在大海中精准捞到讲师

内容型产品拼的是内容，在产品功能快速搭建完毕后，最怵头的就是去哪里找老师。团队这次就是要趟这趟水，文本以现有方案展开，有好的解决思路，欢迎交流。

1项目背景

本次项目是企业大学，E-learning，saas在线学习平台等，现在处于企业培训学习阶段，现在任务式找相应的老师，在平台录制课程，然后公布在平台上。找讲师可拆解成3步，第1是找到相应的老师，第2 是获得相应联系方式，第3是通过对话使其愿意在平台开课。

1.1找讲师

1.2确定讲师

找讲师前，应先确定目标用户是谁。这可以通过讲师类型，课程体系设计来的确定。讲师类型是指，老师式偏实战还是学术，他们所教授的内容略有不同，实战更侧重应用，而学术会更侧重知识体系化。一个完成的课程设计，应该有理论和实战两种风格老师。本次以实战为主，对外工程承包方向。

1.3用户画像

此类老师的用户画像可从，名利，自身特点来分析。此类老师需要挣钱，获利方式较为单一，需要这份钱；不是很知名，需要扩大自己知名度，需要有背书。自身特点上，岗位，在岗或下岗的项目经理，工程师一类；有一定时间；等级，岗位处在中层，不到高层；性格上爱分享知识；

1.4确定渠道

这类人不同于互联网其他知识大咖，他们大多以工作为主，较为的抛头露面，集中在商会组织，各类行业会议。由此，我们可以在行业大会，商会组织机构以及线下会议下手，另外部分也会出书，出论文。另外部分老师也会在网易云课程上开课，腾讯课程开课。这些是能发现他们的机会。

2获取联系方式

通过行业发言，商会组织的发言，行业知名论文的作者，确定这类人的名字。确定名字后，通过微博搜索，私信；在院校挂靠，直接获取联系方式；领英，私信。喜马拉雅，私信；网易云课程和腾讯课程私信。通过下线大会交换名片，直接联系。

此外可以通过确认名字后，给单位打电话，直接联系本人来确认。截止目前，还未尝试。

目前的情况，各项途径同事推荐，有效途径暂未发现，填坑之路才刚刚开始，年轻人不要急。欢迎有相关经验的朋友，我们聊一聊