未来10年灵活用工的新热点,大圣抢班微领队会成为下一个风口吗?

2006-2015年,中国人力资源外包服务热点是劳务派遣,从制造业到服务业、从国企到民企、从地方到全国,劳务派遣占绝对优势。

从2016年开始的10年,中国人力资源外包服务的热点是什么呢?肯定是灵活用工,为什么呢?这种转变有3个原因,分别是法律环境的改变、互联网共享经济的推动、人力成本的上升。

一、法律环境的改变

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当下经济增长乏力,企业裁员、劳资纠纷增多,很多人都认为和《劳动合同法》对员工的过渡保护有关,导致企业的用工成本增加了,特别是员工解除成本,例如经济补偿金、双倍工资、无固定期限合同等。对员工的过度保护导致企业减少长期用工的名额,同时增加灵活用工的数量。

《劳务派遣暂行规定》的两年过渡期也在2016年3月1日到期,这个规定对三性岗位、10%派遣比例的限制,大大降低了企业采用劳务派遣用工的兴趣,原有超比例的派遣工也被迫改变用工形式,要不改为自己签订合同员工、要不转为业务外包员工、要不退回派遣公司。劳务派遣被限制,业务外包、非全日制用工开始兴起。

二、互联网共享经济的推动

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以滴滴和饿了么为代表的互联网共享经济模式,开始在餐饮、家装、洗车、美甲、代驾、零售等行业复制,一时间满大街的司机、配送员、美甲技师、装修技师、洗车工出现在我们面前。由于这些员工不属于某一个平台,他们可以同时为几个平台服务,各平台按单量给员工付费。

尽管共享经济下的平台用工存在各种问题,但这种互联网模式下的用工规模正在井喷,灵活用工是一种比较好的模式,不过对外包公司的要求会比较高,外包公司需要有风险管理能力、熟悉劳动用工的法律法规、有专业的财税处理经验、社保和商保的操作能力等。

三、人力成本的上升

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在人力成本持续上涨的今天,企业在人员编制上就会精打细算,减员增效、只减不增的用人理念被很多企业所接受。但是很多企业又必须聘用更多人员来工作,这个时候企业就想到了灵活用工和业务外包,在不增加编制的情况下解决业务发展问题。

灵活用工的招聘形式上每个平台都差不多,无非就是在线上发布岗位或者在传统的劳务市场进行招聘。

但是大圣抢班于却创造了一种崭新的灵活用工招聘方法,让企业在节省招聘成本的同时,能迅速、大量的招聘到优质的员工。

只要您有招聘需求,大圣抢班绝对会让您在一天之内“人满为患”。

让招聘变得像呼吸一样简单

到底是什么方式让招聘变得如此轻松呢?

答案就是:大圣抢班微领队

互联网时代,在家就能赚钱已经不是一句空话,大家可以通过网络赚得盆满钵满,大圣抢班也抓住了这个机遇,在扩大品牌影响力的同时让更多人可以赚得更多。

“大圣抢班微领队”是招聘行业的一个创举,不但为企业和求职者搭建了一个无缝衔接的平台,更为传统的招聘行业做出了创造性的变革。

亲友和网络结合,让招聘更可靠

对于蓝领来说,上网找工作是新型的求职方式,便捷方便。但是很多蓝领也在网络招聘中遇到了很多骗子,让自己遭受精力和金钱上的损失。所以,很多蓝领更相信亲戚朋友口耳相传介绍的工作,他们认为亲戚朋友更可靠,不会骗他们,如果出现劳动纠纷,也便于处理。

“大圣抢班微领队”就是抓住蓝领的这一心理,使线上线下相结合,数据与传统相承接,完美的解决了求职者信任度的问题,不但加快了招聘速度,也让更多的人赚到了钱,推动了中国招聘事业的发展。

定位精准、节省时间

大圣抢班主要针对的就是蓝领工作者,不像那种综合式的招聘平台,要在不同的种类里挑选适合自己的工作。对于服务行业的企业来说,招聘也不用在多个平台逐一发布招聘信息了,只要有大圣抢班一个平台就可以解决多层次,多维度的用工需求,简直方便的不要不要的!

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