“你面临着一个更大的挑战：那就是只有先行动起来，你才能知道关于自己，关于工作你需要做些什么，而不仅仅是思考” - 《能力陷阱》[埃米尼亚·伊贝拉]
职场能力是我们必备的生存技能，对于能力而言，我们大部人都会认为是自己的“优势”，需不知这也许正是把你困在目前阶段，导致你无法晋升的“陷阱”。
埃米尼亚·伊贝尔经过大量的教学和研究，在《能力陷阱》这本书中探讨了职场中存在的“陷阱”。我曾经在岗位变迁的过程中，也深陷其中而不能自拔，这本书打破我以往旧认知，升级了新思维和工作行动方法。
下面我将针对三种情况，三个步骤破解职场能力陷阱的坑，不管你是还没进入职场，或是职场新手，亦或是已在职场管理岗位，相信对你都会有新的收获。
第1步：破解旧工作能力陷阱，重新定义新工作
一般传统的关于有效地带领一支团队，大体操作如下：
①设定一个清晰的目标；
②给每一位成员分派一个清晰的任务；
③管理团队内部动态及规范；
④定期进行交流；
⑤关注团队成员的心里情况并给予他们认可...
如果你也这样操作的，大体上你就被圈在团队的内部事务而无法脱身，抱歉的是你已经掉入旧工作能力的第一个陷阱中了：那就是你还是以的旧思维管理着工作，把精力投入到以往的琐碎模式中，而日常工作已不能再满足新环境的需求。
2020年突然的疫情，给职场中的我们带来种种变动，3月份复工的你是否不仅无法升职，反而无辜躺在了优化名单中？你心中的感受是否是以下这样？
“我忠心耿耿在目前岗位磨练了三年能力，老板难道看不见我的付出吗？”
“我996，我熬到凌晨三点，怎么我就成了被开除的人呢？”
“按照今年的业绩成就，我应该就要提升为主管了呀？早知道我就去没有办公室政治的公司了…”
你认为你的工作能力很强，乐于做自己擅长的事情，并且一直做。你做的越多，就越擅长，越擅长就更愿意做，你被这种快乐和自信所吸引，无限循环在自己这个擅长的领域中。可你是否知道就因为这样，你陷入了自我熟悉的领域，完全跟不上周边环境的变迁，你的能力已经不能满足于公司的发展。
你还以为，过去旧的工作能力，让你取得过成功，并相信将来还会继续发挥作用，这是旧工作能力的第二个陷阱。
破解秘籍：开始去做四件事
你需要重新看待旧的工作方式，重新考究旧的工作能力，做到以下四件事，你将得到有效破解
1. 搭建桥梁作用
从单纯管理中跳出来，你需要在你的团队基础上建立桥梁关系，减少以往琐碎的事务，去链接不同的人和团队，搭建更宽广的视野，来指导自己及团队的工作。
2. 尝试预见新的可能性
桥梁搭建完以后，从更广阔的视角来做一些远见的事，尝试创造未来会是什么样的。你会逐渐发现周边环境中存在的机遇和威胁，从而有一些针对性的战略指导。
3. 转变时注重过程影响力。
你的团队不会有人喜欢一个只会下命令让他们执行的领导，尤其在团队面临新的任务或是转型，你需要让团队的成员更多的参与进来。让他们明白为什么要干这件事，且目前的执行方法为什么是最好的，这些过程需要在团队中分享且影响说服他们。
4. 提升个人魅力气质。领导的个人魅力与气质，是一把利刃，相信不用多说，去提升就好。
第2步：破解人际关系陷阱，重新组织新关系
关于人际关系，很多人认为本质上是虚伪的，你首先尝试问下自己以下三个问题：
你对人际关系的建立是觉得有必要还是感到鄙视？
你有多少人际关系的基础？
你的人际关系，对你能有多大帮助？
大量研究表明，初入职场者对人际关系表示排斥反感，更不要说去有意搭建；而高级职场者总是有意搭建属于自身发展所需要的不同人际关系圈。
你是否听到最多的是：“我不想拍老板马屁”、“我最讨厌搞一些虚实夸张的ppt汇报材料”。
