近日，龙蜥社区召开了 第 13 次运营委员会会议。本次会议由中科曙光运营委员会委员代表段廷银主持。来自 Arm、阿里云、飞腾、红旗软件、海光、Intel、龙芯、联通软研院、浪潮信息、普华基础软件、统信软件、万里红、移动、中科曙光、中科方德等理事单位的 24 位运营代表参会，本次会议请假 4 人。会上，回顾总结了龙蜥社区 11 月整体运营工作及重要活动的同步，并对社区接下来的重点规划进行了讨论。会上，全票通过运营委员会轮岗运作制度，该制度 12 月正式运行。
会议照例由运营委员会主席陈绪博士做开场致辞。他说道：“目前社区发展形势一片大好，也有越来越多的伙伴来咨询，要了解龙蜥、加入龙蜥，因为龙蜥既是一个技术联盟，也是一个生态联盟。我希望与会各方及龙蜥的合作伙伴都能在这个生态中获得需要的东西，也希望大家紧密合作、交流联系，促进各理事单位、合作伙伴业务的成功落地。”
接着由运营委员会副主席金美琴从龙蜥的运营情况、社区治理、生态建设等方面回顾了社区运营概况。11 月份，伴随着龙蜥朋友圈的壮大，现已超过 250 家企业加入，并积极开展产品适配和市场活动。截至目前，龙蜥社区生态伙伴中的 70 多款企业产品完成了与龙蜥操作系统的适配。龙蜥社区推出的「龙蜥计划2.0-生态发展计划」，本月在中国日报、凤凰网、新浪网等 20+ 家媒体参与报道，获得广泛关注。「龙蜥社区生态发展计划」将聚焦技术、产品和商业 3 个方面的合作，11 月已有超 20 家单位报名参与，首批将优先支持 50 家企业在社区落地。该计划由运营委员会副主席金美琴主导并推进，有这方面诉求的合作伙伴，可联系沟通。
活动上，「龙蜥大讲堂」、「人人都可以参与开源」和「龙蜥开发者说」等活动都在稳步推进中。11 月共输出 8 场线上直播，其中，2022 云栖大会龙蜥操作系统峰会于杭州成功举办，由运营委员会委员、品牌小组组长孙林林同步了云栖大会整体情况，她说道：“今年云栖大会龙蜥峰会主题是‘开放算力·云启未来’，力求展现社区整体的演进生态。本次活动线下龙蜥展区异常火爆，互动人次 35000+ 人次，线上直播观看超 3 万，收回问卷 3334 份，活动满意高达 95%，传播曝光量 1600万+。
值得一提的是，在 2022 云栖大会的龙蜥展区上，多种互动形式组合搭配，打造高人气开发者体验板块！线下互动人数近 4000 人，当属开发者基地中最热门展区。同时，也吸引了抖音百万粉丝 up 主、高校学生等前来采访直播。2022 云栖大会上我们发布了《2022 龙蜥社区全景白皮书》和《2022龙蜥社区生态用户实践精选集》，欢迎大家下载观看。”
就龙蜥社区活动，社区运营委员会委员张旭芳补充道：“我们计划在 12 月 24 日办一场走进龙蜥社区 MeetUp ，邀请了龙蜥社区和浪潮信息技术专家分享云计算、可信计算和机密计算等领域的演讲，由于疫情原因，本次 MeetUp 采用线上直播的方式进行，届时欢迎大家关注并观看。”
学生群体是开源人才中不可或缺的一部分，龙蜥社区以培养更多的操作系统人才为使命，打造了「人人都可以参与开源」活动，本月官网新增数个任务，在这里小龙优先推荐——冒泡排序算法任务，我们也在 CSDN 龙蜥社区专栏上陆续推出了线上云展厅等活动，欢迎大家边学边玩得「贡献值」，用于申请证书和兑换周边。
为了让 21 家理事单位都能够参与到社区和社区的运营工作中，更好地共建龙蜥社区，会上龙蜥社区运营委员会副主席金美琴提议，每家理事单位派代表（运营委员）参与运营工作组织轮岗，与运营委员会主席共同推进社区运营工作。所有参会委员针对制度文档进行投票表决，最终全票通过运营委员会轮岗运作制度。12 月轮值委员为浪潮信息张旭芳，将更加深度地参与龙蜥运营共建，更好地推动社区的开放运作、协同发展。
