那些裸辞的职场人，后来找到工作了吗？
小伙伴来后台提问：“计划裸辞，需要注意些什么？”
我认真回答：“只需要注意一点，不要裸辞。”
小伙伴犹豫了，从他的神情中，我看出他已经辞职了。
“给你讲讲我自己的故事吧。”
别看我现在动不动装职场导师，其实当年初入职场的我，可谓非常天（zhi）真（zhang）。
我毕业后加入了一家创业公司。可公司创业的路越来越难。我却给自己定下了令人“智熄”的职业道德标准：
“公司困难，员工要共赴时艰；在职就要全心工作，要找工作辞职后再找。”
理想很丰满，现实猛抽理想耳光。真到了无法忍受必须离开的时候，我突然发现：
找工作怎么这么难呢？
平时没找工作时，还时不时有企业来电话，怎么现在一门心思专心找工作，反而没有人搭理呢？
这不科学！
1.习以为常的招聘歧视
在职时你不找机会，总有机会来找你；离职后你专心找机会，机会却耍大牌玩消失。
这科学吗？
其实这背后还真是有科学道理的。
加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验：
请来50位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人的履历打分。
提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职；而另一半招聘官看到的是候选人目前失业，上一份工作一个月前结束。
结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
对失业和裸辞的歧视，我们能够预见到，但调研结果依然让人意外：我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视，但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。
这公平吗？不公平。但这是现实。
招聘界一直有被动型人才（Passive Talent）这个说法：
相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。
主要原因是：
- 核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；
- 主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
被动型人才被热捧，也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：
求职是低频需求，而社交是高频需求。
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。
所以招聘官需要企业通过社交途径去寻找这一人群。
微信刚出炉“附近的人”功能时，我见过猎头跑到目标公司的楼下，企图从“附近的人”中挖出自己想要的候选人。
裸辞，作为主动型候选人（Active Candidate）中的战斗机，更让招聘官担心是不是：
- 能力不足：被动裸辞（失业）；
- 能力不足：离开工作岗位一段时间，是否能重新适应工作；
- 意愿不足：对工作态度太随意，或许你的梦想是“不工作”。
- 团队精神不够：性格缺陷，压力大就会选择逃避；沟通能力不佳，人际关系处理不好。
这些揣测，很恐怖。我在之前一个回答里提过：
面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？本质上，面试只有三个问题：
- Can you do the job? 能力
- Will you love the job? 意愿
- Can we tolerate working with you?团队精神
这三点都有了负面看法，你说裸辞求职能顺利吗？
平胸而论，这些揣测，并没有十足的根据。但很多企业，正是因为这些揣测，产生疑虑，最终选择放弃裸辞的职场人。
很多裸辞的职场人也百思不得其解：
为什么我能力足够，企业却不肯要我？
但职场并不总是公平合理的，大多数时候，招聘官要招的从来不是最佳人选，而是最稳最不会犯错的人选。
2.谈薪资更加艰巨
跳槽的薪资涨幅，一般来说在20%-30%。
新东家为了吸引你加盟，薪资上付出一定溢价，合情合理。能力强的也许还能谈到50%以上的加薪。
如果待遇谈不拢，候选人大可拒绝，继续干现在的工作。
双方的谈判是大致势均力敌的。某种意义上说求才的企业，对人才的渴望，也许会超过候选人对20%薪资涨幅的渴望。
但是如果裸辞，薪资谈判的均势就被打破了。
没工作，就没有讨价还价的基础。很多企业，尤其是能省一点是一点的私企，开出的价格，甚至会比前一份工作薪资更低，赌你没有太好的选择。
我了解到的很多小伙伴裸辞，一部分原因就是薪资低得扯淡，结果裸辞再找工作，并没有解决自己的问题，依然很难把薪资提高到自己的预期水准。