你是否吐槽最多的是：“老大成天不在公司，又出去浪了”、“领导又不知道跟谁吃吃喝喝去了”
你是否看到最多的是：午饭时间，基本都是邻桌同事一起；或是同组人员一同就餐。
如果以上你的回答基本都是“是的”，那说明你已掉入人际关系的陷阱中：你的思维变得狭隘，待在一个舒适且封闭的圈子里，无法扩展新信息，遇到突发情况只会让你措手不及。
得到CEO脱不花曾说，有时候她觉得自己是个无情的人，总是奔向更新的世界，毫不恋旧。一个真正的创业者身上有一个重要的标志，那就是他可能没什么老朋友。
破解秘籍：搭建三种人际关系，三管齐下
所以需要正确认识人际关系，以下有三种关系，从没有到建立，从建立到维持，逐渐去拥有。
1. 运营关系
运营关系一般是公司内部的、短期的关系，主要基于工作的组织架构来促进任务的有效完成。比如你的组员，公司财务、法务等。
2. 个人关系
个人关系大都是建立在公司外部，短、长期都会维持，主要希望促进自己的个人生活和专业领域的进一步提升。比如朋友、大学导师等。
3. 战略关系
战略关系重要的是基于你所在的环境能给到你战略性意见和支持，内外部、中长期的关系都会有。比如你的老板、私人顾问等。
第3步：破解真实自我陷阱，重新认识新自我
职场中，有一部分人能随机应变，根据不同的场景和对象，展现不同的自我；还有一部分人，坚持做真实的自己，坚持自己的原则，没必要在一些场景或人物面前展示虚假的一面，这也被称为“坚持真实自我者”。
坚持真实自我者，往往遵循旧的工作方式和方法，停滞不前，并且通过展示自己高超的技术来证明自己的能力。
比如他们常说的是：“注重实质结果，而不是形式”，把上级的成功总结为：“光说不做，没啥实际能力”，坚信自己拥有所谓的“正确的答案”。
而这却很容易陷入了职场中“坚持真实自我”的陷阱，主要表现以下三种情况：
①他在转变到一个新角色时，很难与团队保持合适的距离，不是太近就是太远，把自己的想法都藏在心里不说出来；
②他认为不需要宣扬自己的观点，或是不需要可以去鼓励其他人。他也不会做一些费劲的事和别人建立关系，因为他会认为那是在“利用别人”；
③他自认为自己很不错，这就是“真实的自我”，从而忽略掉身边实际的情况而不闻不顾，耽误工作进程。
如果你有“坚持真实自我者”的影子，那你就要警惕，避免成为老顽固，需要重新认识新自我。
破解秘籍：三种方式尝试突破不同方向发展
1. 模仿高手
通过模仿不同的高手，吸取相应的精华，正确认识到自我的不足，针对性进行调整。
2. 进阶学习
我们要承认，我们之所以不敢试着朝不同的方向发展自己，是因为害怕失败，害怕我们的表现遭到质疑。突破“坚持真实自我者”的心理障碍，在不同的方向去进阶学习。
3. 学会讲故事
认知科学家丹·丹尼特说：“我们的故事就像纺车一样，但是大多数时候，并不是我们在纺它，而是它在纺我们”。职位会变迁，故事也会过时，需要我们不断的进行调整修改，并针对不同场景讲出来。这样新的故事才会和你新的目标相关，赢得共鸣。
总结
《易经》有云：取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下；取法其下，无所得矣。
职业生涯是不断进阶的过程，我们需要针对不同的身份，转变我们的思维和方法来应对不同的陷阱。任何转变的过程都不是一蹴而就，一步达成的，需要的是高标准执行，更重要的是立即行动。
第一步是破除以往工作能力的陷阱，第二步破除交际关系处理的陷阱，第三步破除真实自我的陷阱。你便会发现新的工作、新的关系、新的自我。
改变靠行动，你也能成功转变为一名优秀的领导者。
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