接下来要以应对面试做准备了

昨天，部门开会，全员降薪80%，上网查了下，全员降薪不是好兆头。要么挺过去，要么就黄了。

以前很多Hr主动和我聊，我都没搭理。趁着还没到失业的时候，逐渐可以搭理下了。也正好检验下这一年半学习效果。不过这次事出仓促，好多都忘记了，没有充分准备。

从目前的情况看，找我勾搭的hr有三类，一个是渲染，一个是UE4,一个是osg。

osg有个大厂以前聊过，现在也不热情了。不热情的原因可能是把目前现状说了，估计是人家认为，当初你对我爱理不理，现在让你高攀不起，哈哈。幸亏并不是只有一家。况且我还是想做产品，而该大厂做项目，稳定是稳定，但是工作内容不大合适。所以可有可无。作为第一家练手，调整下情绪。

先把渲染的突击下，这两年主要是遵循先引擎再渲染的策略，进行osg最长的一帧，抄写了鬼火引擎,osg/osgearth和ogremain的最低版本源码。这个策略是没问题的。针对在某国企时写好了shader却没人能够集成，最后还是自己的锅，干脆把引擎也学下省心省事。再拾起来渲染其实也快。去年搞Pbr时，两周就集成进去了。看看视频教程就行了。

渲染这边一个中厂，一个大厂，中厂这边应邀投了简历，大厂这边是架构师搜索的简历，实际上我更看重后者。Hr接收到简历不代表用人单位就面试。所以，计划下周面中厂（如果下周可以面试的话），下下周面大厂。如果中厂没有面试，则下周面大厂。

即使大厂不成，我也要向架构师请教下渲染该怎样深入下去。以前面试其他大厂时，虽然没成，但是人家屡屡告诉我，要把ogre学下，确实有效。

ue4虽然学了七套视频教程，但是大的案例没有学，看运气了。并且要求在逐渐提高。去年找我的hr，微信上也不搭理我了。我看了下网站上他们公司的要求，是从有c++基础，变为ue4全职工作一年了。另外一个微信回复后，提示要开启好友认证，哈哈，敢情是把我删除了。突然想起来，微信上还有个中厂技术负责人，可以聊聊。投了个简历。还好没删除我，哈哈。看天意了。

突击完渲染后，可以再拾起来最长的一帧了。虽然调试过几遍，但是这段时间没看，也忘个差不多了。哈哈。然后就看看引擎岗和osg岗。其实，不是很愿意投osg岗位，同岗位跳槽频繁了。osg岗位也越来越少了，坑位少了。放在第三步吧。那时候公司的现状应该也明了了。
如果再不佳，一百人以上的小厂也可以。尽量不要投百人以下的，坑太多了。

所以计划如下：
1，突击渲染视频教程
2，渲染+osg最长的一帧。
3，渲染+osg最长的一帧+ue4视频教程。

如果到第三步，实际上已经ok了。

从现在盘点看，对以往的一年半学习情况还是比较满意的。如果再给我一次机会，我也做不到更好，这样就可以了。没啥可后悔的。当前的公司也是我全职程序员以来感觉最满意的公司。世事难料啊。

尽人事知天命吧。

ps:
2022年5月17日
上午本来想有序的投简历。转念一想，投了人家也不一定理，干脆把这个月招聘网站上主动勾搭我的15家hr和猎头全部投了，梭哈一把拉倒，哈哈。微信上五个Hr,只有一个技术负责人接受了简历，说要和hr商量推进。其余两个已经把我删除，另两个不理，哈哈，看来hr的微信不能随便加，加了就要负责任。
总共是三家约面试。17日下午一家，18日上午和下午各一家，都是500人以上和上千人的。17日下午的面试要从零解决一个问题，直接解决不了。

看了看公司微信群，大家对降薪意见很大，有些人直接提出反对，五一加班已经很辛苦了，为什么降薪？有的问是否会补发这20%？有些人跟着+1。但公司领导层没人回复，半天一句“皮之不存，毛将焉附”。哎。当然，我在群里是不吭声的，只是默默地写到博客上，哈哈。

