对不起，腾讯我也拒绝了

“技术岗年薪总包41W起步，而大厂薪资最高评级SSP总包58W，接近60W，远高于非技术岗人员。”

2022年校招，腾讯应届生薪资开奖“第一炮”打响。

和去年相比，涨了近10万，且应届生房补也从1250元上升到了4000元。

这样的薪资待遇，试问谁不眼馋呢？

2021年，行业环境其实稍显颓势，年末那一波大厂裁员更是让互联网人心惶惶。但是，2022年一开端我们会发现，各家依旧抛出高薪的橄榄枝，丝毫未停歇对技术岗人才的抢夺。

目前的招聘情况业内人概括为：校招抢人，时间提前，薪资飞涨；同时也不放过任何一个社招机会，有些算法人才，同时被二三十个猎头盯着。

“行业会变，政策会变，业务会变，红利会变，人才不会变。”

猎头们对于这个问题看的很清楚，毕竟互联网行业风云变换，大厂们也怕人才被竞争对手抢走，怕追不上最新的技术，错过行业的新风口。

机会和市场其实一直都在，想成为一个行走的offer收割机，首先是要成为那30%优秀的人，拿到70%的机会。

成为那30%优秀的人需要掌握的核心知识点

这部分可以说是非常关键且基础的，涉及测试基础，测试过程，测试方法，软件质量，SQL，C语言，Windows环境搭建，需求管理，缺陷管理，测试需求分析，配置管理，系统测试，用例设计，系统测试执行，QC（Quality Center），PYTHON，单元测试，集成测试等相关技术领域的知识点。

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第一章 测试基础

第二章 测试过程
第三章 测试方法
第四章 软件质量
第五章 SQL
第六章 C语言
第七章 Windows环境搭建
第八章 需求管理
第九章 缺陷管理
第十章 测试需求分析
第十一章 配置管理
第十二章 系统测试
第十三章 用例设计
第十四章 系统测试执行
第十五章 QC（Quality Center）
第十六章 PYTHON
第十七章 单元测试
第十八章 集成测试
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