超级个体笔记2：你的身价，到底由什么决定

如今，一个行业被更换替代的速度超乎想象，一家小企业的平均寿命是1年，中小企业平均寿命不到3年，世界500强企业的平均寿命40年，就是说你即使在一家世界500强企业就职，可能也熬不到你退休，它比你先退休了；更不要说你现在在一些所谓民营中小企业，随时会面临失业的危险。

 所以，现在的职业价值体系发生了变化，你的身价决定因素发生了变化，那现在由什么决定呢？由你的圈子、能力与特色决定。今天在职场上面，最牛的是各自领域圈子里能力超强且有影响力的大神，而最有危机感的是那些纯靠年头与资历混到企业中高层，但是又没有进入资源层、脱离职场的人。

而面对这个新的职业价值体系，你要如何提升你的个人价值：

   第一、持续放大自己的影响力；

走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。我们习惯性与强关系的人接触，往往忽视那些弱关系的圈子；但是往往决定你职业发展与选择的很多时候是那些弱关系的圈子。比如我在银行，你的晋升通道就由你强关系里面的领导同事圈决定；但是往往这个通道里面有很多不确定因素，可能被提拔晋升的不是你。而相对跟你是弱关系的那些同行圈、同业圈子里、或者你同好圈，可能哪天就提供给你了一个更适合你的职位或平台。

   第二、持续提高自己的能力；

有什么能力，是你在这个圈子里比较有优势的？

有什么事，是你在这个圈子里对大家最有价值的？

有什么事，是你真正感兴趣的？

找到这3者的交集，把这件事持续做下去，就会形成自己独特的能力。

第三、放大自己的特色

这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的人。但是，如今的社会就是需要个性与特色。人们能够记住的就是那些在一个圈子里具有影响力，又有能力与特色的人。