一种喜欢解释的习惯，如果遇到不认同的，或者你以为别人曲解了你的意思，我们往往本能地去解释。
不管你认不认可，我们常常好为人师。
可面对BOSS时头脑一定要清醒，你们不在一个水平线，哪怕不认可，也不要急着第一时间去解释。
很多时候都是越说越错，越说离BOSS越遥远。
你得以变应万变。
BOSS面不同于之前的面试，可以说完全凭BOSS来，想要提前准备万全，那是痴人说梦。
完全背稿子照念，在BOSS面中无异于自杀。
你得准备稿子，但准备多种不同的说法，比如按时间来，可以准备1、2、4、5分钟不同版本的自我介绍，如果时间充足可以多讲，如果时间不够，那么你要学会“电梯游说”，即便只有和BOSS搭乘电梯的那几十秒也能成功推销自己。
学会读懂BOSS的非语言信息，能助你一臂之力。
你所说的对方到底有没有兴趣，其实我们完全可以从那些不经意的细节中窥探到对方的态度。
即便大部分BOSS都已经练就“面瘫神功”，一般人似乎很难从他们的表情中了解他们的内心，但如果只是想知道他感不感兴趣，那难度系数就小很多。
如果他对你在回答时的某一点很感兴趣，不妨展开多说一说，如果你不是十分确定，也可以投石问路，只要对方没有反感即可。
比如，听到你介绍经历时有过志愿支教的经验，BOSS一直看手机的头突然看向你，这时你得抓紧时机，讲讲这一段有利于自己求职的优点，或者就是讲讲这一段有趣的经历。
只要BOSS想听，那就好好讲吧，哪怕与职务没什么关系。
即便BOSS没看着你，甚至在干别的，也不要灰心。
一来，他可能真的能一心几用，毕竟像他们这种级别早已练就不靠眼睛来获取信息的本事。
即便BOSS是真的走神或者干别的，我们要做的也不是强制地拉回他的注意力，而是通过一些委婉的手段让一切重新走上正轨。
比如强调自己的存在，这时你可以适当提高音量，或者重复想说的重点，甚至可以短暂的停顿，有时候停顿的效果反而更好，就像电视剧里高潮来临前的宁静。
比如出声询问，如果BOSS真的有急事可以先让他弄完，如果实在是遇到不可抗力需要终止，也不要气馁。
说不定，你淡定的表现会为你加分不少。这时你可以拿出精心准备的针对BOSS兴趣点的简历或自我推介，期待下一次的未完待续。
BOSS面中的变数实在太多，就像你和高手过招，你完全不知道他的出招方式一样。
所以，我们更需要察言观色，灵活应变。
说这么多，并不是希望我们都成为职场面试高手，只是希望能助大家一臂之力，早日进入心仪的那个地方。
有时看似一个小小的问题，却成为我们终身的遗憾。
如果不可避免，那么，就尽量让遗憾更少一点吧！
