尽早提升核心竞争力,不要等30岁再后悔

中午几个同事吃饭聊天时,提到跳槽换工作的话题。同事小刘说他前公司有位同事41岁了,两人一起离职的,他休息一星期进入现在的公司,而那位同事在家待了三个月,没找到工作,现在又回原公司了。

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41岁再找工作真的不好找,如果不是高管,不是技术性人才,哪家公司需要呢?最近部门招新人,面试了一个月深有感触。30岁的的求职者如果不是特别优秀,根本不会考虑。有位28岁的求职者,要求薪资五千多,可惜能力一般,前几年工作经验没有给她自身带来多少成长。同样的工作,23岁的求职者能胜任,公司就不想找一位28岁的未婚女性,毕竟马上面临结婚、产假等事宜。

很明显的例子,现在企业人员架构更加扁平化,中间管理层少了,大多数普通人想在职场上谋求职位上的晋升越来越难。如何在最短的时间内提升核心竞争力,争取早日实现财务自由呢?

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当前“隐形贫困人口”被多次提及,正如上图所言,只靠死工资一定不行的。所以这几年“斜杠”青年这个词很火,除了本职收入之外,大家都在找其他收入。

想早日实现财务自由,要么在扩展自己在某个领域的深度与专业度打造“个人品牌”。拿找工作来说,如果你能力一般,只是一个知识搬运工,企业情愿招一个小白也不会要有经验的你。如果你专业技能很强,又有业内资源,这也是企业重点需求人才。

还有就是可以培养一份自己的爱好,利用你自己的特点和创意,找到适合的平台。当前自媒体时代,人人都可以做kol,人人都有机会成网红,做明星;如果说你没才没艺,有人通过微信朋友圈卖卤菜也赚了不少。

不管做什么,千万不要为了每月工资去混日子,混得不是老板,而是你的青春,当青春不再再去后悔已晚。

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