适应社会变革 在变革中成长
--我在衢州20年（十七）
1990年我的工作得到了认可，第一次获得了衢州化学工业公司科技先进工作者和浙江省石化系统科技先进工作者荣誉。
1991年我国的国有企业开始了新一轮经济承包制，衢化公司也开始了经济承包责任制的改革和机构调整，我们计算机中心在衢化公司的新一轮企业改革和机构调整中努力发展和成长着。
1991年4月18日我作为职称评审专业委员参加了公司职称评定专业委员会会议。公司组织部吴其鑫部长宣读了公司职称评定考核专业委员会文件，李国英总工程师传达国务院办公厅转发人事部关于加强专业技术队伍建设促进中青年专业技术人才迅速成长意见的通知（国务院（1991）14号文件）精神。文件有12条，主要是加强对中青年专业技术人员的教育，培养他们具有严谨、求实的科学作风和艰苦奋斗、无私奉献的精神；鼓励青年专业技术人员到工农业生产第一线；在提高待遇、聘任专业技术职务、选拔任用干部等方面，同等条件下应优先考虑长期在第一线工作和经过较多实践锻炼并做出积极贡献的专业技术人员；加强对中青年专业技术人员的工作态度、职业道德和工作能力、工作成果的综合考核，更好地发现人才、培养人才和使用人才；解决中青年专业技术人员工作、生活中的实际困难，为他们创造必要的工作和生活条件；破除专业技术职务聘任工作中的论资排辈观念，对有才华、有突出贡献的优秀中青年专业技术人员，根据他们的实际工作水平，不受学历、资历等限制，按照国家规定的任职条件晋升职务；积极推选、吸收优秀中青年专业技术人员进入各级学术团体、学术委员会；在各级评审、评奖机构的专家委员会，各级咨询委员会中，优秀中青年专业技术人员应占一定的比例；对有突出贡献的中青年专业技术人员应给予表彰和奖励，积极宣传他们的贡献和在学术、技术上取得的成就，在中青年专业技术人员中树立积极上进的榜样。
组织部分管职称的严美芳科长传达了浙江省关于职称改革的相关文件精神，职称评审工作步入正轨，每年2季度进行申报和评审。
李国英总工程师布置了公司高级职称评审工作安排和评审标准解读。对参加过重大工程项目设计的主要设计者，参加重大科研项目并通过科技成果鉴定的主要完成者和二级单位及专业系统公认的技术水平高的，能起带头作用的专业技术人员要优先或破格晋升。由此也开启了衢州化学工业公司职称评审工作的正常展开和青年专业技术人员的培养和使用。
1991年5月10-11日召开了衢州化学工业公司第三次科技大会，我们技术开发处是会议的筹备单位，我也参加了会议的筹备和会务的全过程。
这次会议的准备时间有半年多，主要是由公司的科学技术协会和技术开发处负责筹备，开发处负责起草了公司“技术进步若干规定”等文件，我和沈千钧参加了大会的会务工作。
5月10日上午衢州化学工业公司第三次科技大会在衢化电影院召开，公司书记、总经理韩春根参加会议，公司总工程师李国英主持大会，衢州市副市长郑维桂到会讲话，公司副书记王其芳传达了“国务院办公厅转发人事部关于加强专业技术队伍建设促进中青年专业技术人才迅速成长意见的通知（国务院（1991）14号文件）”精神，浙江省石化厅李春锋副厅长到会讲话，公司副总经理顾言传达了在北京召开的技术攻关表彰大会的情况，后给获得1990年度的公司科技工作先进集体和科技先进工作者颁发了奖状、奖品，我也获得科技先进工作者奖励。
参加这次会议的正式代表500人，还有公司副科以上干部和老一代创业者的科技工作者共1400人。
下午会议分组讨论，我们工作人员分到各小组，做好讨论记录和信息的收集和反馈，我被分到第11组（热电厂），全程听取和记录了代表们的讨论发言。
5月11日上午大会由顾言副总经理主持，公司工会主席余忠兴讲话，科协副主席傅夷同发言，还有公司科技工作先进集体代表公司科研所张成德、合成氨厂甘惠卿和科技先进工作者代表发言。
这次公司科技大会的召开鼓励技术人员在公司的生产建设中多出成果，公司出台奖励技术改进有贡献的工程技术人员和技术职称评审等相关文件。
1991年7月6日我和朱乃昌、高潮、汪静到北京中关村参加ORACLE数据库管理系统培训，学习到13日结束，取得了培训合格证书。电化厂的管理信息系统是采用了集中控制的系统结构，服务器安装了UNIX操作系统，数据库管理系统购买了ORACLE（甲骨文）公司的ORACLE6.0系统，这在当年选用ORACLE数据库管理系统是要用美金购买，有严格的使用版权和用户数，使用和管理技术复杂，数据的安全性和可靠性比较高。
