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可能很多人并不知道目标公司给外包公司的合同价。一般来说,你和三方外包公司谈到的最高价,再提升30%~50%,便是目标公司给外包公司的合同价。之所以这么高,是因为正式员工的福利待遇比外包好太多了,比如十六薪、旅游、商业保险等。
另外,目标公司政策上会卡住正式员工 HC 的。三方外包员工的薪资上限是由级别确定的。而这个级别是面试过程中,目标公司面试官确定的。你看懂了嘛?看出来什么了嘛?机智的小伙伴已经看到薪资大幅提升的方法了。
是的。只要你确定了你的级别,那么无论你之前薪资多低,你都可以和三方外包公司要这个级别的最高薪资。因为对于三方外包公司而言,当你级别确定后,目标公司就会给出一个确定的合同价格,为你付钱给三方外包公司。所以,只要你的要价没超出三方外包公司对这个级别设定的薪资上限,他们就一定会和你签合同。毕竟多一个合同,就多赚一份钱。
而在正式员工中,多数情况下,HRG都会以应聘者上一份工作涨薪30%左右为上限。因为再高的价格就得走审批了,流程会比较麻烦。所以除非你非常优秀,否则薪资上限就在那里摆着。
这里说一下我当初的情况,我当初的薪资就是从11k x 12,直接跳到20k x 12。当时入职时的级别是资深测试工程师。但是入职一个月后,又被调整为技术专家。所以,我也不确定20k x 12是针对资深测试工程师级别,还是技术专家级别。另外,外包公司的技术专家,大家看着开心就行了。
接下来我将分享一下这些年来,我对于技术一些归纳和总结,和自己对作为一名 高级测试工程师需要掌握那些技能的笔记分享,希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友!
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