这架势，感觉不可避免的辞职一波。
有熟悉的同事私下问我发工资了么？我说没有，反问了他句，他说也没有，我都感觉问的多余，哈哈。

晚上起来上了个厕所，发现工资发了，八折。心里有底了，有工作的欲望了。类似于planb，本以为给一万多，只给了九千，大家不乐意了，闹了闹，发泄了发泄，相当一部分人也就接受现状了。

2022年5月18日
上午是一家千人公司。面试图像处理。让我吃了一惊。因为opencv虽然用过，但是不擅长，知识体系也不是图像处理模式识别和计算机视觉这块。只能说，如果愿意当徒弟多加指点，那可以进行下去。虽然说希望跳槽，但是工作内容要先熟悉。干不下去就傻眼了。
下午面试是个500到1000人的公司，技术面上倒是没问倒我，其实也没怎么问技术问题。就是说跳槽频繁了。我说，在国企入职就想稳定了，谁知道技术栈从c++改为cesium了，当前公司我也不想走，谁知道全员降薪了。这都是不可控因素。我问面试官工作流程，是在现有代码的基础上做，还是从零开发。他说，你手头上肯定也有代码，将来工作可能用你手里的代码，或者公司里的代码，都有可能。我说，我只能在公司代码的基础上做，如果公司没有代码，是做不出来的。我想，如果套代码的，就算了。不录取可以，但是不能掉人品。

这两场面试后，我都想与公司共存亡了，哈哈。

上午又有个千人公司约线上面试的。时间具体待定。

还好，下午时，七百人的那个公司面试通过，谈期望薪资，我说，我不会讨价还价，别人比我自己更了解我。hr又去找领导谈钱去了，哈哈。
看来，那个文章《不要只限于业务逻辑》没有自己打脸自己。值得一提的是，大家都提到了Ue4的渲染效果，比当前效果好。看来，UE4的趋势已经不可阻挡。另外，linux也是势在必行，大概是国产化的缘故吧，对了，也提到过boost库，以前面试的时候就提到过，这个可以后面再学。网络编程倒是没有提。osg最长的一帧倒是没提过，因为我简历上写了调试过最长的一帧，估计问了也没啥意思。

2022年5月19日
早上7：52，在我微信里的一个大厂hr拉我进了面试群聊，我感觉面试官挺厉害的，改了osg源码。但是，似乎大家都是注重引擎，不注重shader，他们也想招个渲染好的人。我这两天研究下shader，哎，就不该放下，但是没办法，先看引擎才是关键，shader只是调料。

下午，700人的那家打电话给我，想给我offder，2万，试用期六个月八折。我。。。。虽然公积金1100，但是，这不是平跳么？试用期打折也就是明摆着降薪6个月，况且六个月后啥样都不知道。我没跳槽工资低，我跳了槽工资也低，那不是白跳了么?不要这么会捡漏好不好。有种想与公司共存亡的念头了，就怕我能顶住，公司顶不住啊。

2022年5月20日
和以前的leader（现在已经不在一个部门）私下聊了下，他不以为然，6月份应该能涨回来。在2020年的时候，全员只拿社保两个月都经历过，要相信boss的经营能力。好吧，再等等。

总结下：
1，随时要有跳槽的能力，有时可能不是你不行了，而是公司不行了。
2，即使招聘网站上10几家主动找，实际上面试的只有4家，给offer的只有一家。所以只要有合适的机会就聊聊，不用担心这么多家，该去哪家好，哈哈。想多了。
3，学习规划是对的，先学引擎再学渲染,也需要学习unix和ue4，有时候也要学计算几何（但是如果不是面几何算法岗位，不会问计算几何相关）。当我说我调试过osg最长的一帧，抄写过osg/osgearth.ogre,鬼火引擎的最低版本源码时，引擎方面的内容基本上没人问我了。哈哈。看来还是有效果的。
4，不要跳槽频繁。最好待够三年再走。要不没法解释。
5，不裸辞不主动投简历是对的，面试官都比较和善， 也没问过八股文。毕竟是他们在挖人。
6，shader不只是要学纹理动画，还要粒子。