大专学的是数控技术,毕业后进了一家公司,从事跟数控相关的工作,收入太低了一直想要换工作。
在网上随意浏览看到了一个培训机构,点进去后加了客服的QQ,无奈接受了“洗脑”式的宣传,后面自己没有仔细考虑就报名学了Java开发。
裸辞学习,上海的高消费让我负债累累,然而这种孤注一掷并没有获得好的结果。
就这样就莫名其妙的进入了IT行业,但并没有想象中的轻松拿高薪。
当时学的挺差的,毕竟开发要会的东西太多了,再加上当时其他的压力也蛮大的,学完出来胜任不了开发,后面阴差阳错就做了测试。
现在想想:那家机构的质量是真的不咋地,开发用的maven,版本控制工具这些都没教。
我们同期毕业的同学都说学的很多在工作中都用不上,只怪自己当时太年轻,一心只想着IT行业薪资高,没有做充分的调查和准备就一股脑的踏了进来。
做了测试以后,发展也很波折,进了公司不久后,项目黄了,项目组解散,而我也被派出去出差。在此刻,我还只是一个只会点点点的初级功能测试,连postman都不会。
好在否极泰来,出差遇到了一个千年难遇的甲方,一点一点的教我,带我熟悉业务知识,帮我修改测试案例,带我了解接口和web测试。
也是他,让我去找资料学习,让我的测试之路真正起航。
所有事情都是一环套一环,莫名其妙进入IT行业到不得已选择了测试,在工作最慌的时刻遇到好人指点。
再到学习自动化,我的工作发展一波三折,但不得不说,塞翁失马焉知非福。
现在的我薪资翻番,也算是给前面的折腾一个交代,相信后面的日子会好起来的!
今年来找工作的挺难的,我在boss上面投了60几家吧,能约到面试的也就用10几家。正是因为难,所以要更慎重,要更努力。
不管是转行还是深耕自己的行业,学习才是保持进步的不二法则。希望大家看了我的经历,能有所借鉴,找到适合自己的行业和心仪的工作~
我从下面三个方面来说:
在知道学习哪些内容之前,首先要明白怎么去学?通过哪些途径,哪些方法学习更加高效?这样你才能事半功倍!
结合行业调查报告来看,测试从业者的学习渠道主要是:
1、在线社区/论坛/博客
2、测试书籍
3、线下的沙龙/专题讲座
4、公司内部的培训
5、在线的免费直播课程
因此我的建议是用好搜索引擎,学会自己去查找答案,解决问题,这个是第一位的;
其次就是要关注一些在线的社区和论坛,比如testerhome,这样你才能获得最新的行业动态和技术内容;
在这就是要阅读一些经典的测试书籍和文章,这是帮助你打好基础,提高认知的必要学习内容;
最后就是要去多参加一些行业内的沙龙、讲座等,除了开拓视野之外,还可以让你看看大佬们的思维方式,以及拓展自己在行业内的人脉,毕竟找工作可不是投简历一条路子。
如果你是测试在职,觉得自己技术不错,这边组建了一个软件测试交流群:785128166,里面有进阶资料,和大厂岗位内推
这里我整理了成了思维导图:
从测试理论到开发,正所谓万事开头难,只要迈出了第一步,你就已经成功一半了,可以说这个过程可能会让你痛不欲生,但只要熬过去了,你的生活就会轻松很多,掌握了以上技术,在任何一线互联网大厂测试岗位都能独当一面!每个知识点公众号:程序员二黑,都有配套资源,如果你不想再体验一次自学找不到资料,没人解答问题,坚持几天便放弃的感受的话,那就加入我们吧!
最后这些技能一定代表你是一个优秀的测试工程师吗?
不一定!
除了“硬技能”,你还需要一些“软实力”!
对于一个测试工程师,核心的竞争力有哪些?
专业技能:毋庸置疑,吃饭立足的根本,随着你的测试技术的不断深挖,你一定会觉得自己曾经的测试想法是非常浅显的,先要走管理也好,甚至转岗也好,技术的深挖都是非常重要的;
管理技能:能够带领团队高效的运作,高效的完成任务,测试核心王道,当然也要保证团队内部氛围的和谐,促进团队健康发展。你的技术到了一定的程度,自然会担起一定的管理责任的。
学习能力:软实力中最重要的一环,或许听到的比较多了,但是作为过来人建议一点,人的精力有限,把你的有限精力聚焦在最重要的方向;
沟通能力:是不是听起来有些上头,耳朵都听出茧子了,自古套路得人心,但是真诚永流传;
影响力:测试这个行业,越往上,圈子越小,北京、深圳、上海、杭州这些的测试开发、架构师类的,如果有一定影响力的,相互之间交流和学习都是非常容易的。
往往越是顶尖,越乐于分享。所以,对于没有入行的同学,我有16条建议送给你们:
1、警惕自身和单位的耦合程度
很多人在一个公司、企业待久了,学的东西都是这个企业所能用到的,时间长了,会发现自己在公司里越来越得心应手,但是你的技能和长处可能仅仅适应这家公司,换一家公司可能就用不上,这样就很危险。
2、忘掉光环,忘掉徒有的虚名
特别是在大公司里,而且是做过管理岗位的,那些光环和title会让你骄傲自满。你始终要明白,平台再大,公司再牛掰,终究不是你的真实能力的体现,特别是做过管理岗位的,不要迷恋管理,技术才是长久立足的根本。
3、新技术日新月异,但人生是一场长跑
没有一劳永逸,这个行业不进步就淘汰了,要学的,要看的总是很多,但是面对这些也不要有任何的压力和焦虑,人生是一场长跑,保持在跑的状态,就比原地踏步和走要快!
