做好这六点 涨工资真不是个事

做好这六点 涨工资真不是个事

作为一名工薪阶层，工资是每位员工最为关切的问题。拥有一份稳定而又不断增长的收入，是每一位职场人的追求。可身边总是会出现，新来的比老员工的工资高！昨天又有位朋友说他们新招进来的技术都给6000多工资，他做了好多年，每天累死累活的工资才给5000，新来的技术还需要他指点，他一气之下跟老板说不干了，说太不公平了！老板后来也同意给他加工资，加到7000，但手头上的工作需要再加一些！一想，这不变相的没涨工资，这样工作值得吗?有能力去做事情,却拿着能力不足自己的人的工资,这算还算是能力力吗?对比一下新人的工资,心里有种说不出来的滋味......

    这时，相信很多人都会选择辞职，这实在是太冲动了！应该静下心来想想，为什么工作了很多年，还没有一位新进员工的工资高？本质上就是没有的得到老板的重用。只要做到下面六点，涨工资还真不是个事！

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勇于承担责任

小舟之所以能够横渡大江，是因为它有载人送客的责任；蒲公英之所以能够漫天飞翔，是因为它有传播未来的责任；蜗牛是所以能够坚持上爬，是因为他有对自己永不言弃的责任。作为公司的一名员工，就要对自己的工作任务负责任，工作上出了差错，更要勇于承担责任，老板一般都会讨厌那种一旦工作出了问题，大家互相推脱责任的。

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保持工作热情

热情是一笔珍贵的资产，无论知识、钱财或势力都比不上它。也许我们真的处于衰退期，工作困难重重，但我们要在困难中看到成绩，看到光明，看到方向。坚定的信念能产生热忱与追求，激发我们的勇气和潜能。湿柴不能起火，灰心丧志的人也无法燃起热情。在日常工作中如能保持热情，可以减轻痛苦，也可以化苦为乐。工作，最重要的就是要有工作热情，如果每天，都死气沉沉的，老板成天看你的脸色，怎么敢把重要的工作交给你做？所以，要想得到老板的赏识，就要保持足够的工作热情。

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工作期间不偷懒

我看过这样一个小故事，说一个农民，曾经有两头驴子，有一头驴子成天懒懒的，走的很慢，另外一头一直走在前面，勤勤恳恳，后来农民把后面驴子的货物也都放在前面驴子身上了，后面的驴子还很窃喜。结果就是农民觉得后面的驴子没有什么用了，就杀掉吃肉了。工作也是一样的，老板不会赏识对公司没有用的人的。

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做该做的事 说该说的话

工作的时候，就好好工作，说得多不如做的多，办公室里经常会有很多人，传播各种流言碎语，与其参与这种没有意义的话题，不如多做点事，充实自己的生活。说多错多，少说话，多做事，就免得因为说话不慎而容易得罪人。但是，工作中也要适时地表达自己的观点，善于学会说话的艺术和分清说话的场合是很重要的。如果埋头工作，工作中困难都不和主管沟通，工作中也不和同事协商，单打独斗地工作最后会偏离工作的轨道，很有可能做了无用功。“少说话”并代表“不交流”，说话是人际之间最重要的沟通方式，也是最有效最直接的交流方式。语言可以让沟通和交流得到及时的反馈，拉近距离，产生亲切感，从而提高工作效率。多做事是一种锻炼，也是一种让上司能够欣赏你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重质。

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认真学习多做总结

    工作中必须经常反思自己的工作行为和结果，习惯分析和总结经验，从而尽快提高自己做事的效率和质量。 通常职场里受人欢迎的人都是善于学习和观察的。善于学习，可以不停进步，不断提高自己的工作技能和工作水平。而善于总结，则可以帮助自己避免许多没必要的失误和少走许多弯路。学习并非一朝一夕的事情，也永无止境。只知道埋头蛮干的人，在职场上是不讨好的。世界总在变化，职场也一样，没有永远一成不变的工作，也没有不需要学习就可一劳永逸的工作。不要以为你工作了，你就可以摆脱学生时代的认真了，如果你还能一直保持过去的那颗学习的心，那颗上进的心，虚心的像领导和身边的老前辈请教，做笔记，让老板明白你是一个想要上进，努力的人。

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高效率完成工作

遇事分轻重缓急，先计划后实施：成功的人永远都比别人超前，工作中不是所有的事都必须立即着手，但一定有事是不做不行的，一定要分清楚轻重缓急，一一办理。不要乱了次序，不分主次，该做的事做不好，不应急做的事做了也是闲置。他们总有制定不完的计划，正因为他们做事都有计划，他们的时间才很充足，才能更加懂得如何用有效的时间去高效的完成工作；反之没有计划，就会盲目打仗。以前有一个小故事，里面说，一个老板总是对一个员工很好，对另外一个却不好，一天那个员工就感到不满了，去找老板，老板就交给了他一个任务，让他到街上看看有没有卖土豆的，他去了看了，回来就说有。然后老板叫来另外一个员工，也让他去，回来的时候他说，他在街上看到了一个卖土豆的，并且打听了土豆多少钱，然后还把卖土豆的带回来了，并且带了样本。这就是，同样一个任务，花一样的时间，两个人完成的效率却是极大的不同。

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