一般公司提拔你有两个原因

第一：你的能力出众，提拔你实至名归，也是想培养你。

第二：你的打杂能力出众（解决问题能力强），提拔你让你解决公司更多的问题，老板也因此节省一部分人力成本开支。

你的情况属于哪一种呢？

如果是第一种，一般公司都会出通告或是下发通知告诉公司里的人，你的角色已经改变，为了能服众也便于以后你更好的管理，你的薪资各方面都会做一定微调，也给众人做一个表率和激励。让大家都向你靠齐。

如果你的提拔只是老板跟你说说，并没有一个正式的通知，也没有开会通报其他人，那你的情况就属于第二种，老板纯粹是觉得你打杂能力强，想要解决更多的事情，打杂能力和工作能力是两回事，是老板觉得岗位上他还没有看到你的工作亮点，但综合其他方面都觉得你还不错，情商也不低，老板就想“假借”升职之名让你做更多事，美其名曰是你被提拔了，实际上是让你承担更多的责任和义务却又不想给你升职以后的待遇，对于这样的情况，一定要跟老板说明白，如果仅仅只是换个名头而已，那算了吧，我还是干好本职工作吧。升职加薪缺一不可，也是培养锻炼人才的必要手段，只升职不加薪？还要承担“管理”所带来的责任和风险。请问谁愿意呢？