离职时，BOSS和我说了这5句“家常”话

文/逗逗  图/摄图网

1.成功案例。

BOSS说：“在一个行业，一家公司干，要给自己创造成功案例。”

成功案例是指你光荣业绩/职业生涯的一张名片，你拿什么跟别人说你曾经做得很成功？就像知名律师，他们得以声名远扬，一定是曾经处理了非常有影响力的案件。

而这个成功案例的获得，则需要你能力的沉淀，加上机遇的把握，还有外界环境的熏陶。

2.在一个领域深耕细作。

BOSS说：“选择一个适合自己的领域，然后成为这个领域的专家。”

频繁换行业未必是一件好事，在经过前期的体验之后，要开始谨慎选择一个作为自己持久发力的领域，沉得下心钻研，行行都略懂一点，不如专攻一行，成为这一行的专家，这样才有发言权。

3.成为管理者的重要性。

BOSS说：“当你成为中高层的管理者时，有一段时间的空档期，对你不会有太大影响。”

BOSS以我们公司的一个管理层员工为例说明，当你成为餐厅经理时，你到了结婚生子的年龄，请假一段时间生小孩，你当时的职位是中高层管理者，你再次返回职场时，你仍然还是一名管理者；而如果你只是一个基层的管理者，你回来之后，你的职务会下降一到两个级别。

这不是歧视女性，而是职场上能力的较量，成为管理者才能给自己增加一些竞争的筹码。

4.女人需要考虑多几年。

BOSS说：“同样是结婚生子，对女人的影响就大了一点，20多岁的时候，多考虑几年后的打算。”

职场电视剧中塑造的女强人形象，一般是为了符合大众的期盼要求，而现实生活中可就有点差异了，结婚通常是在青春最好的年纪，而也就是这个最好的年纪，女孩子需要考虑怀胎10月，抚养孩子到1岁左右，时间成本大，而女孩子需要经历从人妻到人母的过程，完成人生的一桩大事。

你需要为自己考虑几年后的打算，尽量提前做好准备，不论是工作能力，还是经济能力，有了家庭之后，你的牵挂就多了一些。

5.常回来看看。

BOSS说：“我们也见惯了职场上的来来回回，有的人一言不合就走了，连工作都没有交接好。你离开了，我们觉得可惜了，有空常回来看看我们吧。”

职场上的不同处理态度，决定了别人对你的不同评价，当我们不得不选择离开的时候，尽量把交接工作处理得妥帖一些，对别人有个交代，对自己也心里坦荡。

比如我自己离职的时候，我把工作全部交接好，并且把一些重要的资料打包发邮件给新接手的同事，顺便抄送给重要领导，让他们知晓交接情况。对于比较占内存的公司资料，我一并拷在硬盘，并作简要的说明，也同书面形式让同事了解接下来一段时间的工作重点，以及遇到问题时，应该找谁解决。

当然，这种情况是，你对企业有好感，还信得过他们，如果不幸遇到了很烂的企业，我想你一定是巴不得一走了之的。

有一种关系，叫做“前东家”，比较理想的状态是，你们分手了，见面了，却依然还是能打招呼，往后有合作项目，彼此还能继续共事耍一耍。

做好离职交接工作，对人对己，都没有坏处，圈子其实不大，就看你是否愿意走心。