95后的“闪辞”，是兴趣驱动还是年轻任性？

本文首发个人公众号：明湖居上客（poetdream99）

95后上班7个月要做一件事：闪辞。

前一阵子，我们单位从基层街道借调了一个95后的女孩子过来帮忙。一个月后，任务完成，她返回了原单位。这几天，在朋友圈里看到她在英国的照片。我便问她，出国玩去了吗？她说过来留学。我说，工作怎么办？她说辞了。我心里暗暗佩服，公务员说辞就辞，好任性。

从她身上，可以一窥新一代年轻人的就业观。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成“闪辞”主力军。要知道，70后要4年半，80后要3年半，90后要19个月。95后果然是长江后浪推前浪，一代更比一代强。70后4年半走玩的路，95后仅用7个月就走完。

为什么工作7个月，95后就会“闪辞”？专家说是因为新一代自我意识的觉醒，也有不少95后自己说，挣不挣钱不是最重要的，关键是要有兴趣，要做得开心。

对此，我不敢苟同。要说自我意识的觉醒，要说追求兴趣、追求快乐的工作，这绝不是95后的专利和特权，90后、80后、70后应该也已经觉醒了。只是，他们未能让95后一样拥有说辞就辞的轻松和自由。这份轻松和自由，源于自己还年轻，还经得起折腾。

此前有人曾调侃，不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。

95后这些年轻人，渴望得到尊重，渴望实现价值，其实与70后、80后乃至90后是相差不几的。只是人年龄一大，成家生娃之后，上有老、下有小，自己成了家庭的顶梁柱，已经经不起折腾。他们生怕自己折腾一圈之后，还不如呆在原地。

反观95后，就没有如此重的包袱。还未到非成家不可的年纪，父母尚未退休。身上没有背负什么负担，可以自由的追求诗和远方。哪怕遇到点挫折，也经得起折腾，大不了从头再来。年轻就是折腾的资本，就是“闪辞”的优势。

我相信，随着95后工作一段时间之后，会渐渐稳定下来，和现在的70后、80后一样，在某个固定的工作上长期坚持着。即便那时，他手头上的工作不是自己喜欢的，他也可能不会轻易换工作了，因为家庭的责任已经不允许他这样做了。

除了年轻经折腾，还有一个重要原因是社会大环境的变化，和找寻安全感的需要。老一辈人可能在一个企业里干一辈子，因为稳定，不怕失业。现在这个时代，社会竞争加剧，任何事情都是快的，公司可能一夜之间成为行业的领头羊，也能一夜之间遭遇事业的滑铁卢。

在企业工作的年轻人，除了在工作中找寻成就感，实现个人价值外，也需要找寻安全感。这份安全感，不是寄托在工作单位上，而是体现在自己的努力奋斗中，他们在公司经过短时间的历练之后，熟练掌握了技能，可以去更好的平台。

越往上走越安全。看似常辞职不稳定，但就在不断的辞职找工作中实现了能力的提升，以一种“动态的平衡”找到了安全感。遇到不敢兴趣，没有前景的公司，做着看不到晋升希望的工作，若不及时辞掉，既没有安全感，也丧失了跳槽的能力。

当然在也曾看到很多本科、硕士争当环卫工的新闻，他们抢的不是工作，而是编制。这份编制，给了他们安全感。至于能不能实现自己的价值，这个就很难说了，按照马斯洛需要层次理论，人总是满足了安全需要，再想实现价值的事情的。