读<道盛和夫自传>人人都是经营者

我是宁波百事达工具/格雷公司 宁波盛和塾 诚敬组何绍成, 这是我每天至少一篇文章的第42篇文章(2020/3/19)

❤人人都是经营者

1.京瓷创业5年，由28个人发展到150人，为了庆祝，全体泡温泉酒店。

厂房不够用，站在新厂区的荒野土地上，心中描绘着未来工厂高楼林立的样子。1963年建第一座厂房，1966年总部就迁过去。

相比较而言，我们也买了部分老厂区，有了自己租用的新厂区，硬件条件也改善了很多，始终记得第一次来看新厂区的那天，很喜欢新厂区的干净整洁，办公区域规范化。

2. 从街道工厂起家的公司，发展到百人规模，也开始有担忧，我们是依靠着满腔热情迅速成长起来的，但是我们会不会很快失去开拓者的热忱，沦为一家随处可见，毫无斗志的公司呢？

我经常使用“伙伴”这样的词，因为我们公司和其他公司的创立的过程不同，是以我为中心的八位志同道合的人凝聚在一起，由出资帮助我们的各位朋友作为股东建立起来的。团结一心是公司经营的基础。公司内部的关系是朝着同一目标前进，共同实现梦想的伙伴关系。创业以来，我们心连着心，歃血为盟，宣誓不惜为了大家而努力。像我们这样的小公司，如果大家四方五裂的话，那将一事无成。

3. 我一直在考虑怎样做才能最大限度地发挥个人能力，让大家工作的充实而有意义。最后，我想只要回到创业之初的状态就行了，把大家都变成经营者，一起创业一起成就一起分享奋斗果实。把公司分成阿米巴小单位，独立核算的方式来经营。

实现阿米巴经营的前提是公司全体要拥有普遍的经营哲学。京瓷的经营理念，并不是为公司的一部分人，而是为互为伙伴的公司全体员工谋福利。只有如此，员工才会积极参与经营，拼命努力提高业绩，共创辉煌。

否则，只会滋生自私自利，相互制肘，公司内杠而瓦解。阿米巴经营一定要基于理他主义哲学，互相成就，互相不计较小的个人得失，为了共同利益共同目标拼命努力。

4. 联谊会聚餐非常重要，没有什么比把酒言欢促膝长谈更有效的交流，更能凝聚人心，同心才能同德，同德才能长久齐心协力共创大业。