智能制造的高素质复合型人才缺口解析

我国工业化起步晚，技术积累相对薄弱，先进技术的产业化能力与工业强国存在显著差距，我国智能制造业面临着严峻的挑战，造成高素质复合型人才严重不足！

高素质复合型人才分为两种，一种是企业缺少具有预见力的领军人物、高水平的研发、市场开拓，以及财务管理等方面的人才；一种是企业初级技工多，高级技工少，传统型技工多，现代型技工少，单一技能的技工多，复合型的技工少，人口红利降低，人口越来越少。

对于企业而言，首先，劳动力人口的普遍缺乏,特别是普工的岗位没有多少人从事，从而使企业严重缺乏人力资源，同时，由于劳动力的减少，工作的竞争力将会下降，员工缺乏积极性和创新性,使得企业生产效率也会降低，并且企业“缺工”现象的产生导致劳动力成本的迅速，上升，从而增加了企业的总体成本;

其次，随着人口红利的消退，会出现储蓄率的下降，进而将会影响到资本市场,表现为资本杠杆率下降,投资的收益率也会降低，整个资产价格都将会受到影响，特别是股市以及房地产之类的企业将会出现低迷的现象，影响整个社会经济的发展。这些直接制约了智能制造系统的应用和推广。站在国家战略层面，明显的“短板”就是智能制造需要一个标准来作为中国制造业的有力支撑。

 引导有基础、有条件的中小企业推进生产线自动化改造，开展管理信息化和数字化升级试点应用。建立龙头企业引领带动中小企业自动化、信息化发展的机制，提升中小企业智能化水平。整合和利用现有制造资源，建设云制造平台和服务平台，在线提供关键工业软件及各类模型库和制造能力外包服务，服务中小企业智能化改造。

富士康是昆山中国第一个人均收入超过4000美元的县，正加速用机器人技术替代人工。昆山政府宣传部门称，包括富士康在内的35家台企去年投入了40亿元在人工智能技术上。通过使用机器人技术，富士康昆山工厂的员工人数从11万减少到了5万，成功减少了人工成本，政府预计将会有越来越多企业跟着做。

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