4、短期不要高看自己,长期不要低看自己
特别是刚刚入行的,别整天想着写出牛掰炸天的项目来,干出轰轰烈烈的大事,很容易就被挫了或者碰的头破血流。但是人生有很漫长,坚持住,保持初心,量变的积累终究要迎来质变,在突破一个个瓶颈后你也会变得越来越牛掰,从小白到测试架构师,中间是很多个过程,不是一蹴而就的。
5、对于应届生来说,能去大公司就不要去小公司
或许你会说,我倒是想去,也进不去了。这个时候衡量一下是方向没有定好还是能力没有跟上。同等技术能力下,我们更愿意去学校招收,因为可塑造性强,我们也愿意培养。很多时候我们遇到的学生能力都很强,但是并没有坚定方向是往测试上走,这样的可能我们也是不太考虑的。如果看到外包公司给的工资高,去了外包,可能待个几年就废掉了,特别是这两年,外包大量吸收的都是培训班出来的。
6、简历少整些虚的,生动的描述一些项目比啥都强
特别是零基础培训出来的,会陷入一个误区,就是疯狂的包装简历,说白了,面试官也不是傻子,一面的HR你们忽悠过去,二面测试经理来了,揪住某个项目连问3个问题你就蒙圈了。好好的做一些项目,问到一些细节你都是历历在目的,这些可比上去罗列工具好用多了,再说9102年了,还有人在简历里面写性能只会loadrunner?
7、学会接受自己的平庸
人生3个阶段嘛,小时候学会接受父母的平庸,长大了学会接受自己的平庸,老了学会接受孩子的平庸。不可否认天资和悟性对于做事情影响比较大,认清自己的能力边界,沉下心来做事情,比什么都强。
8、英语是对计算机最好的buff加成之一
很多新的技术、语言、框架出来之后的过程是这样的:英文文档和书籍配合出现,然后出来中文翻译版,最后才会出来中文的原创版本。
9、不要做无意义的加班,身体最重要
我的一个朋友,在菊厂,当然不是测试,是Java开发,手底下带了三四个外包一起干活。有时候他也知道这项目不行,但是还是要加班做,最后他们领导说的很经典,这个项目,你们加班到后半夜都搞不定,那就说明真的不行了,那就不做了。这种加班,只是做了加班的样子。
10、不要相信35岁就淘汰的鬼话
但是这句话是有前提的,任何行业,测试也好,开发也好,运维也好,处于金字塔尖的人总是稀缺且抢手的。泡沫终将会退潮,到时候你会发现一大批人在“裸泳”。
11、兴趣才是最好的老师
你体会过“心流”的感觉吗?就是晚上八点电脑一支,开始敲代码,一抬头已经凌晨两点的那种感觉?那种快感,那种满足感,那种成就感,非常令人着迷。如果你在这个行业只是为了工资和职位,并不是发自内心的驱动研究,那么身上的本领早晚有一天会丢去,因为你的精力会被吸引到你更加感星期的地方。
12、不要吝啬你的工资
你的月薪或许是15K,但是你要想着就是13K,剩下的钱固定支持自己学习,买课程、参与大会、参与线下沙龙等等,保持持续学习的能力,这样在“退潮”的时候,你仍然可以畅游。比如可以关注我,是吧。
13、有空就提升提升学历
在年轻的时候,特别是一部分专科的同学,还是要想办法提高一下学历的,能力提升了,想要进入大厂了,最后因为这点小问题被卡住,不值当的。
14、提升自己的影响力,而不是闷着头搞测试测试
这个行业,越往上,圈子越小,北京、深圳、上海、杭州这些的测试开发、架构师类的,如果有一定影响力的,相互之间交流和学习都是非常容易的。往往越是顶尖,越乐于分享。比如19年年初的MTSC测试大会,很多地方的测试开发都踊跃参会。当然,相互之间的内推也是非常的简单了啦。如果你有内推的需求,简历可以发我瞅瞅哈。
15、任何人的经验都是别人的,不是你自己的
有人会告诉你,35岁以后要转管理,因为技术更新快,年级大了学不动,但是你不知道这个人根本没有能力做到技术专家的程度,所以才去转管理。还有人告诉你,坚持做技术才有安全感,转管理即使做到中高层,40岁也很容易被离职。但你不知道这个人是名校毕业,毕业的时候专业技能功底就已经很深厚了,而且只擅长技术,不适合管理的岗位。他们说的都很有道理,但是这个道理只适合他们自己,对你毫无参考价值。
16、想改变就趁现在
你不改变,说明生活逼你逼的还不够狠,当你准备开始的时候,一切都不晚。在经历了18年的裁员潮之后,传统手工测试不好找工作,大批的同学来我们学院学测试开发和自动化测试,他们之前也没动力去改变,都是被逼的。当然我更希望的是自己能够打磨自己,而不是在行业变化的时候,自己在原地踏步!
“如人饮水,冷暖自知。”
共勉!
最后:
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以后的路我们一起加油!
在职阿里6年,一个29岁女软件测试工程师的心声
拒绝B站邀约,从月薪3k到年薪47W,我的经验值得每一个测试人借鉴
公司新来的阿里p8,看了我做的APP和接口测试,甩给了我这份文档