程序员吐槽：21届校招生Offer年薪35万，伤了老员工的心
最近在各大匿名社区，以及校招生群里，美团被推上风口浪尖，原因是上周美团校招Offer陆续发出后，薪资高的吓人，有校招生直接爆料今年白菜价27k*15.5，让很多老员工表示不淡定了，起初以为是造谣不可信，后面陆续很多应届生都证实确有此事，今年美团Offer最给力。老员工表示被严重倒挂吊打，甚至在内网要个说法，
随着每一年，新人的加入，市场水涨船高。老人如果拿着没有竞争力的薪酬，确实就慢慢被淘汰了。有美团员工表示已经在默默刷题中。默默准备面试。
为什么应届生薪水比工作几年的人薪水还高？
这2天，美团今年校招薪水出来了，程序员起步薪水21K（美团应届程序员一般分3个级别）。今年最低级别比去年最高级别高了7K。也就是说，去年，前年的应届生熬到今年可能还没应届生高我同学985本硕，2007年毕业时全球top10企业程序员，7K。2020年也就40万一年。也就是说，他十几年经验跟白纸应届生一个价值。
这是为什么呢？我从一个老板的角度来解释。做了几年后，见过人多的老板，特别是大企业老板，一定都懂一个道理：成才率。为什么985就是录取率是1%，为什么清北录取率是0.5%。毕业十年后，看看你身边，可以一年挣100万的同学，大约就是1-2%的比例。
古代，江浙富人，生很多孩子，只要有一个高中状元，全家都未来有保障。大企业很明白这个道理，就是一个牛人可以带领无数人前进。但这个牛人是谁？不知道，只能大量招聘筛选淘汰再招聘。
大企业出高价，从每年校招雇人，是为了获得可以用来筛选的优质基数人群。很多企业有个默许的潜规则，三年不涨薪升值就自己走人。这个在菊厂最明显。
因为想抢优秀可以筛选人才池的企业越来越多，所以就出现每年应届生薪水跟往届生倒挂的现象。从企业角度来说，也就是赌博+认赔。我赌一群人中，有一个优秀的，其他的人我认赔。
每年都是最高价的碧桂园大BOSS就曾说过，每年招几百人，每个人几十万，只要发现一个人才，起码给我赚几十亿，全部的损失都回来了。
就是风险投资模型用在人上了。一年后，同一批入职的有人升值了，你没升，你就该懂了，你要自己想出路了。我们做生意也是一样，为什么说测款，就是大部分款式卖不爆的。
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