随后，龙蜥社区运营委员会副主席任紫东就运营委员会轮岗运作制度发表了看法，他说：“龙蜥社区的气氛秉承和谐和开放，这个轮值制度，能让各家理事展示自己的风采，是一个非常好的平台。同时，我个人也建议各家理事单位把龙蜥社区的相关工作放到明年的重点工作中，众人拾柴火焰高，希望大家都能为龙蜥社区贡献一份力量。”
针对轮岗制度，会上进行了热烈讨论，各位委员也发表了各自的看法。以下是部分委员的发言实录：
龙蜥社区运营委员会委员段廷银：轮值制度可以提高各个理事单位的参与度，有利于整合各单位的优势资源，促进社区更好更快地发展，所以个人非常赞成。关于会议的召开，以及大讲堂这类活动，中科曙光将积极参与。
龙蜥社区运营委员会委员 Jane：我也很赞同这个机制。我觉得这是我们迈向社区化更进一步的很好的标志，个人也愿意作为志愿者，主动地去做轮值，为社区做贡献。此外，英特尔还有再办一次 MeetUp 的打算，欢迎大家来讨论举办的形式和内容。
龙蜥社区运营委员会委员代表肖微：个人认为轮岗的制度很好，包括角色、职责还有产出物等都非常清晰，也可以切实地参与到运营工作中去，这样各家单位参与轮岗后对整个社区的参与度也会更高一些，对我们了解整个社区的帮助特别大，很赞同。
龙蜥社区运营委员会委员代表吴媛晶：参加了很多次的运营委员的会议，目前是更多地聚焦在线上，线下见面的机会并不多，但是有了这个轮值的机制，就能够很好地通过这种方式和各个理事单位的运营委员有更深入的交流和认识，非常支持。
龙蜥社区运营委员会委员代表蔡博：我觉得轮值很好，能让运营委员们参与、了解一些社区的工作。希望通过这次轮值可以和大家配合地更多一些，也能为社区整体的运营工作做出一些贡献，我这边也会积极拉通一些资源加入社区，可以一起为社区未来的规划做出一些事情。
最后龙蜥社区运营委员会副主席金美琴做了会议总结，说道：“轮岗运作有两个基本准则：开源开放、协同发力；可推动，可验收。11 月的新进理事在参与社区的协同工作做了很好的表率，比如浪潮信息。浪潮信息无论是从技术合作还是运营工作，都在以主人翁的形象主动推进，是非常积极的理事单位。龙蜥搭建了一个开放中立的平台，提供资源和支持，轮岗运作制度希望各家单位能深入社区运营工作，通过长期协作和优化运作机制，最终实现社区共建，达到繁荣社区、企业共赢的目的。”
针对社区下一阶段运营工作的重点，各位运营委员已达成共识。感谢本次参会的各位运营委员代表。本次会议内容将会继续同步在「社区品牌推广 SIG」中，欢迎关注。
「龙腾计划 2.0」还在继续，龙蜥社区始终秉持着“中立开放”的原则诚邀更多企业加入，围绕兼容适配、技术合作、商业版发行、运营活动等多角度进行合作。
相关链接下载地址：
1、龙蜥社区社区全景白皮书（或公众号回复关键字“白皮书”获取）：
https://openanolis.cn/assets/...
2、2022龙蜥社区生态用户实践精选链接地址（或公众号回复关键字“案例集”获取）：
https://anolis-pub-share.oss-...
3、龙腾计划 2.0——龙蜥社区生态发展计划链接
https://openanolis.cn/page/pa...
4、人人都可以参与开源活动链接：
https://openanolis.cn/communi...
—— 完 ——