什么?测试工程师要被淘汰了?年龄40被砍到了32?
90后都被辞退了
小张: 前天朋友告诉我:他公司的同事不做了,我以为他是自己辞职的,心里惋惜了好一阵子。那是个90后男孩子,平时话不多,请他帮忙排版文件,总是一句“好的”,过了几个小时,排好的文件就发过来了,跟他道谢,他总是淡淡地回答一句“没事”,合作的很愉快。所以,听说他不做了,我还有一点舍不得。
没想到,今天才知道,他不是自己辞职了,而是被公司辞退的!
“为什么要辞退他啊?”我很奇怪,因为在我看来,他的工作态度和工作能力都挺不错的。
“可能公司效益不好吧”,同事叹了口气,告诉了我一个更让我震惊的消息:“被辞退的不止他一个,北京和广州办公室,也各有一些技术同事被辞退了。”
我一瞬间,有点缓不过神来。
去年,这个公司来了不少新同事,公司发展势头很好的样子。怎么一下子变得这么差了呢?我想不通。
晚上回到家,跟队友讨论这件事,我说:“不会出现裁员降薪潮吧?”队友说,这个说不清,但是,老话说“好年防荒年”,确实应该多为未来打算。
到处都在裁员,以前有小公司可以接大公司离职的盘。现在没多少小公司了,这些人出来到底去了哪里? 谁也说不清楚,反正大多肯定是降薪或者平的跳槽了。
啥? 32岁就不要了? 顿时一方,我记得我刚入行的时候,大家都在讨论40岁的坎,想想还很远。 去年突然是34岁,今年就32岁了? 我立马去翻看了一些稍微大点公司的技术岗位都写了32岁不考虑(BATTMD除外)。
学历这个问题是以前就存在的门槛,所以也不奇怪! 但是现在年龄 32岁就不要了,这不是扯犊子吗? 硕士毕业就 26 岁了,没工作几年,你告诉我就不招了,这样谁还读硕士啊,不知道是企业互相抄袭JD, 还是制造焦虑我不清楚,难道32岁以上的程序员都消失了吗? 我怕明年又来个30岁以内不考虑! 哎 ,互联网的前几年透支了现在的红利。反正…
目前这种情况的原因: 互联网高速发展的十年,除了拓展业务也在不断试错,扩招了很多人才已备无患。
培训学校的大量低门槛涌入,导致就业人员过剩,现在开始洗牌,狭路相逢勇者胜
大环境的刺激下,资本的压力,无法融资,或者融资减少,导致企业只能自力更生,留下盈利的业务线,其他只能痛苦的裁退。
人口红利降低和全民文化的提高,导致学历门砍抬高,企业的要求也随之加大。
提高自己的技术能力,并保持好的心态
如果你认定这条路,那么留给你的就是学习,并且不断的学习,工作沉淀,看书沉淀,业余学习。除了自己专攻的语言,还要学习新东西! 累 就不要说了,如果怕累就不要干这行了。
作为一个过来人,对学习过程中的困难深有体会。
如果你也在往自动化测试开发方向发展,在适当的年龄,选择适当的岗位,将自己的优势都发挥出来!
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了解测试的基础技能,掌握主流缺陷管理工具的使用,熟练测试环境的操作与运维
Linux作为现在最流行的软件环境系统,一定需要掌握,目前的招聘要求都需要有Linux能力。
掌握Shell脚本:包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数
自动化必经之路:前端开发基础知识以及互联网网络必备知识四、互联网程序原理
软件测试工程师必备MySQL数据库知识,不仅仅停留在基本的“增删改查”。
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软件测试的彼岸:性能测试和安全测试,选个方向努力爬坑吧!
上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在1-2年内完成这样一个体系的构建。
可以说,这个过程会让你痛不欲生,但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难,只要迈出了第一步,你就已经成功了一半,等到完成之后再回顾这一段路程的时候,你肯定会感慨良多。
合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己,不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰!趁年轻,使劲拼,给未来的自己一个交代!
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