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前言
很多公司在招人这件事情上都会面临一个问题；
“我们的招聘要求又不高，能做项目就行，但为什么就是招不到人？”
很多公司还面临一个问题，招聘的时候这人各方面都不错，但上岗了就是不出活，绩效平平。
要解决上面的这两个问题，需要一个衡量人能力的标准，这个标准不仅适用于招聘，同样也适用于考核、职等评定等，我叫这种标准为技能树。
这里所说的技能树，不仅包含技术能力，还包括工作能力。我始终认为一个人的工作能力并不同等于他的技术能力，工作能力除技术本身外，还包括这个人的综合素质（合作交流、工作态度、自我实现欲望等）。很多人技术能力不错，但工作上仅仅是一个执行者，难当大任。
下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。
HR眼中的你无人问津的原因
1、大公司重点在校招，而非社招
大公司每年集中精力搞校招，所以社招岗位非常少；另外一个原因是大公司的人才流失率比较低，就算是流失率高，但大多数工作分工明确，替代性强。
最具代表性的重校招而非社招的公司：国企、央企与外企。
国企、央企与外企讲究论资排辈，混到中年再求职，能招你去顶替他人做管理层吗？自己公司下边排着百十号人，眼巴巴盯着这个职位，怎么可能让你一个外人来吃这块肥肉。
行业Top3公司，一个萝卜一个坑，一个顶一个，外来和尚念不了经，HR心知肚明却无能为力。
2、能力强，就是太贵
你真的很不错，就是有一点，你太贵了。
最近看到的一个笑话，拿出来与大家分享：
最近认识了一位老中医，和他闲聊，他建议我：你以后，多运动，不要买饮料喝，不能喝啤酒，更不能喝红酒，多喝白开水，出门别开车别打车多坐公交或步行，不要在外面吃饭饭尽量吃素，少吃肉类特别是海鲜~我点了点头问他，我这是啥毛病啊? 他说 ：“你收入太低了！”
习惯了喝红酒，非要让你喝白开水；习惯了开车，却非要让你坐公交；习惯了开荤，硬逼你吃素；习惯了月薪2万，月供8000，却给你开月薪9000，你是干还是不干？
HR也深知一个道理：薪资要匹配能力，而不是能力屈从薪资。但公司薪资水平就是这样，总不能让你的薪资跟老总持平吧。
3、基础岗位难用大龄员工
人到中年，按理说应该等着工作来寻你，更多的是猎头推荐等等，如果你还是在马不停蹄投简历、备面试，只能说大多数岗位只会是基础岗位。
假如你是一个企业负责人，一个基础岗位你是选择应届毕业生还是大龄且精力减退的员工？答案显而易见。关键是应届毕业生便宜实惠且好管理，把毕业生比作货物总感觉有点欠妥，但理是这么个理。
这个年纪了，再去打工恐怕不好找到合适的工作，装X惯了，太普通的工作又拉不下脸去干。另外HR会认为你在大龄的年纪还在寻求基础岗位的工作，是不是人际、能力、沟通等方面存在问题，那为什么N多年职位不见上升呢？
HR眼里的你：工作年限不短，给你个HR主管、经理你真做不了；
给你个专员吧，就算你愿意接受，那我们也更愿意培养个应届生，又便宜又听话。
二、为何你进不了Top3
1、光环加身叼炸天，无敌高手在人间
电视剧《乔家大院》中的孙茂才，从落魄乞丐，幸得乔家收留，后来对乔家的生意立下了汗马功劳，然后认为自己居功至伟，能力高于众人，应该获得更好的待遇。
于是孙茂才打算投奔乔家的竞争者钱家，无奈钱家抛出一句话给孙茂才：“不是因为你的能力成就了乔家，而是乔家成就了你。”
大公司的人，错把平台当能力。平台好，你出去谈合作，别人会因为你是某某公司的，卑躬屈膝伺候着；平台好，人脉更优质，会让你滋生出自信，但不自知。
春风得意满面春风，真的不是你能力多强，只怪你平台够好。身在大公司，你小手一挥，各种资源被调动，全程服务于你，是不是感觉世界都为你停止了转动。
进不了Top3原因1：把平台当能力，以为光环加身叼炸天。
2、一般技能 > 特殊技能
岁数大了，想拿高薪，得有瓷器活，要是技术停留在N年前，为啥拿高工资？
你能够顺利完成工作之余，你应该深思，你的工作高效完成靠的是你的“特殊技能”，还是放在其他公司如万能公式般的“一般技能”呢？
如果你的特殊技能>一般技能，那么年龄不应该是你的绊脚石。手艺人永远不会丢掉饭碗，从古至今的至理名言。
进不了Top3原因2：你认为的技术能力（特殊技能）可能是Top3公司里面通用的一般技能。
3、离开了平台，你的价值只值半年
主持人窦文涛，曾在节目说过这样一段话。
“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。”
你引以为傲的光鲜履历，你赖以生存的资源、人脉，在你离开公司的半年之内就会消失殆尽。新公司即便是养你一年半载，等到你没有价值，卷铺盖卷走人的还会是你。
谁让你翻来覆去就那两把刷子，新公司后起之秀学到手，你的价值也就所剩无几。
进不了top3原因3：你的可持续利用价值不超过半年。
三、失业中的你该学到什么？
1、重新上称：你值几斤几两
这里的价值不是你的薪水几何，而是你能带来的合作、人脉与资源等方方面面，你能为公司创造多少价值，而不是公司提供给你多少价值。
可能有的人会反驳，一个人的薪水就代表着他的能力大小。但你工作十年不代表你十年工作经验，薪水高只能恭喜你又可以在公司混个几年。
你值几斤几两？失业的你应该从3方面罗列自己的斤两：
① 截至目前，你最大的成就（列举3条以上）；
② 你身上的哪种特质（沟通、合作、执行力、专业技能等）对你完成上述成就贡献最大；
③ 别人眼中的自己：你的哪几方面比较出色。
2、风险保障需重视，工作不过是一碗饭
失业导致的经济压力，必然成为影响你求职理想的一个关键因素。
最不能接受的是，总会有好为人师的成功学大师教育我们降低心态，先找个工作再说，纯属站着说话不腰疼。如果你从月薪2万的工作突然失业，每月还要月供八千，两个孩子各种花销，你还能坦然处之？屈从找的工作月薪1万，还完房贷，还拿什么过活？
工作是一碗饭，维系了一家的温饱事。
人到中年之前一定要为自己留一部分风险保障金，这样才能让你不会因为经济压力大，降低自己的求职预期。你重新就业带来时间成本、机会成本等因素明显大于年轻一代，你不可能再循环往复跳来跳去。
高风险高回报？不适用于职场。
3、身体需硬邦邦
你现在已经过了一人吃饱，全家不饿的阶段，虽说千里之行始于足下，但还有下一句，千里之堤毁于蚁穴。
人到中年，在外工作繁忙，在内上有老下有小，两副担子一肩挑，难得有休闲时间，你却感到身心两累。现在的你不仅是家中的经济支柱，更是精神支柱。
不管你是工作中也好，找工作的过程中也好，一定要匀出哪怕5%的时间，投资到自己的身体上，打铁还需自身硬还有另一个解释：身体棒，吃嘛嘛香。
人到中年的你，千万别豆腐身子——不禁摔打。
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