那怎么办呢？唯一的方法就是多拿几个offer。企业给薪水的时候，就有其他offer作为基础作对比。
但这方法的操作难度也很高，劳动法要求员工提出离职，应该提前一个月通知企业；这一个月，也给了在职员工足够的时间筛选offer。
对于没工作的职场人，拿到offer往往是需要立即上班的，几乎没有足够的缓冲时间。
所以为什么不能骑驴找马呢？
你是和钱过不去吗？
3.压力山大
企业不愿意招聘裸辞的职场人，即使愿意，开出的薪水往往也不能让职场人满意。
这两点往往会导致最为严重的第三个弊端：
沉重的心理负担，以及压力导致的自我怀疑。
简历一封封投递出去，毫无音讯，这种感受是很糟糕的。压力之下，求职者难免会产生自我怀疑。
到底是市场不好，还是我的能力不行，没有价值。
很多裸辞或者急于跳槽的求职者往往会向我提问一些很细节的问题：
- 为什么我投递了简历,企业没浏览？
- 为什么浏览过，却没联系我面试？
- 为什么多次浏览我简历，却没后续？
- 为什么面试聊得来，offer却没有？
我不得不反复解释，不要关注这些价值不高的细节。每家公司情况不同，给了offer才作数。
但我也理解，裸辞求职的心态，和单相思很像，容易钻牛角尖：他到底要不要我啊？给不给offer？是不是看上其他人了？
这种心态来源于压力：我已经没有工作了，今天背水一战，一定要拿下这份offer。
人们往往说，压力可以转变为动力。
的确如此，但在大多数面试中，背水一战的压力往往无法成为动力，反而会让求职者为了offer一味取悦面试官，而畏首畏尾，禁锢自己的活力和个性，成为面试的最大错误。
如果还有房租、房贷、女友催结婚这种生活压力，人很容易崩溃。
我还记得当年的自己。
投出去的简历，九成石沉大海，一成良心雇主写了拒信，难得有面试通知，面试完就没有然后了。
当时的感受是：我被这个世界抛弃了。
我一度立誓：不给回音的企业，以后就不用他们产品了。后来发现不行，打击面太广，精准打击了自己的生活需求。
当我最终拿到几份Offer的时候，积压很久的压力爆发了，我给女友打了个电话：
找到工作了，我不是没人要，我要证明那些放弃我的企业都错了。
搞得像琼瑶剧一样。
4.一颗红心，两手准备
作为一个裸辞亲历者，我随后有幸进入了HR行业，10年来分别供职于外资500强招聘企业和全球领先的人力资源咨询机构美世Mercer。
进入这行后，我学到了很多之前不知道的事情。
比如，后来，我终于在眼泪中明白，有些企业挂着JD只是为了收简历，而不是有招聘需求。
我也借助自己的经验给大家几点建议：
1.未雨绸缪，定期反思职场规划
有些小伙伴也会问：如果不裸辞，换工作感觉不方便。
想找到一家各方面都更适合自己的企业；同时，又要避免刚出虎穴又入狼窝，明珠暗投。
这事的确不容易。
事实上，对于拥有8年以上经验的职场人来说，从有想法跳槽投递简历开始，到最后经过轮轮面试找到合适的企业，往往需要6个月甚至更久的时间。
很多时候企业和个人的问题，不是一瞬间爆发的，而是长期日积月累的结果。
而大多数人是等到问题严重到无法忍受，才考虑离开。
这怎么可以？
我们应该定期（建议每半年）重新思考自己的职业规划：我要什么？我能付出什么？我和公司的目标是否还一致？
一旦发现问题，想一想，这个问题是我的？还是企业的？它会影响我的职业规划吗？我能在企业内部解决掉吗？如果不能，我是不是该看看外部的机会？
工作一忙，职场人很容易陷入在细节的工作里，而忘记了自己整体的职业目标是什么。
（关于职业规划，可以读一读下面这一篇）
Sean Ye：你的职业规划，老板多半不感兴趣定期回顾反思，非常必要。
2.抬头看路，保持市场敏感度
我之前一篇文章《我知道你不想跳槽，但你不应该拒绝面试》
Sean Ye：我知道你不想跳槽，但你不该拒绝面试机会曾引起过一些争论，有小伙伴认为这种做法不诚恳，对现东家和面试企业都不算负责。
我需要澄清的是，这篇文章更多是写给7-8年在一家公司从没想过往外看的职场人，一年出去看1-2次机会，才能保持着对市场的敏感度，帮助我们了解：
- 市场最新趋势；
- 薪资行情；
- 外部企业对岗位的要求；
这样，到我们真的不得不走时，或者被逼出局时，不至于因为对市场毫无了解，手足无措，影响自身的职业发展。
我们为企业工作，当然要付出努力，对得起企业付给我们的薪资。
同时，我们也需要意识到：
Life is all about change。职场也是如此。
可能有一天，我们的职业发展目标和公司/老板的目标不再一致，不要等到那个时候再抱怨再想办法应对。
职场人应当居安思危，始终抱着一颗红心，两手准备；一手做好现有工作，一手了解市场动态。
希望每个职场人都能放下裸辞的冲动，收获更好的职业生涯。
公众号：瞎说职场（HRInsight）
我的职场live：
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