做一个靠谱的人

5239-林中漫步

或许你没有巨额的财富、也没有过人的才华和优质的社会资源，但至少你还有一个选择，那就是做一个极致靠谱的人。

最近在听刘强东的《我的创业史》，我看到的刘强东是一个极度靠谱的人。

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首先，他有自己做人做事的原则。

他初次创业，他待员工如亲人，给员工提供最好的居住条件和薪资待遇。他以为这样就能够让员工安心的工作，却不料员工趁他不在，虚报账目、铺张浪费，导致他生意失败，还欠下一大笔的债。得知真相的他在遣散员工时，依然给他们付了双倍的工资。

这就是他做事的原则。虽然我被辜负，但我绝不会辜负任何人，无论走到哪里，我都要堂堂正正的做人。

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其次，他有一颗为他人考虑的心。

京东为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，开始打造自己的物流体系。这个计划非常的烧钱，当第一轮融资快用完的时候，他不得不去找其他的投资人。他几乎把全国所有知名的和不知名的投资人都找遍了，还是没有人愿意投钱。他一星期最多见过42个投资人，嗓子都说哑了，可他还在坚持。

他坚持的动力不是为了攫取财富，而是为了和他一起创业的兄弟。他说：“很多兄弟从1988年创业就跟着我。他们在北京连房子、车都没有，从18岁、20岁开始一直信任我，跟随我，很多人挖他们都没走。如果公司倒闭了，他们这十年就白干了，从一家倒闭的公司出去，很难再找到工作。”

就是他的这份设身处地为员工考虑的心，让他不畏险阻，一往无前，同时也让员工找到了归属感和价值感。什么才是一个企业的核心，那就是有相同价值观、有共同目标，共同愿景的人。在京东的企业文化里，员工永远是第一位的。

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第三，他特别的诚信。

在第三轮融资时，老虎基金的陈小红给京东估值有2.5个亿。准备对其进行投资。他们谈得很愉快，因为有事耽误，没有签署合约。这时又有其他投资人人找到他，为京东股值三到四个亿。

如果照顾公司的整体利益，刘强东肯定会和后者合作。但刘强东说：“咱们虽然没钱，但还是要有诚信。”

因为他的这一选择，老虎基金的刘小红对刘强东的为人特别的满意。

再者就是京东和腾讯的战略合作。他们合作的前提就是京东要负责安置腾讯的6000名员工。虽然非常棘手，刘强东还是不遗余力的做成了这件事。如果他这次没有做到，他以后的并购都不会太顺利，都会被别人耻笑。

人无信不立。只有你足够认真，足够诚信，别人才放心把他的钱、他的人、他的事交给你。

或许你没有巨额的财富、过人的才华和优质的人脉资源，但靠谱可以帮你逆袭。而不靠谱的人，没有人愿意搭理你，就算偶有幸运飞起来，也总有一天会跌落谷底。