1991年10月22日，我们技术开发处何孙寅处长调任衢州化学工业公司规划设计院院长，技术开发处由李赛珠（原衢化建材厂总工程师）主持工作，衢化仪表厂骆寿高厂长调任技术开发处副处长。这一年衢化公司拉开了机构改革的序幕，公司的多个二级单位的厂长做了调整，这年12月底热电厂吴端枝厂长调任技术开发处处长，建材厂杨松良厂长调任开发处副处长、电石厂黄鸿飞总工程师调任开发处副处长、101厂李惠平总工程师调到开发处，李赛珠调衢化公司宝石厂（巨宝公司）。合成氨厂曾国荣总工程师调任衢化科协常务副主席，开发处黄培副处长调任科协副主席。
1992年衢化公司全面推行技术经济承包责任制，每个职工要按“衢州化学工业公司职工考核办法”填写职工考核手册（照片1）。对职工考核采用直线考核制，既一级考核一级，上级考核下级，每个职工都要在考核手册上每日写实、每周检查、每月评比和年终累计。考核手册分上下半年共2册。手册的首页要填写岗位工作标准，其次是个人月度工作计划和分解到个人的“包保核”指标内容，每天要对照工作日写实，进行自考。我们每天要从早上8点到下午5.30分时段记录工作实绩，周末要有周工作小结，1992年还是6天工作制，我的考核人是骆寿高副处长。我每周要对计算机中心的所有员工的考核手册看一遍，签注考核意见，工作量真不小啊。不知道这个考核办法是从哪里学来的，记流水账，好繁琐，按规定这个考核手册年终是要上交到车间、厂或处室的，但我的考核手册不知道为什么没有上交，由我保存至今。现在翻看我1992年每天的工作记录十分详细。这个考核手册只有一年的寿命。
1992年我们计算机中心全面履行“技术专业承包责任制”。这一年我们计算机中心的开发项目多，我的重点工作是主持并参与电化厂管理信息系统的软件开发和主持并参与供销处管理信息系统的软件开发，年内系统要投入试运行。
我们计算机中心还承担了衢化生活服务公司房产管理系统（张锡华负责）、锦纶厂VK800聚合管生产控制系统（高潮负责）、电化厂电解槽优化管理系统（高潮负责、江永忠参加）、电化厂聚氯乙烯扩建工程过程控制(毛炳其负责，张锡华参加)、公司计划处计划统计系统（秦学礼负责，周跃松、江永忠参加）、101厂经营管理系统（高潮负责，沈千钧、徐斌参加）、公司机关管理信息系统分析（秦学礼负责，朱乃昌、张锡华、高潮、沈千钧、江永忠、吴波参加）、铝厂，锦纶厂，机械厂，热电厂、制药厂、硫酸厂、巨宝公司、供销处、运输处财务管理系统（胡浩放、宋陶琥负责）、规划设计院化工CAD系统（高潮负责、沈千钧参加）、建材厂水泥生产配料及在线标号预测（高潮负责）等项目，还承接了金华化工厂财务管理系统开发（胡浩放、宋陶琥负责）和金华化工厂统计系统（秦学礼负责）的开发。
我们面对新的领导，新的工作思路，要汇报和协调的事情太多了，这一年我们计算机中心也已经是兵强马壮。开发项目多，培训任务也重。1992年1月份为推广“化工健康监护管理信息系统”，执笔编写“化工健康系统”用户手册，2月26日-3月2日与职业病防治所举办“浙江省化工健康监护信息微机管理系统”讲习班，有浙江省的龙山化工厂、温州电化厂等24家化工企业参加，浙江省石化厅安技处朱樊荣处长和衢化公司李文照副总经理、衢化职工医院宋遂院长、开发处骆寿高副处长出席开班仪式并讲话，我担任讲课教师。3月我被浙江工业大学浙西分校聘为兼职讲师，为89级电气自动化专业讲授微型计算机应用实例课程，以“工业废水微机自动检测网络”项目的设计与应用作为案例。5月11-23日，为衢化公司运输处举办计算机知识学习班，每周2个下午，有50多人参加，我作为主讲教师。9月11 -12日为电化厂烧碱车间举办计算机知识讲座。10月经衢州市科委的朋友朱士华推荐，我被衢县职业学校聘为Basic语言程序设计课程兼职教师，这所学校在衢县的大洲（现在的衢州市翔宇中专的校址），从衢化生活区到学校有10多公里，不管刮风下雨都要骑自行车去学校上课，每周有4节课要去2个上午，由于我的事情多，我只去上了一个月的课，后由江永忠替我去上课。
这是我走上讲台次数和时间最多的一年，值得回味的是我第一次走上了大学和中专的讲台，把自己的项目开发思路和程序设计技术讲给学生们。Basic语言我也不是第一次讲了，虽然我精心备课，但自己还是知道教学效果不怎么好，教学的组织也不是那么好。在紧张的工作之余，能够走上讲台也是非常不容易的一件事，首先自己要有信心和负责的态度。通过讲课锻炼了自己的组织能力和讲话的水平，也为后来走向职业教育打下了基础。
在社会和科学技术高速发展的时代，努力学习专业技术和适应社会的变革，是人生少走弯路和不被淘汰的必由之路，没有什么捷径可走，不管干什么，不能适应变革，不学习新的知识，要跟上时代发展的步伐是有困难的，“适者生存”是万古不变。
2020.10.3农历庚子年八月十七日忆记于杭州