2022年社交电商平台如何选择合适的运营模式？美丽天天秒模式分析

互联网行业的竞争其实就是对用户和流量的争夺，谁掌握了用户和流量，就具备了市场核心竞争力，相对于普通用户而言，会员就是一个黏性更高、更具价值的群体，挖掘会员的需求实现针对会员的精准营销，其实质是建立起与会员的信任，从而打造终身顾客价值，一直以来不断推出新产品、吸引新客源、拓展推广渠道是实现商家可持续发展的生存之道，但商家还是面临着拉新乏力、新品推广难、客户不活跃、复购率低等痛点。

那下面我们就谈谈大家比较关心的问题吧，经常有人问到做社交电商如何选择合适自己的运营模式？企业前期需要怎么运作，如何快速的引流裂变？，如何让用户自己传播，自己裂变？那么今天微三云段老师分享个好的营销裂变模式美丽天天秒和客户案例给大家

 

美丽天天秒主要是打造团队模式的同时又能快速的将销售额提升起来，是目前用户裂变最快的模式，美丽天天秒模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，同时又能推广赚取客观的收益，下面直接进入主题讲一下这个模式的具体流程。

一、加盟招代理专区（代理和老板两个身份）

商城可以放多种从199、299、999元不等价格的产品，用户消费任何一单就可以成为代理身份，享有代理身份推广拿分销赚佣金收益，分享两个好友购买代理产品，就能晋升成老板身份，享有更高的直推分佣奖励，并享受团队下的间单奖励

①直推奖励：代理身份直推一个购买产品获得的直推100元分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。老板身份直推一个购买产品获得300元分佣奖励。（比如A老板推荐B用户，B用户去下单，A老板就可以获得300元直推奖励）

②老板间单奖励：比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励，B代理获得100元直推奖励）

二、老板分红奖励专区

①老板平级奖励：老板与老板两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是老板平级身份，那A可获得B收益的平级奖），如：（B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

②老板分红加权奖励：设置门槛升级合伙人身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

③团队长复购：开启团队长用户需每月购买关联产品，实付金额达到设置金额，次月才能获得分红奖励

 

 

三、提现任务专区：

帮扶奖：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在直推两个代理成为老板后，之后的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至一二代理成为老板，才能释放20%帮扶基金，这就激励老板去扶持自己的一二代理成为老板。

帮扶基金设置：达标状态更新状态分为两种，实时更新中有固定比例模式和逐级递减模式，另一种为按天更新中有业绩模式和业绩+逐级递减模式

四、福利专区

0元购：给会员准备的福利，这个区域每单商品都是免费的，会员只需要自付邮费。

 

通过利益吸引可快速获客，实现较高转化，但是利益也是需要具有吸引力的，如果只是不疼不痒的优惠券很难吸引来用户，目前很多平台都在使用的引流方式，商业的战争往往都是争取用户的战争，有用户才有市场是不变的真理。

同时对产品体验要求高，否则用户来一个死一个，没有回头客。因此做推广前一定要做好产品，好的产品加好的营销才能成功，能吸引来用户还要能留的住用户，增强用户粘性，培养用户习惯是平台永恒不变的策略。

 

本文章为原创所有，转载请注明出自：商业模式策划老段.文章编者：D-X-M_9221

模式请咨询小编获取