好不容易找到一份工资8000的工作，结果只工作两个星期，就被辞退了，好丢人...

我96年的，前段时间找工作找得好辛苦，好不容易找到一份工资8000的工作，结果只工作两个星期，就被辞退了，好丢人，都不敢出去见人了。
 
今天下午人事找我谈话，整个谈话气氛很沉重。上午组长就找我谈话了，但没提我辞退的事情，只是问问最近工作还习惯吗？工作这么久，第一次被公司辞退了，感觉太丢人了，或许我早该知道，公司前段时间突然招了好多人。以为这份工作可以一直做下去，可现在年后又得开始找工作了。
 
试用期被辞退了，多多少少心里会受打击，但我认为先不要去想丢不丢人的问题，这并不解决问题关键，被辞退已成事实，接下来重要的是有没有信心去找其他工作，如何在短期内找到适合的工作才是关键。

另外试用期被辞退，也有可能不是自己能力的问题，可能是其他原因，要是公司的问题，你老是纠结也用处也不大，反而会影响接下来找工作的心态。

01、遇到不厚道的老板试用期被辞退是很正常的事情

有的用人单位为了节省人力，不断在寻找廉价劳动力，专门利用试用期这个区间招人来干活，干完活就把人赶走了，说是不合适，这样的太不厚道了。

02、分析被辞退的原因

试用期被公司辞退了，自己要分析一下被辞退的原因，是企业原因还是个人原因。

如果是企业原因，包括但不限于公司战略调整导致的产品方向调整等，完全可以不用太过于自责。

如果个人原因，自己在试用期的表现低于公司对自己的预期值，有没有由于自己工作的失误导致无法胜任刚岗位，与同事相处有哪些地方需要改进，专业能力有待提高。有哪些是有助于自己成长的。多总结，为下一份工作做好准备。

03、调整好心态，继续准备好找工作。

职场中遇到失败几乎是不可避免的。我们能控制的事只有自己，外部的资源总是有限的，环境总是不可控的。

一件事做不好不代表自己就不适合这份工作，一份工作做不好并不代表自己不适合职场。

面试失败时，不要轻易给自己定性：“我能力就是不行”、“今年工作不好找”等理由，大环境原因可能是一方面，个人问题也要多反思，我在工作跟进上有没有问题，领导安排给我的工作我有没有做好做到位，让领导放心？面对突发性工作/别人安排的工作有哪些，主动做的工作是哪些，怎么让工作节奏更有效。
 
这件事情是偶然的事还是经常发生，是流程上出了问题还是执行上出了问题，把注意力放在环节，流程上，尽量还原事情的本来面目。

04、求职是双向的

求职是双向的 ，公司试用你，你也试用公司。试用期被辞退的事情，有的人认为很丢人，我觉得一点都不丢人。
 
2021年，我希望能尽快找到一份心仪的工作，好好工作。

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