多次迟到、旷工？员工将百度告上法院，获赔12万！

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来源丨互联网坊间八卦

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引：

这是最好的时代，这是最坏的时代；这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是光明的季节，这是黑暗的季节；这是希望之春，这是失望之冬；人们面前有着各样事物，人们面前一无所有；人们正在直登天堂；人们正在直下地狱。

最近的职场，除了“缩招”、冻结HC、毁offer，还剩下的就是裁员了！

《劳动合同法》里有一条是这样规定的：

在员工存在严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等过错的情况下，公司有权单方解除劳动合同且不用支付经济补偿或赔偿金。

员工出错，企业可以单方解除员工劳动合同并可以不支付任何赔偿！

于是，许多员工在工作中出现过错，企业并不会当即作出开除的决定。而是等到公司与员工产生矛盾之时，或者以“翻旧账”的方式以员工先前的过错为由来解除合同。当然，很多胆小与不懂法的劳动者还真的很吃这一套，遇到这样的“翻旧账”，往往就主动卷铺盖走人了。那如果遇到懂法的呢？

一起来看看今天的案例。

近日，据中国裁判文书网公示的判决书显示。上诉人百度因与被上诉人陈xx劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉。该案现已审理终结。

百度公司上诉的请求事实和理由：

陈xx在职期间存在多次迟到、早退以及旷工情况，根据《员工手册》，百度公司于2019年11月22日与陈xx解除劳动合同具有事实和制度依据。年终奖的发放以员工年度绩效评估结果为基础，且结合公司盈利等多种因素决定。陈xx没有参加年终绩效评估，且其存在严重违纪行为，不应享有年终奖。

一审法院认定事实如下：

陈xx于2016年6月1日入职百度公司，双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年6月30日至2022年6月29日，其中约定陈xx执行标准工时制度。陈xx每月实发工资为13165元。2019年11月22日，百度公司以陈xx存在多次迟到早退及旷工行为为由与其解除劳动合同。

陈xx主张：

百度公司以其多次迟到早退及旷工的违纪行为与其解除劳动合同，但其并不存在百度公司所述行为，故要求百度公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。百度公司主张陈xx2019年7月19日共出勤1.33小时、7月24日出勤2.36小时、7月26日未出勤、8月2日出勤0.23小时、8月12日出勤2.63小时、9月17日出勤2.25小时、9月20日出勤3.07小时、9月30日出勤3.23小时，其存在多次迟到早退及旷工，公司依据员工手册规定合法与其解除劳动合同，并已征求工会意见获得同意。

百度公司就其主张提交如下证据：

1.关于解除劳动合同的规章制度，百度公司以公证书的形式提交了该公司员工手册。其中载明：“百度的正常工作时间为：除经过审批实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的岗位外，工作时间为每周一至周五，每周不超过40小时，每天8小时。通常情况下，午餐时间为12：00-13:00。但需要提醒的是，由于工作性质的不同，各个部门会由自己相对固定的作息安排，部门员工需要遵守。个人行为准则部分规定：每月迟到、早退累计3次或以上的，视为严重违反公司制度。”陈xx认可公证书的真实性，但主张没有见过员工手册。

2.确认函载明：“本人确认，在入职时百度公司已经向我公示了《员工手册》以及其他规章制度……本人承诺：我承诺严格遵守公司的《员工手册》以及各项规章制度，我已经仔细阅读了本文件的全部内容并予以确认。我的签字确认行为完全出于本人自愿，不存在任何欺骗、胁迫、重大误解等情形。”确认函下方员工签字处有“陈xx”的签字。陈xx认可确认函的真实性。

3.门禁打卡数据，其上显示员工姓名陈xx以及上班时间、下班时间、工作时长、差旅天数、休假天数，工作时长与百度公司所述内容一致。陈xx主张其入职以来从不需要考勤，该证据仅为门禁卡数据，不能证明迟到早退情形，有时进入公司出示工作牌就可以进入，有时楼门敞开则不需要刷卡进入。

4.邮件截屏，百度公司于2019年11月11日向陈xx发送电子邮件，内容为要求陈xx对2019年7月1日至2019年9月30日期间多次考勤异常情况说明原因并提交相应证明，陈xx回复“……无法接受公司给出的11月29日之前主动离职的要求，也不认同给出的旷工结论……”。

陈xx以要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、年终奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：百度公司于裁决书生效之日起十日内支付陈xx2019年11月1日至2019年11月22日工资差额302.64元；驳回陈xx的其他仲裁请求。陈xx不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。

一审法院认为：

本案中，百度公司主张陈xx构成多次迟到、早退、旷工并予以解除劳动合同，但根据百度公司提交的门禁系统记录以及陈xx的工资发放情况，百度公司自2019年7月至2019年10月期间一直向陈xx正常发放工资，直至2019年11月才就考勤现象向陈xx发送邮件，百度公司未能就此作出合理解释，且百度公司未能就主张门禁记录既公司考勤管理的依据进行充分举证，故法院对百度公司所述的依据门禁系统记录计算考勤的主张不予采信。现百度公司主张陈xx多次迟到、早退、旷工并予以解除劳动合同的行为，无事实依据，应认定为违法解除，经核算，百度公司应向陈xx支付违法解除劳动合同赔偿金103532.94元。

关于年终奖，百度公司曾向陈xx发放了2018年年终奖金，现百度公司以陈xx严重违纪、工作时间未满整年为由拒发年终奖的意见，缺乏依据，法院不予采纳。

最终判决：

百度支付陈xx工资差额人民币302.64元；年终奖人民币21811.23元；违法解除劳动合同赔偿金人民币103532.94元。

二审驳回上诉，维持原判。

-End-

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