01.
前不久，为了写一篇招募同学们参加职业生涯规划辅导活动的文案。
我采访了一些身边正在找实习的同学，询问他们一些问题。
问题的内容大概是这样的，“在求职过程中，职业发展方面，你觉得有什么问题自己有困惑，自己解决有困难，需要寻求专业的有丰富职场经验的相关人士的指导。”
我在QQ和微信上一一私戳了有二十几位同学。更是体会到我身边选择就业的同学真的很少，绝大多数同学都选择保研考研或者出国深造。
也许是专业性质，像经管类这样的理论性学科，感觉要找跟专业相关的工作挺难的。
在采访中，我了解到大概有三种类型的情况。
第一类是比较好的情况，有同学大一的时候就自己报班学了CPA或是相关的课程，大二就开始找实习实习，所以大三春招就拿到了像华为啊一些公司的offer。
第二类是能代表大多数同学问题的。
采访中有本专业是工程管理的同学是这样说的，
“本来我想做财务岗的，一开始都投的财务岗，发现我修的双学位（金融学）没有什么作用，导致简历都过不了。因为我现在在做人力资源实习，所以我改投了人力资源，目前决定就走人力资源这条路了（因为人力资源专业要求比较低）。
主要的困惑就是这样跨专业找工作，我该怎么做准备来提高自己的竞争力，还有就是要选择什么样的行业，对行业的认识不够。”
就是我们也努力做了很多事情，修双学位，考证从银从各种证书，到找工作的时候，积极地去各种招聘网站平台上找实习机会，投简历跑面试，却发现自己还是很难找到一份实习。会灰心泄气，同看到其他人已经找到实习了也会很急躁，所以各种岗位都去试着投一下，只想尽快找到一份实习来做。
但是我相信啊，这个姑娘在做人力资源的过程中，也会收获到一些经验，无论如何，她已经迈出了进入社会的第一步，不是吗？
第三类同学则是很迷茫的一种。缺乏自我认知，不知道自己想做什么，适合做什么，对公司的需求一概不了解。
我在听到他们这样的回答后，也会给出一点自己的建议，建议他们可以去学校的就业指导中心咨询下老师，做一些职业兴趣测试，或者分析自己的优势劣势做SWOT分析等。
02.
回到题目，说核心竞争力这个问题。
我本专业是经济学，偏理论。而我喜欢写作编辑类的工作，大二的时候加入了学校就业中心报社的宣传部，开始做微信公众号运营，每天推送一些企业的招聘信息，发一些对求职有帮助的干货文章。线下工作的话，会举办一些就业相关的讲座，采访师兄师姐关于求职方面的经验。
在做这些工作的过程中，我自己也了解到很多求职方面的信息，也就会开始为自己找工作早早做准备。
在自己开始思考的时候，我就会觉得自己没有核心竞争力，就是会觉得自己没有掌握什么技能，是可以在实际工作中应用的。
我一个关系比较好的同学，经济学专业想要做人力资源，从三月份的时候开始投简历面试，但是一直都没有找到实习，因为不是人力资源相关专业，之前也没有实习经历。
所以她四月底的时候，去校外培训机构报了一个人力资源管理师资格认证的考试班，考了资格证书，但是求职还是不顺利。
前两天她还在给我发消息说，“感觉自己面试都麻木了，没有特别的核心竞争力，没有实习经验，感觉什么都是空谈。”
其实听到她这样说我也挺难受的，因为在我看来她还是一个很不错的姑娘，做事特别耐心，社团工作或是学习上的小组任务，一些繁杂的别人不愿去做的事，她都能耐心地完成。脾气也很好，属于那种能忍耐不急躁的类型。
我能感觉到她的状态很不好，但是我也不知道能帮她什么，平时看到一些相关的招聘信息就转发给她，多鼓励鼓励她。
03.
之前我在找实习的时候，跟一个大四已经工作的师兄聊到这个问题，他是大三暑假也就是这个时候找到了哇哈哈的实习，之后转正，顺利签约。
他当时是这样跟我讲的，“我不知道你们心里是怎么想的，因为在我看来你们的能力都很不错，学校又好，但是自己老说自己没能力。”
他还说，“像我这种人，也没有什么过硬的本事啊，但是就比较自信啊，会大胆地去尝试嘛，反正试一试也没什么大不了的。”
算是给当时比较泄气的我打了一点鸡血吧，哈哈~
其实我身边也有这种人，在我看来人家已经很优秀了，成绩不错，实习实践经历又多，文笔很好PS什么的也都会。他们也会说觉得自己没有核心竞争力。但是仔细想想，大家在达到一定的能力层级之后，都会有更高的追求嘛。
04.
我是比较早开始有了职业规划的想法，而在找实习、和身边同学的交流过程中，越来越认识到职业规划的重要性。只有深入认识自己、提炼兴趣、挖掘动力，并了解他人眼中的自己，做好规划，制定一步步的小目标，不断尝试，不断改进，才能取得进步。
我们很多时候会用一些物化的东西来证明自己有多强大，却忘记了真正强大的是将自己扔入到社会大潮中，在人群中、在职场中锻炼自己。
我一直坚信这样一则信条：这个世界没有怀才不遇，只有你的能力能否撑起你的梦想。
职业规划很重要，因为人最开心的事情莫过于从事自己擅长且喜欢的职业，所谓幸运=努力的时候+刚好遇到了机会。
准备好了，就出发吧，祝前途无量！