案例分享｜洛凯科技如何通过轻雀面试提升人才招聘效率？

作为一家迅速发展的海外社交应用新创公司，洛凯科技自2019年成立以来，接连创下不俗的成绩。截至2021年12月，海外用户累计超2亿，DAU超1800W。
去年12月中，洛凯科技与轻雀面试展开合作，正式启用轻雀面试作为在线面试工具助力洛凯科技甄选技术人才。

大批量、标准化的招聘，一定要采用线上的工具

洛凯的核心团队成员来自于字节跳动、豌豆荚、Kikatech、雪豹（台北）、Grindr（台北）等行业头部公司。创始人周立更是一名连续创业者，曾作为联合创始人创立了老虎地图、豌豆荚、Kikatech等公司。

从资历上来看，洛凯仍是一家年轻的互联网公司，但发展势头上，洛凯表现得非常强劲，已经布局了IM、熟人社交、陌生人社交、直播和商业化等诸多领域。这样的团队配置和业务布局也对洛凯的人才招揽提出了更高的要求。

一直以来，产品、研发、运营都被称为公司发展的三驾马车，在洛凯亦是如此。这三类岗位尽管都是社招和校招的重点，但具体到招聘流程中，却存在着分野。对招聘团队来说，产品类和运营类的岗位招聘，通过传统的招聘渠道、以面聊的形式，就能评估出候选人的专业能力，最终选拔出适配的人才。

相比之下，技术岗位人才的选拔则更困难。技术面试在技术岗位的招聘中必不可少。面试官需要根据候选人的实际操作，从实践层面具体考察候选人不同维度的能力。这也就要求面试双方跨越物理距离，实现触达。而疫情的反复性加大了技术面试的空间限制，白纸手写代码考核的弊端也不断显露，招聘团队不得不寻找实现技术面试的新思路。

也正是在这一持续探索的过程中，招聘负责人Grace总结出：“大批量、标准化的招聘一定要采用线上的工具”。

线上代码考核，稳定性很重要

2021年年中，洛凯计划开启大批量的技术岗位面试，时值快手旗下的轻雀面试问世，双方一拍即合。

一方面，轻雀面试的稳定性打动了洛凯。正如洛凯的招聘HR Jerry所言：“线上代码考核，稳定性很重要，这会影响候选人的面试体验。小的平台稳定性不足，我们就考虑和大平台合作，轻雀面试毕竟是快手做出来的，比较稳定。”

另一方面，轻雀面试的UI界面布局清晰、交互高效便捷，大大降低了员工使用新工具的学习成本。招聘团队和面试官在一两次实际操作后，就能基本熟悉产品各部分的功能，流畅地完成在线技术面试。

不仅如此，轻雀面试还降低了分散在不同地域的同事协调招聘的沟通成本。HR一键即可生成面试链接，分发给面试官和候选人；不同轮次面试使用同一链接，避免了重复创建导致链接混乱的情况发生；面试官点击链接即可加入面试，还能查看以往面试官所写的面试纪要，深化对候选人的了解，提升面试效率，更好地筛选候选人。

目前，洛凯已在轻雀面试上完成了百余人次的面试，高效地实现了对人才的远程吸纳。

用了轻雀面试之后，面试双方反馈很OK

洛凯以往的在线代码面试场景中，常常会出现代码编辑不能协同、软件内无法实现架构绘图的问题，不但阻碍了代码面试工具在招聘过程中发挥其应有的效用，更严重影响了候选人的体验。轻雀面试团队针对这些通病，给出了详细、专业的解决方案。

轻雀面试中实时协同代码的功能，支持面试官在面试过程中随时出题、编辑代码。与此同时，候选人也能够在线上真实的编程环境下进行代码编辑及运行。不仅操作便捷，还能直观地展现候选人的代能力，帮助面试官精准地定位候选人的技术能力。

新上线的协同白板，提供实时绘制架构图、流程图的功能，除去了候选人需要同时打开面试软件和另一绘图软件的不便性。候选人可根据考题，使用协同白板绘图呈现解题思路，而面试官一侧也能实时同步候选人的操作，针对问题及时与候选人进行交流。

Jerry表示：“用了轻雀面试之后，面试双方的反馈都很OK。”轻雀面试的数据显示，轻雀面试至今已完成了逾20万场面试，用户的满分评价超过了85%。

轻雀面试期望通过全面提升产品各层面的能力，让面试双方都能在技术面试的场景中获得极致的使用体验。提升面试效率的同时，提升候选人对公司的印象，让更多的候选人反馈更OK的面试体验。